Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1720/2013 ~ М-2716/2013 от 02.10.2013

Копия дело № 2-1720/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.

при секретаре Корсаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Попова Д.Е. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании недоплаченной суммы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Попов Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании недоплаченной суммы при увольнении, указав в обоснование исковых требований, что 30.06.2011 он был принят на работу в порядке перевода из ООО «Дальневосточная строительная дирекция» в ООО «Транснефтьстрой» в аппарат управления на должность <данные изъяты>. Местом работы был определен Филиал ООО «Транснефтьстрой» в городе Томске. 11 февраля 2013 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Согласно справок 2-НДФЛ за 2012 год, 2013 год общий доход за период с февраля 2012 года по февраль 2013 года составил <данные изъяты> руб. Однако начислено и фактически выплачено пособие при увольнении в феврале 2013 года <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ 13%. Данная сумма явилась компенсацией до истечения срока предупреждения об увольнении, в который входит оплата двух средних заработков. Считает, что ответчиком была не доплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. 11 февраля 2013 года при увольнении ему была начислена и оплачена компенсация отпуска в размере <данные изъяты> руб., однако данная компенсация также была оплачена не в полном объеме, не было доплачено <данные изъяты> руб. 26 июня 2013 года по требованию ответчика в его адрес было направлено заявление о перерасчете среднемесячной заработной платы. 10 июля 201 3 года ответчиком указанное заявление было получено, но перерасчет до настоящего времени не был произведен. Для оказания юридических услуг им был заключен договор оказания юридических услуг на сумму <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ООО «Транснефтьстрой» в свою пользу невыплаченную компенсацию при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., невыплаченную компенсацию за отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за просрочку компенсации за отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Истец Попов Д.Е., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд на основании ч.ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Протозанова О.В., действующая по доверенности 70 АА 0546988 от 24.09.2013 со сроком полномочий один год, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что истцом срок для обращения не пропущен, так как истец был предупрежден, что при увольнении не был произведен окончательный расчет. 26 июня 2013 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о перерасчете среднемесячной заработной платы. 10 июля 2013 года ответчиком указанное заявление было получено, но перерасчет до настоящего времени не был произведен. Также указала, что при выплате истцу пособия при увольнении в расчет не была взята сумма <данные изъяты> руб. - 13 заработная плата за 2011 год, которая подлежала включению в фактически начисленную сумму заработный платы.

Представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Добрынин А.В., действующий на основании доверенности № 18-06/509-13 от 02.07.2013 сроком полномочий по 31.12.2013, исковые требования Попова Д.Е. не признал, заявил о пропуске истцом срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просил отказать. Поддержал возражения, изложенные в письменном отзыве. Пояснил, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему пособия и компенсации. Сумма в размере <данные изъяты> руб. является вознаграждением по итогам работы за 2011 год, и которая не может быть учтена для расчета среднего заработка в 2012 году, так как это вознаграждение уже учитывалось при подсчете среднего заработка в 2011 году.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 года), вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права (ст. 6).

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в порядке перевода из ООО «Дальневосточная строительная дирекция» истец был переведен в ООО «Транснефтьстрой» на должность <данные изъяты> на основании приказа от 15.06.2011 №469-к. Трудовой договор с Поповым Д.Е. был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Указанное подтверждается записями №№ 20-22 вкладышем в трудовую книжку истца <номер обезличен>.

В записке – расчете №81-к от 07.02.2013 приказе указано о начислении денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 20.06.2012 по 11.02.2013 в количестве 21 календарного дня.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что при расчете выходного пособия истцу неверно был исчислен размер среднего заработка, а именно не была учтена суммы вознаграждения по итогам работы за 2011 год в сумме <данные изъяты> руб., что привело к выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Из справки о доходах физического лица за 2012 год №417 от 30.01.2013 следует, что общая сумма дохода Попова Д.Е. за период с января по декабрь составил <данные изъяты> руб. Доход за январь-февраль 2013 года составил <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год №00000018 от 20.03.2013.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что в июне 2012 года Попову Д.Е. была выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 год в сумме <данные изъяты> руб.

Постановлением Правительства РФ от 24 12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пп. 9, 15 которого средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпускав и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2011 год, начисленное в июне 2012 года, не должна учитываться при расчете среднего дневного заработка поскольку 2011 год не является расчетным периодом. Следовательно, расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск произведены ООО «Транснефтьстрой» в полном объеме.

Вместе с тем, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает, что срок на обращение Попова Д.Е. в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с 11.02.2013, т.к. именно в этот день Попов Д.Е. был уволен и получил расчет, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28.12.2006) разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Таким образом, Попов Д.Е. вправе был обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение трех месяцев, начиная с 11.02.2013, т.е. последним днем обращения в суд следует считать 12.05.2013. Из материалов дела следует, что Попов Д.Е. обратился в суд только 02.10.2013, т.е. с пропуском установленного федеральным законом срока обращения в суд. Обращение 26.06.2013 к работодателю с заявлением о выплате дополнительной суммы, образовавшейся в связи с перерасчетом среднемесячного заработной платы, свидетельствует о том, что Попов Д.Е. по своему усмотрению избрал способ разрешения спора.

Довод представителя истца о том, что срок для обращения в суд истцом не пропущен так как о нарушении своего права Попов Д.Е. узнал в конце июня и до настоящего времени его требование о выплате сумм не произведено, не заслуживают внимания, поскольку истец не был лишен возможности одновременно обратиться за разрешением спора в суд и в другие инстанции.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, исчисляется с момента увольнения в случаях, когда заработная плата (гарантии и компенсации) работнику начислены, но не выплачены. В том же случае, когда работнику эти гарантии и компенсации и не начислялась, срок для обращения в суд, исходя из смысла ст. 392 ТК РФ, начинает течь с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку из установленных судом обстоятельств следует, что о том, что не выплачено в полном объеме выходное пособие и не произведены другие выплаты в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата, Попов Д.Е. должен был узнать в день увольнения 11.02.2013, то срок для обращения в суд следует исчислять именно с этой даты. На день обращения в суд с иском срок для обращения истцом пропущен.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших истицу своевременно обратиться с иском в суд, Поповым Д.Е. суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин для пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку исковые требования Попова Д.Е удовлетворению не подлежат, не может быть удовлетворено и требование о взыскании судебных расходов в заявленном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Попова Д.Е. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании недоплаченной суммы при увольнении отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий: /подпись/ О.Ю. Лебедева. Копия верна: Судья: О.Ю. Лебедева. Секретарь: И.В. Корсакова.