Решение по делу № 2-1019/2015 ~ М-825/2015 от 21.05.2015

Дело № 2-1019/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань                     11 августа 2015 года.

    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шорохова С.В.,

с участием истца Черненко Б.И., её представителей Черненко А.Б., Татарникова А.А., представителей ответчиков Нуриевой Т.А., Карунина О.А., Ткаченко А.В.,

при секретаре Артеменко Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску Черненко Б.В. к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о прекращении дискриминации в сфере трудовых отношений, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и выплате премии, взыскании компенсации морального вреда,         

У С Т А Н О В И Л :

Черненко Б.В. обратилась в суд с иском к войсковой части <данные изъяты>, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в котором просит признать развёрнутую против неё, со стороны работодателя (в лице командования) и руководства профсоюзной организации в/ч <данные изъяты>, компанию травли и преследования с целью ограничений её прав, не обоснованных её деловыми качествами, дискриминацией по должностному положению. Обязать работодателя (в лице командования) и руководство профсоюзной организации в/ч <данные изъяты> прекратить в отношении меня дискриминацию в сфере трудовых отношений. Обязать работодателя выплатить <данные изъяты>% премии, которой её необоснованно лишили по причине дискриминации. Обязать работодателя заключить с ней соглашение о точном учёте продолжительности рабочего времени. Обязать работодателя заключить с ней соглашение о размере возмещения расходов на использование личного имущества и личного автотранспорта в служебных целях. Обязать работодателя отменить необоснованно наложенное на неё дисциплинарное взыскание о пользовании диктофоном (приказ командира войсковой части <данные изъяты> № п/н от ДД.ММ.ГГГГ). Обязать работодателя выплатить ей компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - соизмеримом причинённому вреду её здоровью и качеству жизни на протяжении длительного периода времени.

    В судебном заседании Черненко Б.В. уточнила исковые требования и просит обязать ответчика прекратить дискриминацию в сфере трудовых отношений путем: устранения допущенных нарушений её трудовых прав; запрета грубого, унижающего её человеческое достоинство обращения с ней и угроз увольнения, обязать ответчика привести в соответствие действительности локальные нормы трудового права, касающиеся её рабочего времени, оформить надлежащим образом фактическое совмещение ею профессий, признать незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности приказом командира войсковой части <данные изъяты> № п/н от ДД.ММ.ГГГГ, и обязать ответчика отменить этот приказ. Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований пояснил суду, что работает в войсковой части <данные изъяты> в должности медицинской сестры. В соответствии с условиями бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ею, как работником и войсковой частью (далее - в/ч) <данные изъяты> как работодателем,а также с условиями, являющегося неотъемлемой частью этого договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ «0 внесении изменений в трудовой договор», заключенного между ею, как работником и в/<данные изъяты> как работодателем, она была назначена на должность медицинской сестры медицинского пункта войсковой части <данные изъяты> По условиям указанного договора работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей, выплата районного коэффициента <данные изъяты>%, надбавки за работу к местностям приравненным к районам Крайнего Севера <данные изъяты>% и за выслугу лет к должностному окладу 40% при 36-ти часовой рабочей неделе с двумя выходными днями и сменной работе по графику сменности. При заключении указанного договора, вопреки требованиям статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил меня под роспись (с указанием даты ознакомления) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой деятельностью работника. На протяжении всего времени работы по данному договору, работодатель систематически ущемлял её права. Начальник медицинского пункта в/ч <данные изъяты> Фёдоров, стал проявлять по отношению к ней откровенную грубость, личную неприязнь и систематически унижать её личное достоинство. Её жалобы вышестоящему командиру ничего не изменили в поведении Фёдорова. Такое отношение к ней со стороны представителя работодателя негативно отразилось не только на моральном состоянии, но и на состоянии физического здоровья, что, в свою очередь, стало влиять и на эффективность всей трудовой деятельности в интересах самого работодателя, так как из-за постоянного нервного напряжения у неё развивалась повышенная утомляемость. Не в силах терпеть физические и моральные страдания, вызванные систематической грубостью, унижающей личное достоинство и дискриминацией со стороны представителя работодателя, она написала ряд заявлений и за своей подписью, ДД.ММ.ГГГГ года, направила их по почте на имя начальника медпункта в/ч <данные изъяты> Фёдорова о том, что начальнику медпункта в/ч <данные изъяты> Е.Ф. Фёдорову неоднократно сообщалось о невозможности освидетельствования заступающих караулов ВОХР и работников находящихся на рабочих местах (вышках), ввиду того, что у медицинской сестры отсутствует право на снятие работников с рабочих мест (вышек) для прохождения медицинского осмотра. И, в связи с тем, что этот вопрос до сих пор не урегулирован, она снимает с себя ответственность за работников, которые не прошли медицинское освидетельствование. О том, что согласно статьи 108 ТК РФ работник имеет право на перерывы для отдыха и питание. Однако, до настоящего времени, перерыва для отдыха и питания(кроме обеденного перерыва) медицинской сестре медицинского пункта не установлено. Просила решить вопрос: где и в какое время медицинская сестра медицинского пункта может принять пищу и отдохнуть. В силу статьи 4 ТК РФ запрещён принудительный труд. Тем не менее, за счёт своего личного времени медицинская сестра медицинского пункта производит стирку имущества медпункта на своём личном имуществе (стиральной машине), за счёт собственных средств приобретает стиральный порошок. А данным постиранным имуществом, в том числе: простыни, полотенца, салфетки, тюль, - пользуются все работники и посетители медпункта, в том числе и сам Фёдоров. В данном случае поведение начальника медпункта, как руководителя структурного подразделения и запугивание её (лишение премии, замена на другого работника, предложение уволиться с работы) расценивает как незаконные действия, грубо нарушающие ТК РФ. Просила решить вопрос, связанный с переработкой рабочего времени путём переговоров с работодателем. Фёдоров взял письменную расписку с работников медпункта о том, что в медпункте обедать и пить в перерывах чай запрещается. Но сам Фёдоров обедает прямо в медпункте и там же выкидывает банки от консервов и остатки пищи. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности рабочего времени (статья 104 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ на совещании военнослужащих командир в/ч <данные изъяты> капитана <данные изъяты> ранга Савоцкий, заметив у неё диктофон, несмотря на её заявления о том, что она его не использует без его же разрешения, немедленно сообщил об этом в ФСБ. Она объяснила командиру части, что диктофон у неё остался ещё с того дня, когда я приходила с ним на заседание КТС. Но ей тогда отказали и я им не воспользовалась.Однако, тогда в присутствии лиц участвовавших в заседании КТС, командир не предъявил мне по этому поводу никаких претензий. Офицер ФСБ, проводивший проверку по заявлению командира в/ч <данные изъяты> подтвердил, что никаких записей на диктофоне не имелось. Запись оскорблений со стороны начальника медпункта - о чём указывалось в её заявлении, отправленном по почте - она производила не на территории нашей части. Тем не менее, командир в/ч <данные изъяты> наложил на неё взыскание, хотя сам факт ношения устройства не является доказательством его использования. В то же время, остальных работников нашей части командир не привлекает за это к ответственности. Об этом свидетельствует, в том числе, подписанный самим же командиром в/ч <данные изъяты> капитаном <данные изъяты> ранга И. Савоцкимответ за № от ДД.ММ.ГГГГ на мои письменные заявления, в котором указано, что в случае невозможности присутствовать на собрании, прошу уведомить об этом начальника отдела кадров и строевого по тел. <данные изъяты>. Откуда усматривается, что командир знает о том, что в любое время (в том числе и служебное) с начальником отдела кадров и строевого можно связаться по сотовому телефону. Полагает, что такие избирательные дисциплинарные взыскания со стороны командира части в отношении неё, являются ещё одним проявлением дискриминации.

    Представитель ответчика в/ч <данные изъяты>, ФКУ «ОСК ВВО» Нуриева Т.А. и Карунин О.А., иск не признали, и пояснили суду, что медицинской сестре медицинского пункта войсковой части <данные изъяты> в правилах внутреннего трудового распорядка установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье): начало рабочего дня- 8.30; перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.30; окончание рабочего дня- 17.15. Также ей установлен ненормированный рабочий день с продолжительностью дополнительного отпуска в 10 календарных дней. Дополнительных перерывов для отдыха для работников медицинского пункта не установлено. По соглашению с начальником медпункта, в связи с необходимостью проведения медосмотров заступающих караулов ВОХР, рабочий день Черненко Б.И. начинался с 08.00 и оканчивался в 16.00 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.30 часов. К выполнению работы за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени истец не привлекалась. По решению КТС от ДД.ММ.ГГГГ Черненко Б.И. был установлен следующий внутренний трудовой распорядок дня: начало рабочего дня (медосмотр караулов ВОХР) - 08.00; обеденный перерыв 13,00-14.30; окончание рабочего дня медицинской сестры - 16.45. С новым распорядком, доведенным ей по роспись ДД.ММ.ГГГГ г., истец не согласилась. Рабочий день Черненко Б.И. начинается в 08-00, после 16-45 она отказывается покидать территорию войсковой части, несмотря на неоднократные просьбы командования. Истец покидает свое рабочее место в 17-15 часов. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника медицинского пункта и в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ направленное в комиссию по трудовым спорам Черненко Б.И. утверждает, что она под давлением своего &apos;начальника регулярно стирает бельевое имущество медицинского пункта, тратя свое личное время, средства и электроэнергию. В справке, выданной начальником вещевой службы войсковой части <данные изъяты>, указано, что за медицинским пунктом войсковой части вещевого имущества не числится. В своей докладной начальник медпункта разъяснил, что в медпункте в наличии есть тюль, две простыни, два полотенца и две наволочки. Стирка перечисленных вещей проводилась медицинской сестрой по договоренности с начальником всего два раза. За что он отпускал работника домой после обеденного перерыва (докладная от ДД.ММ.ГГГГ вхд. № <данные изъяты> Фактически прием военнослужащих и лиц гражданского персонала в медицинском пункте не осуществляется, следовательно, не возникает необходимости в регулярной стирке бельевого имущества. На заседании КТС от ДД.ММ.ГГГГ на вопрос председателя, сколько истец потратила денежных средств на стирку имущества и с какой периодичностью стирки проводятся, Черненко Б.И. ничего не пояснила. Причинами, по которым истцу был установлен невысокий размер премиальной выплаты за 1 квартал <данные изъяты> г., являлись, нахождение ее в отпуске в период с 01 по 26 января и длительное нахождение на больничном (с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ на совещании военнослужащих войсковой части 25030-8, проводимым с 15:30 до 16:30 в конференц-зале управления войсковой части 25030-8, с привлечением медицинской сестры медицинского пункта Черненко Б.И. Данный работник, по прибытию в войсковую часть аппаратуру аудио-фиксации установленным порядком не сдала, разрешение на использование аппаратуры у должностных лиц не запрашивала, на совещании демонстрировала окружающим использование диктофона, сдать устройство отказалась. В результате чего был вызван сотрудник отдела ФСБ России (войсковой часть <данные изъяты>). По прибытии сотрудника ОФСБ России служащая Черненко Б. И. на указания сдать звукозаписывающее устройство отказалась, от дачи объяснений по данному факту отказалась. По данному факту было проведено административное расследование по материалам которого были выявлены нарушения п. 20 приказа Командующего Тихоокеанским флотом № от ДД.ММ.ГГГГ: «Без разрешения командира части (корабля) запрещается, кому бы то ни было иметь на службе, в личном пользовании кино-, фото, видео, и аудио-аппаратуру. Лица, имеющие указанную аппаратуру, обязаны зарегистрировать её у начальника штаба части (помощника командира по строевой части, помощника командира корабля) и хранить в специально отведенных местах под контролем соответствующих командиров (начальников). Проведение кино-, фото-, видеосъемок (аудиозаписей и зарисовок) для служебных целей осуществляется по указанию командира части (соединения, корабля) под руководством заместителя командира по воспитательной работе с соблюдением мер по защите госсекретов. Лица, допущенные к производству этих работ, объявляются приказом по части (кораблю), кино-, фото-, видеопленки (негативы), аудиозаписи, зарисовки предварительно просматриваются заместителем командира по воспитательной работе и при обнаружении требований по обеспечению защиты госсекретов, указанные материалы уничтожаются по акту». Помещение конференц-зала является режимным объектом и несанкционированное использование фото-, видео- и аудио-записывающей аппаратуры запрещено, о чем указано в предупредительных табличках расположенных в помещении конференц-зала. Приказом командира в/ч <данные изъяты> № п/н от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении порядка использования фото, видео и аудио-записывающей аппаратуры на территории войсковой части» Черненко Б.И. был объявлен выговор. Пере объявлением выговора от Черненко было затребовано объяснение, в котором она ничего не пояснила по факту применения диктофона. Положением о премировании гражданского персонала войсковой части <данные изъяты> (приложение № к коллективному договору войсковой части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) установлены показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или по которым могут быть снижены размеры премий. В данном случае с учетом тяжести совершенного поступка размер премиальной выплаты по итогам работы за май <данные изъяты> г. был уменьшен. ДД.ММ.ГГГГ на личном приеме у командира войсковой части Черненко Б.И. в первый раз обратилась с просьбой решить возникший между ней и ее начальником конфликт. После чего командиром войсковой части была проведена беседа с начальником медицинского пункта, где ему было строго указано на недопустимость подобного поведения по отношению к подчиненному работнику. Федоров Е.Ф. принес Черненко Б.И. свои извинения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес войсковой части от истца поступили пять заявлений на имя начальника медпункта, в одном из которых она указывает на нетактичное поведения Федорова Е.Ф. Командиром было принято решение о собрании комиссии по соблюдению трудовой дисциплины гражданского персонала и урегулированию конфликта интересов с целью рассмотрения полученных заявлений. Собрание было назначено на ДД.ММ.ГГГГ в 15-00, о чем Черненко Б.И. была уведомлена в письменной форме. В связи с тем, что Черненко Б.И. отсутствовала на работе, по причине болезни, она попросила перенести заседание комиссии. Ее просьба была удовлетворена. ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть от истца поступило заявление в комиссию по трудовым спорам. Его содержание было аналогично вышеуказанным заявлениям. ДД.ММ.ГГГГ прошло заседание комиссии по трудовым спорам войсковой части <данные изъяты> (далее - КТС), на котором были рассмотрены все заявления, докладные и обращения, поступившие от Черненко Б.И. в апреле <данные изъяты> г. В первую очередь КТС рассмотрела вопрос о недостойном поведении начальника медицинского пункта. Черненко Б.И. пояснила, что никаких доказательств того, что начальник ее постоянно оскорбляет она предоставить не может. С ее слов он позволяет себе оскорбительные высказывания в ее адрес за пределами войсковой части и ей передают это третьи лица в устной форме. Федоров пояснил, что только один раз позволил себе некорректное высказывание в адрес истца и уже принес за него извинение в октябре <данные изъяты> г. после беседы с командиром. Больше никаких оскорблений в отношении Черненко Б.И. он себе не позволял. Члены КТС разъяснили истцу, что не могут решить вопрос, о недопустимом поведении начальника, основываясь только на слухах, распространяемых неизвестными людьми. В п. 4 решении КТС было отражено: обязать работников медицинского пункта войсковой части <данные изъяты> соблюдать нормы социального партнерства и взаимного уважения. Следовательно, командованием войсковой части принимаются все возможные меры для решения возникших у Черненко Б.И. вопросов. Командиром проводятся беседы с истцом и ее начальником, совместно с представителями профсоюза он организует заседание комиссии по трудовым спорам. Все обращения истца своевременно рассматриваются, просьбы по возможности удовлетворяются.

    Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» Ткаченко А.В. поддержал возражения, пояснил, что войсковая часть <данные изъяты> является подразделением ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа». Считает, что действия командира войсковой части были правомерны, режим рабочего времени Черненко Б.И. установлен с учетом ненормированного рабочего дня.

    Свидетель ФИО9 пояснил суду. что ДД.ММ.ГГГГ присутствовал на совещании военнослужащих в/ч <данные изъяты>. Когда у Черненко Б.И. стали выяснять причину конфликта между ней и начальником медчасти, Черненко Б.И. стала вести себя неадекватно, достала диктофон и предупредила всех присутствующих, что записывает разговор. На замечание командира части, что ношение диктофона и телефона на территории части без его разрешения запрещено, Черненко Б.И. ответила, что это её личные вещи и она их не отдаст, стала звонить кому-то по телефону. На уговоры Черненко Б.И., сдать устройства отказалась, в результате чего был вызван сотрудник отдела ФСБ, которому она также длительное время не отдавала устройства.

Свидетель ФИО10 пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ она несколько раз перезванивалась с Черненко Б.И.. Около 16.00 часов Черненко Б.И. позвонила ей и спросила, что ей делать, у неё забирают диктофон и телефон. Потом трубку взял мужчина, представившийся командиром части и стал ей жаловаться на Черненко Б.И..

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Черненко Б.И. работает в войсковой части <данные изъяты> в должности медицинской сестры медицинского пункта на основании заключенного с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. В штатном расписании медицинского пункта отсутствует должность санитарки и обязанности по соблюдению санитарных условий в помещении медпункта фактически выполняет медицинская сестра. При этом, её должностные обязанности в этой части не конкретизированы, распорядок дня до ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал внутреннему трудовому распорядку дня, что привело в итоге к конфликту с начальником медицинской части. ДД.ММ.ГГГГ Черненко Б.И. приказом командира войсковой части <данные изъяты> № п/н от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор за нарушение п. 20 приказа Командующего Тихоокеанским флотом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.2 трудового договора. Пунктом 2 данного приказа Черненко Б.И. установлена премия за хорошие показатели в работе, примерную дисциплину, за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, за личный вклад в общие результаты работы, способствующие повышению боевой готовности за май <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>%, согласно п.2.1 Положения о премировании гражданского персонала.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Между работником и представителем работодателя возник спор о выплате стимулирующего характера. Данная выплата не относится к основной оплате труда или компенсационным выплатам и назначается по усмотрению руководителя в целях стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда гражданского персонала войсковой части, выплачивается за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.2.1 Положения о премировании гражданского персонала войсковой части <данные изъяты> предусмотрено, что работодатель имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за грубое, нетактичное поведение на работе.

При таких обстоятельствах руководитель вправе был установить размер месячной премии менее <данные изъяты>%, так как Черненко Б.И. допустила грубое, нетактичное поведение на работе, выразившееся в демонстративном неисполнении распоряжений командира войсковой части, после того, как был обнаружен факт того, что Черненко Б.И. по прибытии на совещание аппаратуру аудио-фиксации в установленном порядке не сдала, разрешение на использование аппаратуры у должностных лиц не запрашивала, на совещании демонстрировала окружающим использование диктофона, сдать устройство отказалась, в результате чего был вызван сотрудник отдела ФСБ России, котором также длительное время отказывалась сдать аппаратуру.

Приказ командира войсковой части <данные изъяты> № п/н от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> п/н от ДД.ММ.ГГГГ года, которым объявлен выговор Черненко Б.И., был вынесен в течение месяца после совершения проступка, работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом, работодателем в нарушение ст. 192 ТК РФ при наложении данного дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен. Исполнение п. 20 приказа Командующего Тихоокеанским флотом № от ДД.ММ.ГГГГ возложено на военнослужащих части. Черненко Б.И. относится к гражданскому персоналу войсковой части и работодатель не представил доказательств того, что до неё доводился этот приказ. Ранее Черненко Б.И. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в том числе и за ношение данной аппаратуры на территории войсковой части.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом не установлено обстоятельств, указывающих, что Черненко Б.И. в течение <данные изъяты> годов постоянно выполняла работы связанные с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ, исполняла обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В штатном расписании медицинского пункта отсутствует должность санитарки и обязанности по соблюдению санитарных условий в помещении медпункта фактически выполняет медицинская сестра. При этом, её должностные обязанности в этой части не конкретизированы, распорядок дня до ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал внутреннему трудовому распорядку дня, что привело в итоге к конфликту с начальником медицинской части.

Данные нарушения трудовых прав Черненко Б.И. подтверждаются в частности решением трудовой комиссии

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Вышеуказанные обстоятельства судом не установлены.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, состояние здоровья работника, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем защищаемого права, наличие представителя в судебном заседании, суд считает, что возмещение данных расходов подлежит в размере <данные изъяты> рублей.

Судом установлено (и не оспаривается ответчиками), что между работодателем войсковой частью <данные изъяты> (которая в свою очередь является филиалом ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа») и ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» имеется соглашение об исполнении обязательств работодателя перед работниками по оплате труда, т.е. исполнение обязательств работодателя возложено на ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>».

Поскольку войсковая часть <данные изъяты> (в которой работает истец) является филиалом Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и состоит на финансовом обеспечении в филиале № ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», суммы подлежат взысканию через лицевой счет его филиала № 2.

Ответчик от уплаты государственной пошлины по данному делу освобожден в силу подп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № ░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░", ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>», ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (16.08.2015 ░░░░).

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░