Решение по делу № 2-1158/2014 ~ М-1006/2014 от 03.07.2014

Дело №2-1158/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи                                      Кашина Н.А.,

при секретаре                                   Рейзвих Н.В.,

18 ноября 2014 г. в г. Усинске Республики Коми рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПетроАрктика» о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Михалев В.А. обратился в суд с иском к ООО «ПетроАрктика»о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу. В заявлении истец указал, что с дд.мм.гггг. устроен на работу по трудовому договору № от дд.мм.гггг. в ООО «ПетроАрктика» водителем на все марки автомобилей. дд.мм.гггг. переведен на нижеоплачиваемую работу без согласия и приказа. Он был категорически не согласен (ч.3, ст.72 ТК РФ), так как производственной необходимости не было. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. г. не выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом (ст.ст. 22, 302 ТК РФ). Работает в ... км. от г. Усинска с 16 по 15 число каждого месяца проживает в общежитии. Не выплачивалась надбавка за вредные условия труда ст. 1447 ТК РФ, за сверхурочные часы. Отпуск в трудовом договоре записан 59 кал. дней, а не 66 кал. дней - как у всех водителей. Неоднократно обращался к руководству ООО «ПетроАрктика» об устранении нарушений. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за работу вахтовым методом за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу согласно предполагаемых расчетов ... руб. (т.№, л.д.№).

В заявлении о дополнении к исковому заявлению от дд.мм.гггг. истец указывает, что он неоднократно пытался обратиться то к одному, то к другому руководителю, чтобы узнать почему не оплачивается надбавка за вахтовый метод работы, за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу, но ответов не получил, в связи с чем в начале дд.мм.гггг.. обратился в трудовую инспекцию, а затем в суд. Просит суд: Признать работу на предприятии ответчика работой по вахтовому методу; Взыскать сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения. За период дд.мм.гггг.. к выплате за сверхурочную работу ему причитается ... рублей, из расчета отработано фактически ... часа при норме часов ... часов. Разница составляет ... часа. ... среднечасовая заработная плата. ... часа в полуторном размере: ... рублей, ... часов в двойном размере: ... рублей, Итого: ... руб. + ... рублей - ... руб. выплаченных в одинарном размере; Взыскать с ответчика разницу заработной платы за счет повышенного размера оплаты труда за период с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в сумме ... руб., из расчета ... рублей оклад х 2,3 (сев. коэффициент и северная надбавка) х 4 % : 100 х ... месяцев; Взыскать надбавку за вахтовый метод работы за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения в сумме из расчета ... рублей за каждый календарный день, что составляет ... руб. за ... рабочих дней в дд.мм.гггг..; В соответствии с ст.236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты в сумме ... рубля из расчета суммы долга, умноженной на размер ставки рефинансирования : на ... дней х количество дней задержки, начиная с дд.мм.гггг.. Судебные расходы взыскать с ответчика (т.№, л.д.№).

В заявлении о дополнении и уточнении исковых требований от дд.мм.гггг.. истец указывает, что с дд.мм.гггг.. по настоящее время он работает на предприятии ответчика. Он человек приезжий, постоянно проживает в ..., соответственно многого не знал о законах и гарантиях, предусмотренных законом о работе в районах Крайнего севера. Когда в дд.мм.гггг.. он обратился в трудовую инспекцию труда, то из ответа узнал, что в отношении него на предприятии имелись ряд нарушений трудового права. Истец просит: Признать работу на предприятии ответчика с организацией труда по вахтовому методу. В связи с тем, что при вахтовом методе работы расчетным периодом является год, по истечении которого он не получил оплату за сверхурочную работу. Он в течении 3-х месяцев обратился в суд и просит взыскать сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения, оплата которой составляет ... рублей. За период дд.мм.гггг.. к выплате за сверхурочную работу ему причитается ... рублей, из расчета фактически отработанных ... часа при норме часов ... час. Разница составляет ... часа. ... руб. среднечасовая заработная плата. 2 часа в полуторном размере: ... руб. х 1,5 х 2 часа = ... рублей, ... час в двойном размере: ... руб. х 2 х ... часов = ... рублей. За период дд.мм.гггг.. к выплате за сверхурочную работу ему причитается ... рублей, из расчета отработано фактически ... часа при норме часов ... часов. Разница составляет ... часа. ... среднечасовая заработная плата. 2 часа в полуторном размере: ... руб. х 1,5 х 2 часа - ... рублей, ... часов в двойном размере: ... руб. х 2 ... часов = ... рублей, итого: ... руб. + ... рублей - ... рублей, выплаченных в одинарном размере в дд.мм.гггг.., и ... руб. выплаченных в одинарном размере в дд.мм.гггг..; Взыскать надбавку за вахтовый метод работы за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения в сумме ... рублей из расчета ... рублей за каждый календарный день дд.мм.гггг.., что составляет ... рублей за ... рабочий дня дд.мм.гггг.. и ... рублей за ... рабочих дней в дд.мм.гггг..; Взыскать доплату за вредные условия труда с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в сумме ... рублей, из расчета 4% от оклада, что составляет ... рубля х ... месяцев; Признать незаконным перевод на другую работу (машину), в связи с тем, что нарушено главное условие трудового договора, а именно сохранение заработной платы при переводе; Взыскать разницу заработной платы в связи с незаконным переводом на другую нижеоплачиваемую работу с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения в сумме ... рублей, из расчета ... рублей ежемесячно х ... месяцев, так как в соответствии с условиями трудового договора изменение условий труда и оплаты возможно только на основании приказа, который не издавался; Взыскать среднедневной заработок за дни участия в судах дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг..; Взыскать в его пользу моральный вред в сумме ... рублей; В соответствии с ст.236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты в сумме ... рубля из расчета суммы долга, умноженной на размер ставки рефинансирования : на ... дней х количество дней задержки, начиная с дд.мм.гггг..; Судебные расходы взыскать с ответчика (т.№, л.д.№).

В судебном заседании истец дополненные и уточненные исковые требования от дд.мм.гггг.. поддержал в полном объеме.

Представитель истца, адвокат Шпикина И.А., действующая на основании ордера, и дополненные и уточненные исковые требования от дд.мм.гггг.. поддержала в полном объеме.

Ответчик - ООО «ПетроАрктика» представил письменные мотивированные отзывы на исковое заявление и дополнения и уточнения к исковому заявлению (т.№, л.д.№, №, т.№, л.д.№)), в которых исковые требования не признает, просит в их удовлетворении отказать в полном объеме, также просит применить последствия пропуска истцом без уважительной причины срока за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ООО «ПетроАрктика» Семакова О.И., действующая на основании доверенности (т.№, л.д.№), поддержала доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление, просит применить последствия пропуска истцом без уважительной причины срока за разрешением индивидуального трудового спора.

Свидетель В. (начальник колонны № ООО «ПетроАрктика») в судебном заседании пояснил, что они пересаживали истца на разные экипажи, но люди не хотят с ним работать и ставят условия: либо пересаживать, либо их увольнение. Машины Уралы у них есть новые, а есть и старые, которые требуют ремонта. Они пытаются к истцу в напарники и новеньких водителей посадить, но никто не хочет с ним работать. Они пытаются истца одного посадить хоть на какую-нибудь машину, чтобы уже не было конфликтов. Даже новые водители от него бегут.

Свидетель Х. (водитель), в судебном заседании пояснил, что с истцом они были напарниками и вместе работали. Они работали вместе всего один месяц. Их посадили на одну машину, которая была на ремонте. Истец сразу сказал, что машину он ремонтировать не будет, что она ему не нужна. Машина была не старая, просто она нуждалась в ремонте. Поскольку у них была постоянная ругань, скандалы и не возможно было работать, он, Х., попросил их пересадить. Их пересадили.

Свидетель П1. (водитель нефтевоза) в судебном заседании пояснил, что вместе с истцом работали 2 года на одной машине Скании с дд.мм.гггг. года. Перевозили нефтепродукты. На одной машине работали 4 человека, они с истцом были напарниками. Между ними был конфликт. Он у них начался изначально. Человек, с технической точки зрения, никогда не работал на такой машине. Он оставлял после смены машину в неисправном состоянии. Они вместе подошли к начальнику колонны К. и попросили рассадить их на Уралы. В заработной плате он почти не потерял, только не стало экспедиторских начислений. Истец постоянно со всеми конфликтует. По его мнению, он неадекватный и у него занижена самооценка. Он может поругаться, а через 5 минут подойти и общаться, как ни в чем не бывало. Заявления на сверхурочную работу они всегда подписывали сами. Заявления подписывали, когда приходили к механику брать путевки. Кто не хотел, тот не подписывал. Случаев, чтобы к работе кого-то не допустили из-за неподписания заявления, не было.

Свидетель К. (главный инженер ООО «ПетроАрктика») в судебном заседании пояснил, что истец не может работать ни с одним напарником. Они даже новеньких водителей с ним садили, но через короткое время они приходили к нему, К., и просили пересадить на другую машину или они напишут заявления на увольнение. Работодатель не должен портить отношения со всем коллективом из-за одного Михалева. Он не может работать ни с одним напарником. Все машины работают круглые сутки с напарниками. При заключении трудового договора, работник обязан соблюдать дисциплину труда, однако истец постоянно со всеми создает конфликты.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В отзыве на исковое заявление и в судебном заседании представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом без уважительной причины срока за разрешением индивидуального трудового спора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляющий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является официально опубликованным документом, находящимся в открытом доступе, следовательно, препятствий для ознакомления с данным нормативно-правовым актом и своевременного обращения в суд у истца не было.

Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний во взаимосвязи со ст. 37 Конституции РФ, признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в ст. 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг., следовательно, истец должен был знать о предполагаемых нарушениях своих трудовых прав после получения первого и каждого последующего расчетного листка за отработанный месяц и ежемесячной заработной платы, то есть с дд.мм.гггг. г. до дд.мм.гггг. г. По требованиям о незаконном, по мнению истца, переводе его с дд.мм.гггг. на другую машину - до дд.мм.гггг. г.

С исковым заявлением в суд истец обратился только дд.мм.гггг. (первое обращение), то есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по уважительным причинам, должна быть предоставлена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Во исполнение вышеуказанных предписаний суд предложил истцу представить доказательства соблюдения срока обращения в суд, разъяснил право доказывания уважительности пропуска срока обращения в суд.

В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд истец указал на то, что он надеялся на то, что его требования работодателем буду удовлетворены добровольно, а также на обращение в Государственную инспекцию труда.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в п. 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

В то же время данные обстоятельства должны объективно препятствовать своевременному обращению в суд.

Ожидание истцом добровольного исполнения требований работодателя, а также Обращение в Государственную инспекцию труда уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является, поскольку данное действие не препятствовало истцу своевременно обратиться в суд. Способ защиты нарушенных прав, равно как и своевременность обращения в суд, зависит исключительно от волеизъявления истца.

В соответствии с ч. 6 ст.152 ГПК РФ установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая указанные обстоятельства и положения закона, основания для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока отсутствуют и имеется достаточно оснований для удовлетворения требований представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям истца о взыскании за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг. по день вынесения судебного решения, надбавки за вахтовый метод работы за период с дд.мм.гггг. по день вынесения судебного решения, взыскании доплаты за вредные условия труда с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. г., признании незаконным перевода на другую работу (машину), взыскании разницы заработной платы в связи с незаконным переводом на другую нижеоплачиваемую работу с дд.мм.гггг. по день вынесения судебного решения, взыскании процентов в соответствии с ст.236 ТК РФ.

Учитывая, что датой первоначального обращения в суд является дд.мм.гггг. г., суд рассматривает исковые требования истца за три последние месяца до даты обращения в суд, то есть с февраля текущего года.

Судом установлено, что Михалев В.А. с дд.мм.гггг. принят на работу в ООО «ПетроАрктика» в автотранспортный цех водителем на все марки автомобилей разрешенной категории на неопределенный срок.

Истец просит признать работу на предприятии ответчика с организацией труда по вахтовому методу.

В отзыве на исковое заявление и в судебном заседании представитель ответчика указывает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

В соответствии с действующим законодательством о вахтовом методе работы, руководителямстроительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

Истец, работая водителем на все марки автомобилей разрешенной категории, выполняет работу по перевозке нефти и нефтепродуктов по следующим маршрутам:Нефтеналив ... км. - ДНС УПН (... км. от г. Усинска);КППН 1 площадка - КППП 2 площадка (...).

Указанные объекты находятся в черте города и городского округа «Усинск». Работодатель, ООО «ПетроАрктика», зарегистрирован по адресу: ....

Соответственно истец имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания в ... и дорога до места работы и обратно занимает менее 3- х часов.

Отсутствует необходимый для введения вахтового метода работ признак - значительное удаление места работы от места нахождения работодателя.

Положение о вахтовом методе ООО «ПетроАрктика» применяется исключительно при выполнении работ на ... нефтяном месторождении, расположенном в ....

... участок создан в ООО «ПетроАрктика» с дд.мм.гггг. и расположен в ... км.от г. Усинска Республики Коми.Истец не работает на ... участке, следовательно его требование является необоснованным.

Указанные доводы и утверждения представителя подтверждаются представленными в материалы документами.

Позиция ответчика, связанная с тем, что он является жителем ... и для него режим работы у ответчика являетсяработой по вахтовому методу не соответствует указанным представителем ответчика обстоятельствам и положениям ст. 297 ТК РФ в соответствии с которым вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта и реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с п. 1.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 05.04.88 № 185/10-7 (применяется в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству Российской Федерации).

Доводы истца о том, что он проживает в вахтовом поселке, не соответствуют фактическим обстоятельства, поскольку у ООО «ПетроАрктика» отсутствует вахтовый поселок, а общежитие, которое временно предоставлялось истцу, принадлежит другому Обществу. Как указывает в судебном заседании сам истец, до поселения в общежитие он и другие водители проживали в гостинице «...», расположенной в ..., и до настоящего времени часть водителей ежедневно доставляется на работу и с работы в ... транспортом предприятия.

Учитывая указанные обстоятельства, основания для удовлетворения заявленного истцом требования отсутствуют.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении требования о признании работы на предприятии ответчика с организацией труда по вахтовому методу, отсутствуют основания и для удовлетворения требования о взыскании надбавку за вахтовый метод работы за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения в сумме ... рублей из расчета ... рублей за каждый календарный день дд.мм.гггг.., что составляет ... рублей за ... рабочий дня дд.мм.гггг.. и ... рублей за ... рабочих дней в дд.мм.гггг..

Истец просит признать незаконным перевод на другую работу (машину), в связи с тем, что нарушено главное условие трудового договора, а именно сохранение заработной платы при переводе.

В удовлетворении данного требования суд отказывает истцу в связи с пропуском установленного трехмесячного срока, кроме того, данное требование не подлежит удовлетворению и по существу.

Так, в представленном суду письменном отзыве на исковое заявление и в судебном заседании представитель ответчик свою позицию ответчик мотивирует тем, что Михалев В.А. был принят в ООО «ПетроАрктика» для работы не только на автомобилях«SCANIA», но и для работы на всех других, имеющихся на предприятии грузовых автомобилях. В ООО «ПетроАрктика» автомобили не закрепляются за конкретным водителем, т.е. при производственной необходимости любой работник, а именно водитель на все марки автомобилей разрешенной категории может быть переведен на другой автомобиль. Оклад у водителей, работающих на автомобилях «SCANIA» и других нефтевозах одинаковый. При работе на автомобилях «SCANIA» в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрена доплата за выполнение дополнительных должностных обязанностей по должности экспедитора, так как, перевозится готовая продукция, а именно бензин, мазут и дизельное топливо. При работе на автомобиле «Урал» данная доплат не производится. Все переводы истца на другие автомобили предприятия были вызваны производственной необходимостью и выплата истцу заработной платы со всеми причитающимися дополнительными выплатами за отработанное истцом время в спорный период, была произведена в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, за отработанное время в спорный период работы истца в ООО «ПетроАрктика» за привлечение к сверхурочным работам в соответствии с письменными заявлениями истца была произведена в одинарном размере с предоставлением выходного дня без оплаты. Порядок привлечения работников ООО «ПетроАрктика» к сверхурочной работе регулируется Положением об оплате труда. Согласно ст. 152 ТК по желанию работника, работавшего сверхурочно, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Желание работника получить такой вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Фактов обращения истца в ООО «ПетроАрктика» о предоставлении дней отдыха без оплаты в соответствии с его письменным заявлением не установлено. Сам истец в судебном заседании подтвердил, что с соответствующими заявлениями о предоставлении отгулов он не обращался. Однако такое право у истца существует и ООО «ПетроАрктика» готово в любое время предоставить истцу заработанные им дни отдыха. Никаких задержек выплаты истцу заработной платы ООО «ПетроАрктика» допущено не было.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установлено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работник принимается на работу в автотранспортный цех водителем на все марки автомобилей с разрешенной категорией на неопределенный срок с местом работы в г. Усинске (п.1.1).

Согласно п.1.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей. Ежемесячная заработная плата работника составит ... рублей с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и налога на доходы физических лиц. Размер заработной платы, за соответствующий календарный месяц, определяется путем умножения среднечасовой ставки (части оклада за один час работы) на количество часов, фактически отработанных работником в соответствующем месяце по данным табеля учета рабочего времени. Среднечасовая ставка определяется, исходя из установленной трудовым договором продолжительности учетного периода в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п.2.1. работник подчиняется непосредственно механику по автотранспорту.

В соответствии с п.2.3.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями данного договора. Оплачивать труд работника в размере, установленном в п.1.2. данного трудового договора, согласно отработанному времени (п.2.3.3.).

Работник имеет право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. данного трудового договора. Право на своевременную и в полном объеме размере выплату заработной платы, согласно отработанному времени в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.4.2.).

Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг. г., от дд.мм.гггг.., от дд.мм.гггг.. к трудовому договору истцу установлена ежемесячная доплата за высокую интенсивность труда в размере ... руб.

Анализ установленных судом обстоятельств и положений трудового договора, заключенного истцом и ответчиком, позволяет суду признать, что в рассматриваемом случае имел место не перевод Михалева В.А. на другое рабочее место, требующее согласия работника, а поручение ему работы на другом механизме, которое не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и которое не требует согласия работника. Следовательно, основания для признания незаконными действия работодателя (ответчика) по поручению истцу работы на другом механизме, отсутствуют.

Утверждения истца и его представителя о том, что перевод истца с автомобиля «SCANIA» на автомобиль «Урал» является преследованием (ответными действиями) работодателя (ответчика) на законные требования Михалева В.А., носят предположительный характер и при указанных выше обстоятельствах какими-либо доказательствами, бесспорно свидетельствующими о наличии причинно-следственно связи между указанными истцом событиями (законные требования о соблюдении трудовых прав и поручение ему работы на другой машине) не подтверждаются.

При указанных обстоятельствах суд не имеет установленных законом оснований обязать ответчика обеспечить истцу возможность работать на прежней автомашине «SCANIA», а, следовательно, суд отказывает истцу и в удовлетворении требования о взыскании разницы заработной платы в связи с незаконным переводом на другую нижеоплачиваемую работу с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения в сумме ... рублей.

Истец просит взыскать с ответчика сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг.. по день вынесения судебного решения, оплата которой составляет ... рублей.

В удовлетворении данного требования суд отказывает истцу в связи с пропуском установленного трехмесячного срока, кроме того, данное требование не подлежит удовлетворению и по существу.

Согласно представленным документам у истца отсутствует неоплаченная сверхурочная работ в период с февраля текущего года по день рассмотрения дела в суде.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом, в Обществе водителям, желающим получать более высокую заработную плату, работодателем предлагается подписать заявление, адресованное руководителю Общества, следующего содержания «… настоящим заявлением выражаю свое согласие на привлечение меня к выполнению сверхурочной работы /работе в дополнительные (внеочередные смены) с…по… с оплатой в общем порядке (или) в одинарном размере и предоставлением выходных дней без оплаты пропорционально отработанному времени. Дни отдыха прошу предоставить на основании моего отдельного заявления».

Указанное выше заявление истца, адресованное работодателю, согласуется с положениями ст.152 ТК РФ, поскольку позволяет работодателю не привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, а при согласии работника на привлечение к сверхурочной работе кроме её оплаты в одинарном размере компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха.

Об этом же свидетельствуют пояснения в судебном заседании представителя ответчика и свидетелей.

В судебном заседании истец утверждает, что указанные заявления он писал вынужденно, поскольку в случае отказа от подписания заявления он бы был не допущен к работе. Однако, какие-либо доказательства, подтверждающие доводы и утверждения истца суду не представлены. Более того, данный факт в судебном заседании не подтвердил ни один из водителей, допрошенных судом в качестве свидетелей.

Анализ обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и представленных документов, свидетельствуют о том, что ответчик, являясь работодателем, стремится соблюдать баланс своих интересов и интересов работников Общества и имеет возможности решать производственные задачи без привлечения работников, в частности, водителей к сверхурочным работам. Так, экипажи водителей автомобилей, которые не желают работать больше установленной законом нормы продолжительности рабочего времени, состоят из четырех человек. Экипажи водителей, которые с целью получения большего размера заработной платы согласны работать больше установленной законом нормы продолжительности рабочего времени, сформированы из трех человек и подписывают указанные выше заявления, которые гарантируют им компенсацию сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха, что не противоречит положениям ст. 152 ТК РФ. При этом выбор варианта работы и подписание заявления работником являются добровольными, какие-либо доказательства, свидетельствующие о «вынужденности» работника, в данном случае истца, работать по второму варианту и подписывать заявление, суду не представлены. То, что бланки заявлений работодателем изготовлены заранее, является лишь техническим вопросом, направленных на правильное изложение содержания документа, на экономию времени работника и работодателя, избавление работника от необходимости собственноручного написания заявления.

Доводы истца о том, что отделом кадров ему было отказано в предоставлении дополнительного времени отдыха, какими-либо доказательствами не подтверждены, с соответствующими заявлениями, адресованными работодателю, истец не обращался. Данный факт в судебном заседании он не оспаривает.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, во всех случаях, когда работники обращаются с заявлениями о предоставлении дополнительного времени отдыха, данные заявления работодателем рассматриваются и удовлетворяются. В подтверждение данного утверждения, в качестве примера, представителем представлены приобщенные к материалам дела заявления работников и соответствующие Приказы о предоставлении выходных дней водителям: С.(т.№, л.д.№), Б. (т.№, л.д.№), Ч. (т.№, л.д.№), П2. (т.№, л.д.№).

Учитывая указанные выше обстоятельства и положения ст. 152 ТК РФ, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения заявленных истцом и его представителем требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за указанный ими период по день рассмотрения дела в суде.

Истец просит взыскать с ответчика доплату за вредные условия труда с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в сумме ... рублей, из расчета 4% от оклада, что составляет ... рубля х ... месяцев.

В соответствии со ст. 147 «Трудового кодекс Российской Федерации», оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Учитывая указанные обстоятельства и положения закона, данное требование истца суд удовлетворяет частично, в пределах срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, за период два месяца - дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. г. из расчета 4% от оклада, равного ... руб., что в сумме ... руб. ...).

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку доплаты за вредные условия труда составляет ... руб. (... руб. х ((8,25% : 300) : 100) х ... =...).

Истец просит взыскать с ответчика среднедневной заработок за дни участия в судах дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг.., дд.мм.гггг..

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Среднедневной заработок, который истец просит взыскать соответчика, не является его расходами (издержками), связанным с рассмотрением дела, поэтому основания для удовлетворения заявленного требования отсутствуют

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с проездом для участия в судебных заседаниях, произведенные затраты истец подтверждает представленными проездными билетами железнодорожным по маршруту ...; ...; ... и автомобильным транспортом по маршруту: ..., .... Даты проездных билетов соответствуют датам судебных заседании в Усинском городском суде. Общий размер затрат на проезд, подтвержденный представленными проездными документами составляет ... руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ

Истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб., которые подтверждает квитанцией об оплате от дд.мм.гггг. (т.№, л.д.№).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. При определении фактически оказанных услуг учитываются объем совершенных исполнителем действий по составлению документов, сбору доказательств, количество явок в судебное заседание, длительность и сложность процесса, сложившиеся в регионе стоимость оплаты услуг по данной категории дел в судах общей юрисдикции, а также иные обстоятельства, которые влияют на размер оказанных услуг.

В судебном заседании установлено, что представитель истца по делу адвокат Шпикина И.А. приступила к исполнению обязательств по оказанию юридических услуг дд.мм.гггг. и представлял интересы Михалева В.А. в трех судебных заседаниях. Кроме участия в судебных заседаниях представитель изучала материалы дела, составила уточненное исковое заявление и подготовила пакет документов, включая расчет задолженности. (дд.мм.гггг. (т.№, л.д.№), дд.мм.гггг. г.(т.№, л.д.№), дд.мм.гггг. г.(т.№, л.№.), дд.мм.гггг. г.).

Учитывая указанные обстоятельства, объем удовлетворенных судом требований, суд считает обоснованной оплату труда представителя ответчика в размере 3 000 руб., заявленный размер оплаты труда в сумме ... руб. по мнению суда, является завышенным.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере ... руб., обосновывая его тем, что состояние его здоровья в связи с переживаниями ухудшилось, он вынужден был проходит курс лечения, что подтверждает представленной в материалы дела копией листка нетрудоспособности (т.№, л.д.№).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправильными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

По мнению суда заявленная истцом сумма в размере ... рублей применительно к установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам является чрезмерно завышенной. При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец не представил доказательства, подтверждающие причинно-следственную связи между курсом лечения и обстоятельствами, связанными с трудовым спором, а также установленные законом требования разумности и справедливости, исходя из установленных фактических обстоятельств настоящего гражданского дела, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ... руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям. В данном случае с истца в пользу муниципального образования городской округ «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. из которых - ... руб. государственная пошлина за требования материального характера и ... руб. - за требования о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Михалева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПетроАрктика» о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПетроАрктика» в пользу Михалева В.А. доплату за вредные условия труда в размере ... руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы, связанные с проездом для участия в судебных заседаниях в размере ... руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб., всего в размере ... руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Михалева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПетроАрктика» о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, за работу с вредными условиями труда, сверхурочную работу отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и необоснованностью

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПетроАрктика» в пользу муниципального образования городской округ «Усинск» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2014 г.

Председательствующий:                                                               Н.А. Кашин

.