Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-142/2018 (2-2701/2017;) ~ М-2575/2017 от 05.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Инкина В.В.,

при секретаре Толмачевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ефремова Максима Юрьевича к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о взыскании суммы неустойки за нарушение срока передачи квартиры, при участии в судебном заседании:

истца Ефремова М.Ю.,

представителя истца – Мавриной Ю.Ф., действующей на основании устного уполномочия,

представителя ответчика Сколовой Н.С., действующей на основании доверенности № от <дата>,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ефремов М.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о взыскании сумм, причитающихся работнику, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами, с местом работы в городе <адрес>. Согласно раздела 4 трудового договора «Оплата труда» работодатель обязуется регулярно выплачивать работнику заработную плату, наряду с другими видами вознаграждения в соответствии с политикой работодателя. Разделом 5 договора предусмотрено, что в случае успешного прохождения испытательного срока работодатель осуществляет программу премирования работника. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется его непосредственным руководителем по результатам его работы. Базой для расчета премии, выплачиваемой по итогам работы за квартал, является сумма в размере 40% от среднего оклада работника за расчетный период (квартал). Выплата премии осуществляется в соответствии с положением о премировании и ными локальными нормативными актами работодателя. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение по которому место работы изменено на офис работодателя в городе <адрес>. Дополнительным соглашением от <дата> истец переведен на должность и.о. <адрес> на условиях и с соблюдением требований, изложенных в договоре от <дата>. Дополнительным соглашением от <дата> истец назначен на должность директора <адрес>. Согласно письму от <дата>, подписанного Председателем Правления ответчика заработная плата истце с <дата> состоит из должностного оклада, квартальной премии в размере 40% от оклада, компенсации на мобильный телефон и расходов на транспорт. Согласно уведомления от <дата> в связи с пересмотром политики премирования сотрудников ответчика произведено изменение существенных условий трудового договора, в соответствии с которым премия выплачивается по итогам работы за год, базой для расчета которой будет являться сумма в размере 40% от годовой заработной платы. Указанные изменения установлены заключением дополнительных соглашений. Дополнительным соглашением № от <дата> в трудовой договор внесены изменения в п.5.1 Договора, где указано, что работодатель вправе премировать работника. Расчет и выплата премии осуществляется ежегодно в соответствии с Положением о премировании работников и иными локальными правовыми актами. Дополнительным соглашением № от <дата> истец назначен на должность исполнительного директора <адрес>. В соответствии с п.1.3 Положения об оплате труда работников КБ «Ренессанс Капитал», утвержденного председателем Правления КБ «Ренессанс Капитал» <дата> Работодателем установлены выплаты работникам за их труд, в том числе стимулирующие выплаты компенсационного характера, которые назначаются работникам в случаях и порядке, предусмотренных Положением о премировании, локальным нормативным документом работодателя. В <дата> году ежегодная премия выплачена всем сотрудникам подразделения истца, за исключением самого истца. Согласно расчета истца размер премии за <дата> год должен был составить 1391040 рублей. Также на указанную сумму в соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 182504,45 рублей. В связи с отсутствием добровольного удовлетворения требований работодателем, а также проявлением дискриминации в связи с невыплатой годовой премии, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования не признала, по мотивам, изложенным в возражениях на исковое заявление, считает, что премия является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение премии относится к компетенции работодателя. Работодатель вправе премировать работника. Согласно п. 1.2 Положения о премировании работников КБ «Ренессанс Капитал» под премиями понимаются стимулирующие выплаты с целью поощрения высоких достижений в труде, в связи с чем, истцу не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому Истец был принят на работу в КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) на должность менеджера по работе с клиентами. <дата> Ефремов М.Ю. был переведен на должность Исполнительного директора, <адрес>.

В соответствии с п.1.3 Положения об оплате труда работников КБ «Ренессанс Капитал» (ООО) работодатель устанавливает следующие выплаты работникам за их труд: - вознаграждение за труд в виде должностных окладов или тарифных ставок, включающих в себя районные коэффициенты и индивидуальные надбавки, если выплата районных коэффициентов и индивидуальных процентных надбавок предусмотрена действующим законодательством, стимулирующие выплаты по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты назначаются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании, локальным нормативным документом Работодателя.

<дата> действие трудового договора от <дата> прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации.

<дата> в ООО КБ «Ренессанс Кредит» произошла реструктуризация, в соответствии с которой упразднена должность <адрес>, сотрудники региональных отделов стали структурно подчиняться Департаменту прямых продаж банковских продуктов. Согласно пояснения представителя ответчика, упразднение вида должности, которую занимал истец, произошло в связи с нарушениями, выявленными при работе всех округов, по фактическому завышению показателей работы. В связи с чем, итоговая годовая премия за <дата> год не выплачивалась сотрудникам звена директоров округов. При этом, сторонами не оспаривалось получение премии по итогам <дата> года сотрудниками, находящимися в подчинении истца. Формирование премии за <дата> год сотрудникам <адрес> проходило на основании результатов хозяйственной деятельности ООО КБ «Ренессанс Кредит», что подтверждается распечатками электронных писем в адрес истца от <дата> и <дата>, сведения, сообщенные в которых, стороной ответчика не оспаривается.

Истец отработал полный <дата> календарный год, по результатам которого сотрудникам подразделения, находящимся в его подчинении были выплачены премии, каких-либо нарушений истцом должностных обязанностей работодателем не зафиксировано, суду не представлено. Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии подтверждения факта ненадлежащего исполнения истцом положений трудового договора и должностной инструкции, своих должностных обязанностей на занимаемой должности. Сведений о привлечении истца к дисциплинарной или иной ответственности, равно как иных сведений, подтверждающих несоответствие результатов деятельности истца за <дата> год установленным показателям, суду не представлено.

Между тем, Положением о премировании предусмотрено, что премирование работников осуществляется на основании применения показателей премирования, которые формируются на основе целей Банка и учитывают особенности деятельности каждого отдельного подразделения и (или) отдельных групп сотрудников. Исходя из представленной распечатки с электронной почты истца от <дата>, предложения истца, как руководителя подразделения, по размеру годового бонуса сотрудников подразделения истца утверждены руководством Банка. Таким образом, ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих обязательств, что явилось основанием лишения премии по результатам оценки деятельности истца в соответствии с утвержденным локальным актом ответчика о премировании.

Любая премия в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы и устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников, в том числе и критерии для начисления премии. Следовательно, положением о премировании может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является не достижения профессиональных показателей в работе, либо иные нарушения. При этом полное лишение премии за конкретный период за указанные нарушения не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, при этом, лишение работника премии должно быть обоснованным. В данном случае, бремя доказывания наличия оснований для лишения работника премии лежит на ответчике.

<дата> истцом ответчику направлена претензия с требованиями о выплате премии за <дата> год.

Доказательств, подтверждающих уплату взыскиваемой суммы премии и компенсации за просрочку выплаты на момент рассмотрения спора по существу, ответчиком не представлено. Сомнений в обоснованности и правильности представленного истцом расчета у суда не возникает, контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 16142 рубля 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефремова Максима Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Ренессанс Кредит» в пользу Ефремова Максима Юрьевича годовую премию в размере 1391040 рублей, компенсацию за задержку выплаты годовой премии в размере 182504 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего денежную сумму в размере 1588544 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО КБ «Ренессанс Кредит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 16142 рубля 72 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение 1 месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Инкин В.В.