Решение по делу № 2-1585/2017 ~ М-1075/2017 от 05.04.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июня 2017 г.          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Рафиковой В.А.,

с участием: истца Шумова А.В., представителя ответчика Абдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские строители» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шумов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что в период с 01.06. по 17.08.2016 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Славянские строители». Он был уволен по собственному желанию 17.08.2016 г. У ответчика перед ним возникла задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой предприятия. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Просит суд взыскать с ООО «Славянские строители» в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец Шумов А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Просил суд их удовлетворить. Пояснил, что в указанный период он работал на вахте в <...> без выходных.

Представитель ООО «Славянские строители» Абдуллина А.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты>. была погашена в апреле 2017 г. Никаких сверхурочный работ истец не выполнял. Ни Трудовых кодексом РФ, ни трудовым договором, ни иными нормативными документами выплата денежных средств за работу вахтовым методом не предусмотрена. В связи с чем, просила суд отказать Шумову А.В. в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № ЗК-000094 от 01.07.2016 г. Шумов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Славянские строители» в должности <данные изъяты>

Работнику устанавливается разъездной характер работы, 8-ти часовой рабочий день.

Работнику устанавливается режим работы по графику 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В силу п.4.2 Трудового договора должностной оклад работника устанавливается <данные изъяты> руб. за месячную норму часов рабочего времени. К должностному окладу работника применяется районный коэффициент 15%.

Выплаты работнику производятся в безналичной форме два раза в месяц в установленные Положением об оплате труда и премировании работников на расчетный счет работника.

В судебном заседании установлено, что Щумов А.В. уволен по собственному желанию 17.08.2016 г.

Также в судебном заседании установлено, что в период с 01.06.2016 г. по 17.08.2016 г. Шумову А.В. заработная плата начислялась, но не выплачивалась. В связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>., из которой задолженность за июля 2016 г. – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2016 г. – <данные изъяты>.

Указанный расчет сделан судом исходя из заработной платы истца, установленной трудовым договором.

Доказательств начисления Шумову А.В. заработной платы в ином, большем, размере, истцом в судебное заседание не представлено. Разъездной характер работы Шумова А.В. установлен трудовым договором.

Из представленного Обществом табеля учета рабочего времени следует, что шумовым А.В. соблюдался режим рабочего времени исходя из пятидневной рабочей недели и 8-ти часового рабочего дня.

По заявлению Шумова А.В. в период с 11 по 17.08.2016 г. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При таких обстоятельствах размер задолженности ООО «Славянские строители» по заработной плате перед Шумовым А.В. составляет <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № 272 от 24.04.2017 г., списка перечисляемо в банк заработной платы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Обществом была погашена 24.04.2017 г.

Данный факт не отрицался и истцом в судебном заседании.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска в этой части Шумову А.В. должно быть отказано.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, Шумов А.В. имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. Истцом заявлен период взыскания процентов с 18.08.2016 г. по 03.04.2017 г.

За указанный период размер процентов составит <данные изъяты>.

Расчет процентов следующий:

- за период с 18.08.2016 г. по 18.09.2016 г. исходя из размера ставки рефинансирования 10,5%, периода просрочки 32 дн. размер процентов составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.х10,5%х1/300х32дн.);

- за период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. исходя из размера ставки рефинансирования 10%, периода просрочки 14 дн. размер процентов составит <данные изъяты>.

В связи с внесениями изменений в ст.236 ТК РФ, вступающими в силу с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

- за период с 03.10.2016 г. по 31.12.2016 г. исходя из размера ключевой ставки 10%, периода просрочки 90 дн. размер процентов составит <данные изъяты>.;

- за период с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. исходя из размера ключевой ставки 10%, периода просрочки 85 дн. размер процентов составит <данные изъяты>.;

- за период с 27.03.2017 г. по 03.04.2017 г. исходя из размера ключевой ставки 9,75%, периода просрочки 8 дн. размер процентов составит <данные изъяты>

Проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежат взысканию с ООО «Славянские строители» в пользу Шумова А.В.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной платы. В связи с чем, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец при подаче иска в суд в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Славянские строители» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в сумме 477 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 477 ░░░. 80 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ -                                     

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19.06.2017 ░.