Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6316/2016 ~ М-5307/2016 от 28.09.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Буянове Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пазий Л. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении,

установил:

Истец Пазий Л.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении.

В обоснование заявленных требований указала следующее. Она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Богородский полиграфический комбинат» в должности верстальщика, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

За время работы у ответчика ею добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Со стороны ответчика претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. За последний год имели место: задержка заработной платы до 3 месяцев, от­сутствие расчётных листков, неоплачиваемое увеличение объёма выполняе­мой работы, в связи с большим количеством увольняющихся, всё это по­служило поводом к увольнению по собственному желанию согласно приказа №/Т8 от ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

На момент увольнения задолженность по зарплате составила 3 месяца: апрель, май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме <данные изъяты>. В получении расчётного листа работодатель отказал. Озвученная сумма соответствует указанной в справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Из этой суммы выплачено <данные изъяты>. Оставшаяся сумма <данные изъяты> не выплачена по настоящее время.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы Ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность.

По факту изложенных нарушений она дважды обращалась в Государственную инспекцию труда, копия ответа прилагается. Факт невыплаты заработной платы подтверждён государственным инспектором труда, на работодателя наложен штраф, вынесено соответствующее предписание, но вопрос по прежнему не решён.

Просит суд: взыскать с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в ее пользу расчётную сумму размере 84 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований истца не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Пазий Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Богородский полиграфический комбинат» в должности верстальщик, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, о чём имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

На момент увольнения задолженность по зарплате составила 3 месяца: апрель, май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма соответствует указанной в справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Из этой суммы выплачено <данные изъяты>. Оставшаяся сумма <данные изъяты> не выплачена по настоящее время, доказательств обратного суду не представлено, указанная задолженность не оспаривается ответчиком по делу.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Разрешая спор о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате с ответчика, являвшегося работодателем истца, суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не доказал выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы и расчета при увольнении нашли свое подтверждение и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит к взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Пазий Л. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в пользу Пазий Л. А. заработную плату и расчет при увольнении в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в бюджет г. Ногинска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дорохина И.В.