Решение по делу № 2-6161/2018 ~ М-5881/2018 от 24.09.2018

Дело № 2-1-6161/2018

64RS0042-01-2018-006878-18

Заочное решение

Именем Российской Федерации

19.11.2018 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Крикунове В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснощекова П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Краснощеков П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, денежной компенсации. В обоснование своих требований указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности электромонтажника. Ему был установлен оклад в размере 37000 рублей. За весь период работы в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы в размере 37000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию.

Истец Краснощеков П.В., представитель ответчика ООО «СК «Управление строительства-620» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие, а в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ста. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Краснощеков П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Управление строительства-620» в должности электромонтажника

Из искового заявления и пояснений истца следует, что трудовой договор ему не передавался.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ему был установлен оклад в размере 37000 рублей, заработная плата не выплачена.

Из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Приведенные положения закона предписывают суду определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, при этом на суд законом возложена обязанность оказать стороне содействие в собирании и истребовании доказательств в случае, если представление необходимых доказательств затруднительно.

Для проверки пояснений истца, по его ходатайству, у ответчика запрошены заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и увольнении, справку о наличии задолженности и удержаниях на дату увольнения.

Ответчик от предоставления указанных сведений уклонился.

Кроме того, до подачи иска в суд, истец обращался к ответчику с заявлением об предоставлении сведений о размере задолженности по заработной плате, которое последним оставлено без ответа.

При проведении проверки Государственной инспекцией труда в городе Москве, сведения о размере задолженности так же не были предоставлены, в связи с чем на ответчика ООО «СК «Управление строительсва-620» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрена обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. В частности, удержание стороной, обязанной доказать свою позицию, доказательств, находящихся в ее распоряжении, и непредставление их суду, позволяет суду обосновывать свои выводы доказательствами, представленными другой стороной.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить размер заработной платы и задолженности по ее выплате, исходя из пояснений истца.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37000 рублей подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы подлежит взысканию по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения суда.

По смыслу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом истец имеет право на взыскание денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При размере задолженности 37000 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 4773 рублей (исходя из расчета 37000 руб. х 7,5 % / 150 х 258 дн.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1453 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» в пользу Краснощекова П. В. задолженность по заработной плате в размере 37000 рублей, денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 4773 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1453 рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья                         Д.А. Лавров

Секретарь                     В.А. Крикунов