Решение по делу № 2-3243/2016 ~ М-712/2016 от 12.01.2016

Подлинник документа подшит в деле № 2-3243/2016, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2-3243/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2016 года                        г.Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Э.З.Бургановой,

при секретаре              В.В.Калининой,

с участием истца А.И.Норкина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Норкина ... к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,

У С Т А Н О В И Л:

А.И.Новиков обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «КамгэсЗЯБ», указав, что с ... он состоит в трудовых отношениях с ООО «КамгэсЗЯБ», которым заработная плата выплачивается с большими задержками. ... на основании заявления от ... он приостановил работу по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года, подлежавшей выплате до ..., до .... ... он вышел на работу, поскольку часть заработной платы была ему выплачена. За период приостановления работы работодатель не произвел оплату из расчета среднедневного заработка. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 7 200 руб. и 500 руб. расходы по составлению искового заявления.

В ходе производства по делу истец увеличил требования иска, просил взыскать заработную плату за ноябрь 2015 года и за декабрь 2015 года в сумме 35761 руб. 22 коп., а также 500 руб. расходы по составлению искового заявления.

Истец в судебном заседании увеличенные требования иска подержал в полном объеме: за ноябрь 2015 года(6дней) и за декабрь 2015 года (9дней) в сумме 35761 руб. 22 коп., а также 500 руб. расходы по составлению искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду не известна. В ранее, в письменном отзыве исковые требования не признал, относительно увеличенных истцом требований возражений не поступало.

Суд считает возможным с учетом мнения истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что А.И.Норкин работает у ответчика с ... в качестве электромонтера.

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика ... было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года, работа им была приостановлена с ... до ....

После выплаты части заработной платы ... истец вновь приступил к работе.

За период приостановления работы ответчик не произвел истцу оплату из расчета среднедневного заработка. Размер невыплаченного ответчиком истцу заработка за указанный период составляет 35761 руб. 22 коп., что подтверждается соответствующей справкой, выданной самим ответчиком.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком в настоящее судебное заседание возражений против заявленных требований не представлено.

Между тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком доказательств, опровергающих доводы и доказательства истцовой стороны, не представлено. При этом в силу характера спора законодатель возложил бремя доказывания по данной категории дел на ответчика по делу- работодателя.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы за составление иска в размере 500 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «г.Набережные Челны» в размере 1272 руб. 22 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в пользу Норкина ... заработную плату за время приостановления работы в размере 35761 рубль 22 копейки, в возмещение судебных расходов 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «г.Набережные Челны» в размере 1272 рубля 84 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья                                Э.З.Бурганова

Решение не вступило в законную силу.

Судья                                Э.З.Бурганова

Секретарь суда