Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3025/2019 ~ М-1060/2019 от 05.03.2019

Дело №2-3025|2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 июля 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре    Гараниной Е.В.,

с участием истца Смирнова В.В. и его представителя адвоката Овчаренко Д.Ю.., действующего на основании ордера,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Смирнова Владимира Валерьевича к ООО «Алтиус Инжинеринг и Констракшн» о взыскании заработной платы,

                       У с т а н о в и л:

Смирнов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Алтиус Инжинеринг и Констракшн» (ООО «АИК») о взыскании заработной платы 276840 рублей за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, ссылаясь на свою трудовую деятельность у ответчика водителем, в условиях, отклоняющихся от нормальных, но без повышенной оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством (л.д.3-5).

    В судебном заседании истец и его представитель адвокат Овчаренко Д.Ю., действующий на основании ордера, исковые требования поддержали.

Ответчик представителей в суд не направил, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца и его представителя, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что между ООО «Алтиус Инжинеринг и Констракшн» и Смирновым В.В. (ДД.ММ.ГГГГ). заключен трудовой договор (№) о выполнении последним работы по должности водителя в транспортном отделе с оплатой труда 15000 рублей в месяц (должностной оклад) и нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделею с двумя выходными – суббота и воскресенье. Договор допускает привлечение работника к сверхурочным работам, устанавливает двойную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни (л.д.18).

ООО «АИК» является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности - строительство жилых и нежилых зданий (л.д.66-69).

Трудовые отношения сторон прекращены 01.11.2018г. по инициативе работника, о чем внесена запись в трудовую книжку истца (л.д.22-28).

Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка №6 в Коминтерновском судебном районе от (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «АИК» взыскана в пользу Смирнова В.В. задолженность по заработной плате за май – сентябрь (№) рубля (л.д.61).

Согласно пояснениям истца Смирнова В.В. в период ведения трудовой деятельность работодатель регулярно привлекал его для работы в выходные и праздничные дни, а также для работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но оплату труда за эти работы не производил, работая водителем, он доставлял еду рабочим, работающим на различных строительных объектах ответчика, для чего забирал готовую продукцию у поваров в столовой, расположенной на <адрес>, вез ее на объекты, забирал использованную посуду у рабочих, привозил ее обратно в столовую, а поскольку приемов еды было три, завтрак около 10 часов, ужин около 19 часов, то закончить всю работу в течение 8 часового рабочего дня не представлялось возможным.

В подтверждение своих пояснений истцом предоставлены путевые листы, подписанные начальником транспортного отдела Свидетель №1 и скрепленные печатью общества, из которых следует, что продолжительность рабочего времени Смирнова В.В. превышала нормальную в апреле 2017г. на <данные изъяты> часов, в мае 2017г. на <данные изъяты> часа, в июне 2017г. на <данные изъяты> часов, в июле 2017г. на <данные изъяты> часов, в августе 2017г. на <данные изъяты> часа, в сентябре 2017г. на <данные изъяты>, в октябре 2017г. на <данные изъяты> часов, в ноябре 2017г. на <данные изъяты> час, в декабре 2017г., в январе 2018г. на <данные изъяты> часов, в феврале 2018г. на <данные изъяты> часов, в марте 2018г. на <данные изъяты> часа, в апреле 2018г. на <данные изъяты> час, в мае 2018г. на <данные изъяты> час (л.д.28-55).

При проверке деятельности ООО «АИК» трудовой инспекцией после изучения документов по учету рабочего времени и оплате работ было установлено, что приказы о привлечении сотрудников в сверхурочной работе и работе в выходные дни не издавались, табели учета рабочего времени не содержат сведений о переработке, с (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «АИК» не исполняло обязанности по предоставлению работнику Смирнову В.В. работы, обусловленной трудовым договором, фактически имел место простой по вине работодателя, а по пояснениям работодателя имеющиеся путевые листы оформлены Свидетель №1 ввиду дружеских отношений с истцом и не отражают действительное время его работы (Л.Д.73-200).

Свидетель Свидетель №1, работавший начальником транспортного отдела в ООО «АИК» с (ДД.ММ.ГГГГ)., пояснил, что с Смирновым В.В. находится только в рабочих отношениях, показал, что в транспортном отделе было несколько ТС, в том числе Лада Ларгус, которой управлял Смирнов В.В., он возил питание для рабочих на различные объекты, рабочий день был с 9 до 18, но фактически работали больше, потому что рабочих было около 900 человек, готовые блюда он забирал на кухне на <адрес> дивизии, туда же возвращал посуду, на каждую машину составлялся путевой лист, где фиксировалось время выезда машины и время возвращения, путевые листы передавались в бухгалтерию для оплаты, первое время переработку оплачивали, а потом перестали, печать на путевых листах проставлялась директором или бухгалтером, листы хранились в бухгалтерии (л.д.203-208).

Свидетель (ФИО)7 показал, что работал в ООО «АИК» с (ДД.ММ.ГГГГ). водителем, возил продукты рабочим, около 8 часов приезжал в столовую забирал термосы и вез их на объекты, потом забирал термосы и отвозил обратно, около 20 часов заканчивался ужин, около 21 часа заканчивалась работа, строительные работы велись в выходные дни, поэтому и он работал в выходные дни, (ФИО)3 пришел работать в 2016г. и стажировался у свидетеля, а потом работал на этой же машине.

Статьи 97 и 99 ТК РФ устанавливают, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно которым обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи. Путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: 1) наименование и номер путевого листа; 2) сведения о сроке действия путевого листа; 3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; 4) сведения о транспортном средстве; 5) сведения о водителе. Сведения о сроке действия путевого листа включают дату (число, месяц, год), в течение которой путевой лист может быть использован, а в случае если путевой лист оформляется более чем на один день - даты (число, месяц, год) начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован. Сведения о водителе включают: 1) фамилию, имя, отчество водителя; 2) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. Путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов. Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов. Оформленные путевые листы должны храниться не менее пяти лет.

Предоставленные в дело путевые листы, как письменные доказательства, свидетельствуют о том, что работодатель на протяжении спорного периода привлекал Смирнова В.В. к работе сверх предусмотренной договором продолжительности рабочего времени для того, чтобы выполнить (закончить) порученную ему работодателем работу по обеспечению продуктами питания рабочих на объектах, где велись строительные работы, и Смирнов В.В. был с этим согласен, при этом точный учет продолжительности сверхурочной работы работодатель не вел и безосновательно не использовал в качестве оснований для такового путевые листы, фиксирующие время выезда и приезда автомобиля, которым управлял Смирнов В.В. в ходе исполнения трудовых обязанностей. При этом работодателем суду не предоставлены иные путевые листы, подписанные ответственным за учет рабочего времени сотрудником общества, содержащие обязательные для заполнения реквизиты, также как и журнал регистрации путевых листов, в связи с чем ссылка на недостоверность имеющихся путевых листов с подписью непосредственного руководителя Смирнова В.В., по мотиву дружественных отношений начальника отдела с истцом, судом не принимается.

Статья 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Поскольку отсутствуют доказательства оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни в повышенном размере, как и предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни, исковые требования суд признает подлежащими удовлетворению. Однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Размер доплаты в выходной (праздничный) день рассчитывается, если превышена месячная норма рабочего времени и не предоставлялся отгул, что имеет место в настоящем деле, как частное оклада к среднемесячному количеству рабочих часов, умноженное на количество отработанных часов в выходной (праздничный) день, умноженное в свою очередь на 2. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как годовая норма рабочих часов по производственному календарю деленное на 12. Согласно производственному календарю на 2017г. годовая норма рабочего времени составляла <данные изъяты> часа при 40-часовой рабочей неделе, а в 2018г. – <данные изъяты> часов, то есть среднемесячное количество часов в 2017г. и в 2018г. составляло <данные изъяты>, таким образом, среднедневной заработок равен <данные изъяты> рублю. Оплата в выходной и праздничный день оплачивается в повышенном размере за фактически отработанное время, а в силу ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В трудовом договоре точное время перерыва для отдыха и питания Смирнову В.В. не было установлено, но учет по сверхурочной работе истец производит исходя из 1 часа перерыва для питания, то есть признает часовой перерыв, следовательно, из общих рассчитанных им часов переработки в выходные дни исходя из повышенного двойного размера – всего <данные изъяты> часов следует исключить часовой перерыв для отдыха и питания, то есть 2 часа за каждый оплачиваемый выходной день, а именно в 2017г. в апреле <данные изъяты> часов, в мае <данные изъяты> часов, в июне <данные изъяты> часов, в июле <данные изъяты> часов, в августе <данные изъяты> часов, в сентябре <данные изъяты> часов, в октябре <данные изъяты> часов, в ноябре <данные изъяты> часов, в декабре <данные изъяты> часов, в 2018г. в январе <данные изъяты> часов, в феврале <данные изъяты> часов, в марте <данные изъяты> часов, в апреле <данные изъяты> часов, в мае <данные изъяты> часов, а всего <данные изъяты> часов. Таким образом, за период с 01.04.2017г. по 31.05.2018г. переработка истца за работу в выходные дни составляет <данные изъяты> часов, которые подлежат оплате в сумме 161980 рублей (1780 часов х91 рубль (среднедневной заработок).

Сверхурочная работа по расчету истца составила за заявленный период 250 часов, в связи с чем оплата за сверхурочную работу исходя из полуторного размера среднедневного заработка 136,50 рублей будет равна 34115 рублей, а всего в пользу истца подлежит взысканию 196095 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика как работодателя, не исполнявшего обязанность по оплате труда работника в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в подлежит взысканию в доход муниципального бюджета 5122 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

Иск Смирнова Владимира Валерьевича удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Смирнова Владимира Валерьевича с ООО «Алтиус Инжинеринг Констракшн» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.05.2018г. 196095 рублей.

Взыскать с ООО «Алтиус Инжениринг и Констракшн» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 5122 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                  Г.В.Маркина