Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-922/2017 ~ М-943/2017 от 10.08.2017

№ 2-635/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года город Орёл

Железнодорожный районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Колесова Н.Н.,

при секретаре Симоновой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Писарева Дмитрия Александровича к ООО «Газпром Трансгаз Москва» Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Писарев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Москва» Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов (далее – ООО «Газпром Трансгаз Москва») о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО "Газпром Трансгаз Москва" Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов водителем. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. начальника филиала к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, снижен размер премии за результаты производственно-экономической деятельности за ненадлежащее выполнение Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О получении, перевозке и сливе нефтепродуктов".

С указанным приказом он не согласен, считает его незаконным, поскольку основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Им добросовестно исполнялись все трудовые обязанности в рамках трудового договора, выполнялись распоряжения работодателя.

До настоящего времени ему неизвестно существо проступка, с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания он не был ознакомлен, в устной форме работник по кадрам сообщил, что мой проступок состоит в ненадлежащем исполнении Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О получении, перевозке и сливе нефтепродуктов", но в чем конкретно выражается проступок до его сведения не довели.

Ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку он не был ознакомлен под личную роспись с текстом приказа в течении 3 рабочих дней, до применения дисциплинарного взыскания у меня не было затребовано письменное объяснение.

Он неоднократно обращался к работодателю с требованием выдать копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, как устно, так и письменно (заявление от 24.05.2017г.), однако никакого ответа так и не получил. Кроме того, он обратился с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции (заявление от ДД.ММ.ГГГГ.), однако ответа также не получено.

Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности ему причинены физические и нравственные страдания.

На основании изложенного просил суд признать незаконным и отменить Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ начальника ООО "Газпром Трансгаз Москва" Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов о наложении дисциплинарного взыскания и снижения размера премии Писареву Д.А., взыскать с ответчика в мою пользу -- руб в счет компенсации морального вреда.

Впоследствии исковые требования дополнил, просил взыскать с ответчика в его пользу сумму должностного оклада в размере -- руб

В судебном заседании истец Писарев Д.А. заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представители ответчика ООО «Газпром Трансгаз Москва» по доверенности ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 189 ТК РФ).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что Писарев Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Газпром Трансгаз Москва» Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов в должности водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные указания работодателя в рамках своей трудовой функции, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу п. 3.2 трудового договора работодатель имеет право требовать от работника исполнения обязанностей предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, другими локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнять иные указания работодателя в рамках своей трудовой функции, выполнения иных указаний работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о получении, перевозке и сливе нефтепродуктов в целях организации безопасного производства работ при получении, перевозке и сливе дизельного топлива из ОАО «Орелсельхозкомплект» на склады филиала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поступающего крупным оптом в адрес филиала, к работе по транспортировке и сливу ГСМ на склады филиала был допущен, в том числе водитель службы АТХ ФИО1

В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания и снижении размера премии за результаты производственно-экономической деятельности, Писарев Д.А., будучи ознакомленным с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О получении, перевозке и сливе нефтепродуктов» в нарушение его требований и устного распоряжения начальника АТХ отказался перевозить ГСМ. За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении приказав по филиалу и распоряжения начальника службы, водителю 1 класса автотранспортного хозяйства Писареву Д.А. объявлен выговор. При этом премию за результаты производственно-экономической деятельности по итогам работы за май 2017 года Писареву Д.А. не выплачивать.

Тот факт, что Писарев Д.А. отказался перевозить ГСМ со ссылкой на то, что он не успеет осуществить перевозку до конца рабочего времени, подтверждается докладными записками начальника службы РСР и МТС ФИО5, начальника АТХ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривался в судебном заседании истцом Писаревым Д.А.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания и снижении размера премии за результаты производственно-экономической деятельности» и у него не были отобраны объяснения, суд находит несостоятельными, поскольку в приказе имеется подпись Писарева Д.А.

Разрешая требования Писарева Д.А. об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что оснований для признания его незаконным не имеется, поскольку истцом было допущено нарушение должностных обязанностей, а порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в этой части.

Так как требования истца о взыскании компенсации морального вреда, и взыскании суммы должностного оклада, вытекают из защиты его нарушенных прав, то есть являются производным от требований о признании приказа недействительным, они удовлетворению также не подлежали.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении Писарева Дмитрия Александровича к ООО «Газпром Трансгаз Москва» Орловское линейное производственное управление магистральных газопроводов о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Колесов Н.Н.