Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5349/2016 ~ М-3516/2016 от 23.03.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сакаль Е.С.

при секретаре Хмелевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багдасарьян Ю.А. к ООО «ответчик» о взыскании выходного пособия по сокращению;

у с т а н о в и л:

Багдасарьян Ю.А. (далее – Истец) предъявил иск к ООО «ответчик» (далее – Ответчик), просил взыскать задолженность заработной плате и иным платежам, предусмотренным ТК в сумме 200913 руб. 60 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10933 руб. 25 коп., а также судебные расходы в сумме 40000 руб. Как основание требований указал, что работал в должности начальника участка до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения не была выплачена заработная плата, а также в нарушение статьи 178 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не были выплачено выходное пособие.

Представитель ответчика извещен надлежаще.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику. В соответствии с указанной статьей работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Из материалов рассматриваемого дела установлено, что Истец работал в должности начальника участка до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения не была выплачена заработная плата, а также в нарушение статьи 178 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не были выплачено выходное пособие.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждается, что истцу причинены убытки, связанные с несвоевременной выплатой ответчиком денежных средств, до настоящего времени они не возмещены.

В силу статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с Ответчика подлежит взысканию в пользу Истца судебные расходы в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Багдасарьян Ю.А. задолженность заработной плате и иным платежам, предусмотренным ТК в сумме 200913 руб. 60 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10933 руб. 25 коп., а также судебные расходы в сумме 5000 руб., а всего общую сумму 216846 руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Одинцовский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: