Решение по делу № 2-4684/2013 ~ М-2819/2013 от 03.07.2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    24 октября 2013 года                                    г.Красноярск

    Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зариповой Л.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербинина В.П. к ООО "О." о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Щербинин В.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в качестве начальника цеха. Увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы за январь и февраль 2013г., при увольнении ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате. Согласно условиям фактически заключенного трудового договора заработная плата составляла 40000руб. в месяц, которая за период сентября-декабря 2012г. заработная плата была выплачена полностью наличными денежными средствами. Просит взыскать с ответчика 80000руб. в качестве заработной платы за период января-февраля 2013г. и 50000руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Щербинин В.П. исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что заработная плата состояла из оклада в размере 40000руб. в месяц и доплат за объем работ. Фактическое исполнение трудовых обязанностей осуществлялось им в производственных помещениях завода «СТМ», арендованных ответчиком, по адресу г. Красноярск, <адрес> Записи в трудовую книжку работодателем не вносились, поскольку таковая была испорчена ранее.

Представитель ответчика ООО "О." в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным принять по делу заочное решение.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, истец Щербинин В.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "О." с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., работая начальником цеха по <адрес> в г. Красноярске. В письменном виде трудовой договор оформлен не был, оплата труда согласно устному соглашению с работодателем составила 40000руб. в месяц.

Как следует из приказов ООО "О." № № и № от ДД.ММ.ГГГГ. Щербинин В.П. был назначен ответственным по пожарной безопасности, по технике безопасности и охране труда на производстве, ответственным за сохранность материалов и оборудования, на него были возложены обязанности по проведению инвентаризации и выдаче спецодежды.

Принимая во внимание, что в рамках данного дела ответчик не воспользовался возможностью опровергнуть расчет истца, в то время как сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за отработанный у ответчика период не имеется, суд приходит к выводу, что в пользу истца Щербинина В.П. следует взыскать исчисленную им задолженность по заработной плате, что составляет 40000х2=80000руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 2800руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО "О." в пользу Щербинина В.П. 80000руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000руб., всего взыскать 83000руб.

Взыскать с ООО "О." в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2800руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий

Копия верна.Судья                            Е.М.Сенькина