Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2345/2015 ~ М-2081/2015 от 16.09.2015

Дело № 2-2345/2015 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

12 ноября 2015 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рафальской Л.В.,

при секретаре Угрюмовой О.Ю.,

истца Шилина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилина К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью производственной компании «Сибирский лес» (далее ООО ПК «Сибирский лес») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шилин К.А. обратился в суд, мотивируя тем, что работает в ООО ПК «Сибирский лес» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в указанной выше сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Шилин К.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, обстоятельства изложенные в исковом заявлении подтвердил, просил решение обратить к немедленному исполнению.

Представитель ООО ПК «Сибирский лес» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствие со ст. 234 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Шилин К.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО ПК «Сибирский лес» в должности <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно справки ООО ПК «Сибирский лес» задолженность предприятия перед Шилиным К.А. составляет <данные изъяты> рублей.

Каких-либо доказательств наличия оснований для удержания из заработной платы, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплаты заработной платы была задержана 15 июля 2015 года. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере <данные изъяты>. Шилиным К.А. предоставлен расчет указанной выплаты, который ответчиком не оспорен, в связи с чем суд с ним соглашается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, расчёта при увольнении, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, выплату в добровольном порядке компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Шилина К.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> рублей ((88 069,84-20 000*3%) +800).

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шилина К.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственная компания «Сибирский лес» в пользу Шилина К.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, и всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственная компания «Сибирский лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Судья: Л.В. Рафальская