Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-31/2014 (2-424/2013;) ~ М-387/2013 от 18.11.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2014 года                                                                        с. Агинское

    Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.

истца Б.А.Р.

представителя ответчика - главы МО Гладковский сельсовет Саянского района Ч.В.В.

при секретаре Вишталюк Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.Р. к администрации МО Гладковский сельсовет <адрес> о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

С ДД.ММ.ГГГГ Б.А.Р. работал на муниципальной должности муниципальной службы в должности заместителя главы Гладковского сельсовета на основании распоряжения главы Гладковского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № 23-р. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности заместителя главы Гладковского сельсовета по собственному желанию.

Б.А.Р. обратился в суд с иском о взыскании окончательного расчета, то есть всех денежных сумм, причитающихся ему при прекращении трудового договора, ссылаясь на то, что в день увольнения трудовая книжка была выдана ему на руки, однако окончательный расчет, в том числе денежная компенсации неиспользованного отпуска за два месяца в сумме 29 247, 80 рублей, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении                           в сумме 549,60 рублей. В дальнейшем истец Б.А.Р. уточнил исковые требования, ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата                                    за отработанные 5 дней в августе 2013 в размере 3 522,91 рублей, за отработанные 12 дней в сентябре 2013 года в размере 8 857,60 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 420,96 рублей, а всего 18 801,47 рублей, а также просил взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, моральный вред, причиненный неправомерными действиями в размере 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец Б.В.Р. полностью поддержал уточненные исковые требования, суду пояснил, что окончательный расчет при увольнении работодателем ему не выплачен до настоящего времени, на его письменное заявлении                 о выплате окончательного расчета последовал категорический отказ, причиной которому послужило то обстоятельство, что из его заработной платы произведены удержания в связи с излишне выплаченной заработной платой на основании решения суда в 2012 году.

    Представитель ответчика - главы МО Гладковский сельсовет <адрес> Ч.В.В. иск не признала по тем основаниям, что в 2012 году по решению Саянского районного суда Б.А.Р. восстановлен на работе на муниципальной должности муниципальной службы в должности заместителя главы Гладковского сельсовета на основании распоряжения главы Гладковского сельсовета, в его пользу по решению суда оплачен заработок за период вынужденного прогула в сумме 18 551 рубль, кроме того Б. за период работы в 2010-2011 гг также были выплачены отпускные, поэтому в 2011 году произошло излишнее начисление и выплата отпускных работнику Б.А.Р. После восстановления на работе по решению суда Б.А.Р. указанные средства не возвратил, перерасчет до дня его увольнения администрацией сельсовета не был произведен, так как длительное время отсутствовал бухгалтер. Указанные обстоятельства выяснились при его увольнении, в связи с чем по распоряжению главы сельсовета произведено удержание излишне выплаченных в 2012 году отпускных при окончательном расчете заработной платы в сентябре 2013 года при увольнении Б.А.Р., долга по заработной плате за учреждением нет. До настоящего времени Б.А.Р. должен муниципальному образованию в связи с переплатой отпускных.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Уставу МО Гладковский сельсовет Саянского районного суда <адрес>, принятого на сходе граждан ДД.ММ.ГГГГ года, Гладковский сельский совет является муниципальным образованием, находящимся в границах <адрес> с центром в <адрес>, местное самоуправлении в котором осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № по <адрес>, ОГРН 1022400781083 ИНН / КПП 2433000893 243301001, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

    Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется             с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Судом установлено

на основании распоряжения № 23-р от ДД.ММ.ГГГГ истец Б.А.Р. работал на муниципальной должности заместителя главы Гладковского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ года. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № 10-р Б.А.Р. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца по соглашению сторон.

В период работы распоряжением Главы сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № 05-р Б.А.Р. предоставлен ежегодный очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 46 календарных дней, с выплатой денежного поощрения. Согласно записке - расчету предоставленного отпуска расчетный период с июля 2012 года по июнь 2013 года, выплачено отпускных 35 464,22 и материальная помощь 16 352 рублей. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником отсутствуют использованные авансом дни отпуска, среднедневной заработок истца для расчета отпускных составил 509,55 рублей.

Согласно представленному суду штатному расписанию Гладковского сельсовета заработная плата по должности заместителя главы Гладковского сельсовета на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 500,80 рублей.

Письмом главы сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ истец Б.А.Р. уведомлен, что за ним имеется задолженность перед администрацией Гладковского сельсовета в сумме 44 830 рублей, полученных им в декабре 2011 года, а также излишне рассчитанной Саянским судом в январе 2012 года в размере 3 465 рублей, а всего 48 295,20 рублей. Распоряжением главы сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № 43-р зам. Главы сельсовета Б.А.Р. обязан произвести возврат денежных средств в сумме 44 830 рублей в связи с решением Саянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года.

    Согласно представленному ответчиком расчету, с которым в судебном заседании согласился истец, за отработанное рабочее время за период после отпуска и до дня увольнения в его пользу должна быть выплачена заработная плата в сумме 8 857,56 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 114,60 рублей, что является верным исходя из величины среднедневного заработка истца 509,55 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 полных месяца работы истца должна исчисляться по следующей формуле 47:12*3=12 дней, к выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска следует 509,55х12= 6 114,60 рублей

    Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит такого основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы при увольнении работника во внесудебном порядке, как излишне полученные суммы по решению суда, которым работник восстановлен на работе и взыскан заработок в его пользу за период вынужденного прогула. Получение указанных денежных средств по решению суда не может быть расценено как неосновательное обогащение истца, доказательств недобросовестности истица и счетной ошибки суду не предоставлено.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в основной стаж работы, дающий право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, и суду не заявлено о каких-либо обстоятельствах, позволяющих установить, что истцом каким-либо образом необоснованно получены отпускные за период 2010-2011 годов.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Просрочка выплаты заработной платы при увольнении в предусмотренном законом размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ составила 149 дней.

Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых и расчета 14 972,16 руб x 8,25% / 300 x 149 дней = 613 руб. ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности на день рассмотрения дела судом.

    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка или незаконно переведенного на другую работу, компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая, что увольнение истца произведено по виновным основаниям, что могло повлечь умаление деловой репутации истца, длительное время проработавшего в муниципальном образовании на муниципальной должности, доставило ему нравственные страдания и переживания, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

    На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с администрации МО Гладковский сельсовет <адрес> в пользу Б.А.Р. задолженность по заработной плате в размере 8 857 рублей 56 копеек;

    денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 114 рублей 60 копеек;

    денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

в размере 613 рублей;

    компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения судом окончательной форме путем подачи жалобы через Саянский районный суд.

    Председательствующий