Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1448/2014 ~ М-184/2014 от 09.01.2014

Дело № 2-1448/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2014 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Ильиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любимова В.А. к ООО «Энтеко» о взыскании премии, убытков (невыплаченных пособия по безработице и заработной платы) и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Любимов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Энтеко» о взыскании премии в размере <данные изъяты> руб., убытков (невыплаченных пособия по безработице в размере <данные изъяты> руб. и заработной платы в размере <данные изъяты> руб.) и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Энтеко» на основании трудового договора <номер> от <дата> с <дата> по <дата>. Занимал должность <данные изъяты>. На основании трудового договора в трудовые обязанности истца входила подготовка <данные изъяты> <адрес>.

Истцу обещана зарплата в размере <данные изъяты> руб. на руки (оклад <данные изъяты> руб., премия 30%, 15% уральский коэффициент). Согласно положению о премировании ООО «Энтеко» премия за первый месяц работы выплачивается во втором. То есть в день увольнения 30 сентября истец должен был получить премию за два месяца. Однако с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении. Премия в размере 30% за каждый месяц согласно положению о премировании истцу не выплачена.

Истцу не выдали справку для центра занятости для начисления пособия по безработице, в связи с чем истец не имел средств к существованию с <дата> по <дата>. За 23 дня, с <дата> по <дата>, истец должен был получить пособие по безработице в размере <данные изъяты> руб.

Сразу после увольнения истец хотел устроиться на работу оператором котельной на <данные изъяты>», где обещали зарплату <данные изъяты> руб. За три месяца работы истец мог бы заработать <данные изъяты> руб. Но истец не смог устроиться на работу на <данные изъяты>, поскольку много времени занимает хождение по инстанциям и сбор справок.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

В судебном заседании директор ООО «Энтеко», О.А.В. и представитель ООО «Энтеко» Капина А.Н., исковые требования не признали.

В представленных возражениях представитель ООО «Энтеко» Капина А.Н. указала, что истцу представлены все запрошенные документы. Отсутствие документов не препятствует трудоустройству по совместительству. Основание для невыплаты премии – недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Выплата премий работникам – право, а не обязанность работодателя.

Документов, подтверждающих требования истца, не представлено.

Заявила о пропуске срока обращения в суд.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица ГКУ УР «Центр занятости населения УР, Х.В.Ф., оставил рассмотрение иска на усмотрение суда. При этом пояснил, что Любимов В.А. обратился в Центр занятости населения <дата> и представил все необходимые для регистрации в качестве безработного документы. В этот день он был поставлен на регистрационный учет в качестве гражданина, ищущего работу. Сотрудником центра занятости было обращено внимание Любимова В.А. на то, что в представленной им справке о среднем заработке за три последних месяца с последнего места работы, выполненной не на фирменном бланке организации, отсутствует угловой штамп организации и не указана фамилия исполнителя справки. Вместе с тем справка содержит все данные для принятия решения о размере пособия по безработице. Исходя из содержания справки и сведений трудовой книжки истца можно сделать вывод о том, что истец мог рассчитывать на пособие по безработице в максимальном размере.

Любимову В.А. было выдано направление на работу и назначено посещение Центра занятости населения на <дата> года. Вместе с тем Любимов В.А. в Центр занятости населения более не явился и был снят с регистрационного учета в связи с длительной неявкой в Центр занятости населения (более 1 месяца).

Допрошенная в качестве свидетеля М.Н.Р.., суду показала, что работает в ООО «Энтеко» <данные изъяты>. Принимала на работу Любимова В.А. по срочному трудовому договору с <дата> до <дата>.

Премия начисляется приказом директора за предыдущий месяц по итогам работы за месяц. Если человек совершил трудовые правонарушения, его вправе лишить премии.

Любимов В.А. премию не получал. На основании служебной записки начальника <данные изъяты>, составленной в <дата>, директор в конце <дата> в устной форме дал бухгалтеру распоряжение о неначислении Любимову премии за <дата> Объяснительную с Любимова В.А. не брали.

<дата> оказался финансово сложным месяцем, всем сотрудникам не было начислено премии.

Допрошенный в качестве свидетеля К.Н.Н. суду показал, что работает в ООО «Энтеко» <данные изъяты>. Дал распоряжение Любимову, которое Любимов не выполнил. В связи с чем К. составил служебную записку, просил лишить Любимова премии. Какого числа не была выполнена работа, К. не помнит. Письменные объяснения с Любимова В.А. не брались.

Выслушав мнение истца, представителей ответчика и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ООО «Энтеко» № <номер> от <дата> Любимов В.А. принят на работу в производственное структурное подразделение <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. временно.

<дата> между ООО «Энтеко» и Любимовым В.А. заключен трудовой договор № <номер>, в силу которого работник Любимов В.А. принят на работу <данные изъяты>, дата начала работы <дата> года, на срок с <дата> по <дата> года.

Для работника установлена 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя, повременная оплата труда: оклад <данные изъяты> руб.

В силу п. 4.2 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента, могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, в том числе:

4.2.1. Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий;

4.2.2. Работнику могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего договора в течение отчетного периода времени, а также условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

В <дата> года Любимов В.А. отработал 16 дней.

В <дата> года Любимов В.А. отработал 19 дней.

Приказом ООО «Энтеко» № <номер> от <дата> Любимов В.А. уволен <дата> вследствие истечения срока трудового договора.

В силу п. 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Энтеко» от <дата>, премия – негарантированная форма дохода работника. Ее функция – поощрение за качество выполнения трудовых обязанностей, развитие профессионализма работника.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Энтеко», оплата труда работника общества может состоять из нескольких частей:

а) должностной оклад;

б) выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

- доплата за профессионализм;

- премия;

- доплата за совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ.

Пунктом 1.4 Положения о премировании работников ООО «Энтеко», утвержденного <дата>, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В силу п. 1.5 Положения о премировании, начисление премии осуществляется из фонда заработной платы на основании решения директора предприятия.

В силу п. 2.5 Положения о премировании, ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 30% от окладной части или постоянной части заработной платы за фактически отработанное время.

В силу п. 2.6 Положения о премировании, директор имеет право принимать решение частично или полностью не начислять текущую премию работнику общества в случае неудовлетворительной работы работника, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований об охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений директора, совершения иных нарушений, а также при финансовых трудностях предприятия.

В силу п. 2.6 Положения о трудовой дисциплине работников ООО «Энтеко», работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины, может быть лишен права на получение премиальной части оплаты труда согласно действующим на предприятии положениям об оплате труда, положениям о премировании.

Согласно приказу ООО «Энтеко» от <дата> № <номер>, работникам подразделений начислить текущую премию за работу в <дата> в указанном объеме (указаны фамилии работников и размер премии). Любимов В.А. среди указанных работников не значится.

Согласно приказу ООО «Энтеко» от <дата> № <номер>, работникам подразделений не начислять текущую премию за работу в <дата> года в связи с финансовыми трудностями предприятия.

<дата> ООО «Энтеко» выдало истцу справку <номер> о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии без использования фирменного бланка или углового штампа организации.

Согласно справке Управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска от <дата> № <номер>, Любимов В.А. зарегистрирован в службе занятости с <дата> в качестве ищущего работу гражданина.

Из ответов на запрос суда <номер> от <дата>, <номер> и на запрос Любимова В.А. <номер> от <дата> следует, что <дата> Любимов В.А. зарегистрирован в Первомайском отделе ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска в целях поиска подходящей работы.

<дата> Любимов В.А. представил в ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска:

-заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы на поиск работы;

- паспорт серии <номер>, выдан отделом УФМС России по УР в <адрес> <дата> года;

- трудовую книжку серии <номер>, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ № <номер>;

- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, диплом Российской Академии народного хозяйства и государственной службы серии КБ <номер> по профессии Менежмент;

- справку <номер> от <дата> о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, составленную не по форме, разработанной и утвержденной Главным управлением занятости Удмуртии.

В Первомайский отдел ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска Любимов В.А. больше не явился и <дата> снят с регистрационного учета за длительную неявку (более 1 месяца) в органы службы занятости без уважительных причин.

Настоящий иск предъявлен <дата> года.

Указанные обстоятельства установлены на оснвоании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами не оспариваются.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Между сторонами отсутствует спор по вопросу начисления и выплаты Любимову окладной части заработной платы.

Рассматривая требование Любимова В.А. о взыскании премии, суд приходит к следующему.

Из анализа трудового договора Любимова В.А. и ООО «Энтеко» в совокупности с локальными правовыми актами ООО «Энтеко» усматривается, что премия не является гарантированной частью заработной платы Любимова В.А. Выплата работнику премии зависит, в частности, от количества и качества его труда, финансового состояния предприятия.

В связи с чем суд считает необоснованным требование истца о взыскании в его пользу премии в <дата> года.

Суду представлена оборотно-сальдовая ведомость ООО «Энтеко» за сентябрь 2013 года, которая подтверждает отсутствие в сентября 2013 года прибыли предприятия.

Отчет о финансовых результатах за <дата> года подтверждает убыток предприятия в размере <данные изъяты> руб. (совокупный финансовый результат периода).

Директор ООО «Энтеко» <дата> издал приказ № <номер> о неначислении работникам подразделений текущей премии за работу в <дата> года в связи с финансовыми трудностями предприятия.

Возможность издания директором ООО «Энтеко» приказа о неначислении премии работникам предприятия в связи с финансовыми трудностями предприятия предусмотрена п. 2.6 Положения о премировании.

При таких обстоятельствах, у Любимова В.А. как и у других работников ООО «Энтеко» в <дата> года не возникло субъективного права на получение премии.

В <дата> года премия работникам ООО «Энтеко» выплачена на основании приказа от <дата> № <номер>

При таких обстоятельствах Любимов В.А. мог быть лишен премии по решению директора предприятия за нарушение трудовой дисциплины. При этом решение частично или полностью не начислять текущую премию работнику общества принимает директор.

Суду решение директора ООО «Энтеко» о депремировании Любимова В.А., где были бы указаны также основания для депремирования Любимова В.А., не представлено.

Нарушение Любимовым В.А. трудовой дисциплины не подтверждается также приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В доказательство нарушения Любимовым В.А. трудовой дисциплины суду представлена служебная записка <данные изъяты> К.Н.Н. от <дата>, по ходатайству представителей ответчика по данному факту допрошены свидетели.

Вместе с тем, порядок привлечения Любимова В.А. к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден. В частности, у Любимова В.А. не затребована объяснительная, не издан приказ о наложении на Любимова В.А. дисциплинарного взыскания.

Приказ о лишении Любимова В.А. премии также отсутствует, что не позволяет суду прийти к однозначному выводу об основаниях его депремирования в <дата> года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с трудовым договором и п. 2.5 Положения о премировании, Любимов В.А. имеет право на выплату премии за <дата> года в размере 30% от окладной части или постоянной части заработной платы за фактически отработанное время. В <дата> года Любимов В.А. отработал 16 рабочих дней из 22. Оклад составляет <данные изъяты> руб. Размер премии платы составит <данные изъяты> руб.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

<данные изъяты> руб.

Истец просит премию за <дата> года в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца с ответчика премии за <дата> года в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая заявление представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд отмечает следующее.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения, <дата> года, Любимов В.А. работал. Таким образом, <дата> ему должна была быть выплачена премия за <дата> года.

Иск подан <дата> года, то есть в трехмесячный срок со дня нарушения права Любимова В.А. на получение премии.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании премии Любимовым В.А. не пропущен.

Рассматривая требование Любимова В.А. о взыскании убытков в размере <данные изъяты> руб. суд приходит к выводу о его необоснованности.

Любимов В.А. мотивирует требование тем, что после увольнения мог бы работать оператором котельной на <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> руб., но он вынужден все свободное время тратить на получение невыплаченной заработной платы.

Вместе с тем Любимовым В.А. не представлено суду доказательств, что что-либо препятствовало его трудоустройству на <данные изъяты>.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, запись № <номер>, <дата> истец был трудоустроен в ОАО «И». При таких обстоятельствах доводы истца о том, что трудоустройству на <данные изъяты> препятствовало наличие спора с ответчиком по поводу невыплаченной заработной платы, не убедительны.

Рассматривая требование истца к ответчику о взыскании убытков в размере невыплаченного пособия по безработице, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891, постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

В силу п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, при постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:

а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

В силу п. 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

В силу п. 14 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:

а) трудоустройство;

б) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;

в) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);

д) смерть гражданина.

В силу п. 3 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891, регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.

В силу п. 4 Правил регистрации безработных граждан, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

В силу п. 6 Правил регистрации безработных граждан, государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.

В силу п. 9 Правил регистрации безработных граждан, постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:

а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;

б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;

г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;

д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

В силу п. 13 Правил регистрации безработных граждан, государственные учреждения службы занятости населения устанавливают безработным гражданам сроки посещения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы.

В силу п. 18 Правил регистрации безработных граждан, безработные граждане письменно (под роспись) уведомляются о дате следующего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы.

Истцу было предложено доказать причинную связь между противоправным поведением ответчика и неполучением истцом пособия по безработице. Вместе с тем истцом таких доказательств не представлено.

Действительно, представленная истцу ответчиком справка о заработной плате выполнена не на бланке организации, угловой штамп отсутствует, отсутствует также фамилия исполнителя справки. Вместе с тем справка подписана руководителем организации, имеет печать организации, содержит сведения о среднем заработке работника за три последних месяца, предшествующих увольнению и сведения о периоде отпуска без сохранения заработной платы.

В случае возникновения вопросов и сомнений учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в том числе в организации.

Роструд в письме от 08.11.2010 N 3281-6-2 "О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" разъяснил следующее.

«Поскольку на федеральном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, не утверждена, полагаем, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе органов службы занятости до утверждения формы данной справки на федеральном уровне.

При этом отмечаем, что непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице».

Любимов В.А. был снят с регистрационного учета в качестве гражданина, ищущего работу, в связи с длительной неявкой в Центр занятости населения, а не потому, что им была представлена справка о заработке не по форме.

В связи с этим суд не усматривает причинной связи между представлением истцу ответчиком справки о среднем заработке не по форме и неполучением истцом пособия по безработице.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании убытков – неполученного пособия по безработице к ответчику удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, не выплатившего истцу своевременно премию за <дата> года, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Любимова В.А. к ООО «Энтеко» о взыскании премии, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энтеко» в пользу Любимова В.А. премию за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего 5728,67 руб.

Исковые требования Любимова В.А. к ООО «Энтеко» о взыскании убытков (невыплаченных пособия по безработице и заработной платы) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате.

Судья Стех Н.Э.