Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-23972/2018 от 05.06.2018

Судья – Гардер Р.Н. Дело № 33-23972/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2018 года г. Краснодар

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Поповой С.К., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи краевого суда Поповой С.К.

при секретаре Леоновой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Лиманское» по доверенности Магаляс Е.В. на решение Щербиновского районного суда Краснодарского края от 12 апреля 2018 года.

Заслушав доклад судьи, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Лихолит Р.А. к ООО «Лиманское» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лиманское», в ходе которой было установлено, что Лихолит Р.А. состоит в трудовых отношениях с работодателем ООО «Лиманское» с 31.12.2015 года в должности водителя автомобиля и перед ним имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в размере <...> рублей, что нарушает права работника. Прокурор просил взыскать с ООО «Лиманское» в пользу Лихолит Р.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2016 год в размере <...> рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Щербиновского района Дудкина И.А. доводы, приведенные в иске, поддержала.

Лихолит Р.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Магаляс Е.В. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, ответчиком в полном объеме были исполнены обязательства перед работником.

Обжалуемым решением Щербиновского районного суда Краснодарского края от 12 апреля 2018 года исковые требования прокурора удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Лиманское» по доверенности Магаляс Е.В. просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что судом не были учтены все юридические значимые обстоятельства по делу, не приложен расчет задолженности с указанием норм права, приложенная таблица не подписана директором Общества, сумма задолженности ничем не подтверждена. Сверхурочная работа, оплату за которую истец просит взыскать, оплачена в полном объеме. Трудовая инспекция во время проверки не пришла к выводу о нарушении трудового законодательства при подписании дополнительного соглашения, спор о признании его не соответствующим требованиям трудового законодательства является отдельным требованием.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик не выплатил работнику Лихолит Р.А. заработную плату за сверхурочную работу за 2016 год, в связи с чем, согласно расчётам, имеет перед ним задолженность в сумме <...> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены проведенной проверкой прокуратурой с участием специалиста ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района с применением требований ст. 91 и 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми в 2016 году норма рабочего времени на 2016 год (в соответствии с производственным календарем) составляет 1974 часа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также учитывалось, что для доначисления применяется коэффициент 0,5 и 1, т.к. в одинарном размере оплата труда выплачена.

При расчете оплаты труда за сверхурочную работу работодателем за норму рабочего времени неправомерно применена завышенная норма часов, в результате чего работнику оплачена сверхурочная работа не в полном объеме.

Вопреки доводам жалобы о том, что в материалах дела отсутствует обоснование требований иска, расчет согласно которому ООО «Лиманское» не выплатило истцу заработную плату за сверхурочную работу за 2016 год произведен непосредственно работодателем, проверен специалистом ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района, обладающим специальными познаниями в данной сфере.

Кроме того, указанные обстоятельства подтверждены показаниями специалиста ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района Таран Н.Н, допрошенной в предварительном судебном заседании, которая пояснила какие нормы материального права применялись при производстве соответствующего расчета.

В соответствии с требованиями ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доводы представителя ответчика, согласно которым работодателем в полном объеме исполнены обязательства перед работником, не состоятельны, опровергаются материалами дела.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что Лихолит Р.А. принят на работу в ООО «Лиманское» на должность водителя автомобиля со сдельно-премиальной оплатой труда бессрочно без испытательного срока (трудовой договор <...> от <...>).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░/░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░/░ ░░ <...> ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░░ 1 ░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20% ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 30% ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ - 25 ░ 10 ░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 40-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 35-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2.1 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 2016 ░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2016 ░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░ ░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ №5-643/2017 ░ №5-642/2017 ░░ 04.12.2017 ░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 12.09.2017 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░░.5.27 ░ ░.7 ░░.5.27 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░ 120 ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 42 ░░░░░.

░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: