Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7760/2016 ~ М-4746/2016 от 04.05.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова А7 к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Овчинников А.А. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 24 декабря 2015 года он был принят ответчиком на работу машинистом крана, в период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем он написал заявление о приостановлении работы и намерении уволиться. 21 апреля 2016 года он написал заявление на увольнение и руководитель его отпустил домой. 26 апреля 2016 года ему позвонили из офиса и попросили приехать, где выдали трудовую книжку, в которой было указано, что он уволен по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением он не согласен, считает его незаконным. Кроме того, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2016 года и по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Просит признать его увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения, указав, что он уволен по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец от исковых требований в части признания увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказался, пояснив, что заработная плата с компенсацией за неиспользованные дни отпуска и компенсацией за нарушение срока выплачены, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за нарушение его права на своевременное получение в полном объеме заработной платы.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 26 сентября 2016 года отказ истца от иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом принят и производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика Уложенко Е.И., действующая на основании доверенности от 23 марта 2016 года, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда признала в размере 5000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 24 декабря 2015 года по 26 апреля 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве машиниста крана, что следует из трудовой книжки Овчинникова А.А., трудового договора от 24 декабря 2015 года, приказа о приеме на работу № 1655-к от 24 декабря 2015 года, приказа о прекращении трудового договора с работником № 369-к от 26 апреля 2016 года.

Согласно трудовому договору, заключенному 24 декабря 2015 года между сторонами, и приказу о приеме на работу истца, заработная плата Овчинникову А.А. была установлена в размере: часовая тарифная ставка – 620 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 30 %, премия 20 %, доплата за классность 12 %.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться работнику 15 и 30 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Как следует из пояснения сторон в судебном заседании, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей за спорный период, приказа о прекращении трудового договора с работником № 369-к от 26 апреля 2016 года, истцу за период работы у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно и окончательный расчет фактически был произведен 19 мая 2016 года в размере 83580, 23 рубля, при этом уволен он был 26 апреля 2016 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в части несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу Овчинникова А8 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова