Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11179/2015 ~ М-10904/2015 от 02.12.2015

Дело № 2-11179/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Ветрогон Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова Д.В. к ГУП РК «Мост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Овчинников Д.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал дорожным мастером Пряжинского дорожного участка в ГУП РК «Мост». Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, до начала судебного заседания предоставили отзыв на исковое заявление, в котором просили в случае удовлетворения требования о компенсации морального вреда, снизить его размер до разумных пределов (<данные изъяты> руб.).

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 11 Трудового кодекса РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Овчинников Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ГУП РК «Мост» на должность дорожного мастера. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из пояснений Овчинникова Д.В., в день увольнения расчет с истцом работодателем не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела справки ГУП РК «Мост» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за октябрь – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Данные обстоятельства не оспаривались стороной истца в судебном заседании.

Таким образом, с ГУП РК «Мост» в пользу Овчинникова Д.В.подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за октябрь – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав Овчинникова Д.В., выразившихся в невыплате при увольнении всех причитающихся ему денежных сумм, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Овчинникова Д.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП РК «Мост» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 18.12.2015 г.