Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3132/2021 ~ М-3020/2021 от 03.09.2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2021 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Котельникова А.В. к ООО «Квадрат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Котельников А.В. обратился в суд с иском к ООО «Квадрат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Квадрат» в должности «Юрист» на протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался и даже не предлагалось его заключение, поскольку с руководителем организации – генеральным директором ФИО2 продолжительное время они состояли в доверительных деловых отношениях.

ООО «Квадрат» осуществляет деятельность по сопровождению сделок с недвижимостью и его функциональные обязанности, как юриста данной организации, заключались в составлении договоров, соглашений, проведении юридического анализа операций с недвижимостью, составлении правовых заключений, консультации клиентов и сотрудников по правовым вопросам. За время работы в ООО «Квадрат» со стороны работодателя и коллег в его адрес каких-либо нареканий не поступало, его работа неоднократно высоко оценивалась сослуживцами, партнерами и клиентами данной организации.

Возникновение и продолжительность трудовых отношений между ним и ООО «Квадрат» подтверждается многочисленной деловой и личной перепиской с руководителем организации в мессенджерах, электронной почте, а также засвидетельствовано бывшими коллегами и сослуживцами. По договоренности с руководителем ООО «Квадрат» его заработная плата являлась сдельной и высчитывалась ежемесячно, исходя из объема составленных юридических документов для сотрудников организации, это подтверждается реестром оказанных услуг, предоставляемым ежемесячно руководителю в текстовом формате Excel по средствам электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Квадрат» ФИО2 в телефонном разговоре сообщила ему, что с данного числа трудовые отношения прекращаются. Последним рабочим днем в организации было ДД.ММ.ГГГГ, письменного уведомления об увольнении из ООО «Квадрат» в его адрес не поступало, с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка в отношении него на заполнялась и на руки не выдавалась, окончательный расчет за отработанное время произведен не был.

После прекращения трудовых отношений с ООО «Квадрат» в октябре 2020 года, общая сумма задолженности организации составила 100 300 рублей, о чем он уведомил генерального директора ООО «Квадрат» ФИО2 при помощи электронной почты ДД.ММ.ГГГГ. В течение определенного времени ФИО2 погашала имеющуюся задолженность небольшими перечислениями, последнее перечисление денежных средств датировано ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 35300 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент подачи искового заявления размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы ООО «Квадрат» составляет 2464 рубля 53 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Квадрат» была направлена письменная претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность по заработной плате, однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, стрессе, депрессивном настроении, причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

На основании выше изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между Котельниковым А.В. и ООО «Квадрат» в должности «Юрист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

обязать ООО «Квадрат» внести в трудовую книжку Котельникова А.В. запись о приеме на работу в должности «Юрист» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года

обязать ООО «Квадрат» передать данные в Министерство финансов РФ по Самарской области о заработной плате Котельникова А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

обязать ООО «Квадрат» передать данные в Пенсионный фонд РФ по Самарской области о заработной плате Котельникова А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать с ООО «Квадрат» в пользу Котельникова А.В. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 35 300 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 464 рубля 53 копейки, компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, почтовые расходы в размере 262 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

инициировать судебный приказ на проведение надзорных проверок в отношении деятельности ООО «Квадрат», в отношении деятельности генерального директора ФИО2 со стороны налоговой и трудовой инспекции, пенсионного фонда, а также органов прокуратуры.

В судебное заседание истец Котельников А.В. не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Квадрат» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебных извещений по юридическому адресу общества. Конверты вернулись с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по известным адресам, с учетом установленных законом сроков рассмотрения дел данной категории.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт уклонения ответчика от получения судебной корреспонденции, что свидетельствует о злоупотреблении им своими процессуальными правами. При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено, генеральный директор общества ФИО2 извещена судом о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства. суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового договора Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового договора Российской Федерации ).

Статья 16 Трудового договора Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 Трудового договора Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Квадрат» в должности юрист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его обязанности входило составление договоров, соглашений, проведении юридического анализа операций с недвижимостью, составлении правовых заключений, консультации клиентов и сотрудников по правовым вопросам.

В подтверждение данных обстоятельств истец представил переписку в месседжере Viber, по электронной почте со ФИО2 в 2020, 2021 годах, а также список составленных им договоров и иных документов с указанием цены, справки по операциям Сбербанк –онлайн о совершении денежных переводов с карты ФИО4 Ю. на карту ФИО3 К. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Котельников А.В. в адрес ООО «КВАДРАТ» направил претензию, содержащую требование о выплате заработной платы в сумме 35 300 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «КВАДРАТ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право действовать без доверенности, является генеральный директор ФИО2, основный вид деятельности организации – предосатвление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе.

По запросу суда ГУ отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области указало, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Котельников А.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права. В указанный истцом период он состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> <данные изъяты>» с мая 2016 по июль 2017, с <данные изъяты>» с июля 2017 по июль 2018, с <данные изъяты>» с июля 2018 по март 2020, с <данные изъяты>» с апреля 2020 по июль 2020, с <данные изъяты>» с июля 2020 по ноябрь 2020, с <данные изъяты> с января 2021 по сентябрь 2021.

Страхователь ООО «КВАДРАТ» в отношении Котельникова А.В. сведения не подавал.

Представленные истцом таблицы с указанием наименования документов, даты, цены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять как допустимое доказательство, подтверждающее факт выполняемой работы, поскольку данные изложенные в таблице не подтверждены никакими иными доказательствами и проверить их достоверность не представляется возможным.

Переписка в месседжере Viber от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по электронной почте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 также не подтверждает факта трудовых отношений с ООО «КВАДРАТ».

Представленные чеки платежей через Сбербанк –онлайн свидетельствуют о переводах от физического лица, физическому лицу, назначение платежа не указано, иных документов, подтверждающих оплаты работы за период с 2016 года суду не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, что истец подчинялся режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка общества, что за работу оплачивалась заработная плата, не устанавливались гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений,, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со статьей 21 Трудового кодека Российской Федерации, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодека Российской Федерации; кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось. Истец указывает, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, однако на протяжении 5 лет к работодателю с заявлением о оформлении трудовых отношений не обратился. Кроме того, истец является юристом и по роду специальности ему должны быть известны нормы трудового законодательства.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «КВАДРАТ», следовательно, остальные заявленные истцом требования также удовлетворению не подлежат.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Котельникова А.В. к ООО «Квадрат» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд г. Самары в порядке ст. 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательном виде изготовлено 09.12.2021 года.

Судья     С.В.Миронова