Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2023 (2-871/2022;) ~ М-803/2022 от 06.12.2022

РЕШЕНИЕ

      именем    Российской    Федерации

18 января 2023 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего               Кощеевой         И.А.

при секретаре                               Набока              В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-93/2023 по исковому заявлению Кузнецова Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о взыскании заработной платы и денежной     компенсации за задержку    выплаты заработной платы

                                                         УСТАНОВИЛ:

     Кузнецов А.В..обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о взыскании    задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    В обоснование исковых требований истец Кузнецов А.В..    указал следующее:

      Истец Кузнецов А.В.    работал в ООО «Лига Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мойщика –дизинфектора.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, а также выходное пособие при увольнении по собственному желанию и компенсация за не использованные дни отпуска. Всего не выплачено 61063,00 руб.

    На основании изложенного, истец Кузнецов А.В. просит суд взыскать с ООО «Лига Сервис» в его пользу     61063,00 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы и расчета при увольнении.

    Также истец просит взыскать с ООО «Лига Сервис» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат 4422,99 рублей.

    Кузнецов А.В. в судебное заседание не явился, исковые требования поддерживает, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, о чем сообщил суду письменно.

    Ответчик – представитель ООО «Лига Сервис» в судебное заседание не явился, исковые требования признает частично, и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, о чем сообщил суду письменно.

    Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

     Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ     при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждается следующее.

Согласно приказа    ООО «Лига Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № Кузнецов Александр Васильевич принят на работу в основное подразделение Инжавино мойщиком- дезинфектором, с тарифной ставкой – 13 000 руб. 00 коп, с надбавкой - сумма премии - 12 000 руб. 00 коп.

Между ООО «Лига Сервис» - работодатель и Кузнецовым А.В. - работник был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на работу в ООО «Лига Сервис» на должность мойщик-дезинфектор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1. Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 13000 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или на банковскую карту работника, в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.(п.3.2)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Кузнецов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Справкой о доходах и суммах налога    за 2022 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что     за июль – август 2022    года    начисленная заработная плата Кузнецову А.В. составила сумму 61063,84 рублей с учетом налога НДФЛ 13%.

Согласно Положения об оплате труда для сотрудников ООО «Лига Сервис», выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях два раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет за предшествующий месяц, 29 числа – за первую половину текущего месяца в размере не более 10% от оклада.

В судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав    Кузнецова А.В., а именно не выплачена своевременно     заработная плата, начиная    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54411,45 рублей, в том числе, с учетом суммы за период временной нетрудоспособности     за счет работодателя с 19.08.-ДД.ММ.ГГГГ – 1478,61 руб., без учета НДФЛ - 8131,00 рублей.

Листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что Кузнецов А.В. был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ему назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % за 8 календарных дней

    Согласно расчета, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Кузнецову А.В. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет    4461,10 рублей, в том числе:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1600,00 руб. х 51 день х 8,00% х1,150= 43,52 руб.,

- задолженность по заработной плате за период с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 1600,00 руб. х 122 дн. х 7,50%х1,150= 97,60 руб.,

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52811,45 х 39 дн. х 8,00%х1/150=1098,48 руб.,

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52811,45 руб. х 122 дн. х7,50% х1/150=3221,50 руб.

Согласно п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

    Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Лига Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Отрадный         1166,18 рублей пропорционально удовлетворенным судом исковых требований.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» (ИНН 6372022037, ОГРН 1146372000301) в пользу Кузнецова Александра Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца    пгт.<адрес> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 54411,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4461,10 рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» (ИНН 6372022037, ОГРН 1146372000301) в доход местного бюджета г.о. Отрадный Самарской области государственную пошлину в размере    1166,18     рублей.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

    Решение в    окончательной    форме принято       ДД.ММ.ГГГГ.