Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6329/2017 от 29.06.2017

Дело № 2-6329/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                            29 августа 2017 г.     

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Даутовой А.Н.,

с участием истца, представителя истца - Потапова А.В., представителей ответчика: Старцевой С.И., генерального директора - Старцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипкова Вячеслава Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 136 909 рублей 36 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 81 830 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек,

установил:

26.02.2015 истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2013 по 26.02.2015 в сумме 1 136 909 рублей 36 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 81 830 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек. Также просил взыскать расходы за оказание бухгалтерских услуг в сумме 5 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что в ООО «Уралстройсервис» он работал с 30 октября 2013 года в должности главного инженера, с обязанностями: организация, производства, контроль, сдача-приемка ремонтно-строительных работ, с правом на подписание актов приема-сдачи работ, актов приема-передачи и списка материалов и других исполнительных и распорядительных и распорядительных документов, определенных должностными обязанностями, 31 декабря 2014 года без объяснения причин работодатель в лице генерального директора ООО «Уралстройсервис» ФИО15 объявила, что в его услугах работодатель не нуждается, но расчет за весь период работы работодатель так с ним и не произвел.

За период с 30 октября 2013 г. по 31 декабря 2014 года ему не выплачивалась заработная плата.

Из предоставленной ему работодателем справки о доходах физического лица за 2014 года №2 от 03.12.2014 средняя заработная плата составляет в сумме 80 706 рублей 53 копеек в месяц.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 136 909 рублей 36 копеек.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «Уралстройсервис» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 81 830 рублей 65 копеек.

В связи с тем, что он затруднялся произвести расчёты по средней заработной плате, то вынужден был обратиться за квалифицированной помощью бухгалтера. Он произвёл ему расчёты по средней заработной плате, а так же начисление процентов на денежную компенсацию. Вознаграждение бухгалтера согласно договору от 18 февраля 2015 года составило 5 000 рублей.

14.04.2015 суд вынес заочное решение, которым иск был удовлетворен.

31.08.2016 судом по заявлению ответчика вынесено определение об отмене заочного решения и возобновлении рассмотрения дела.

20.10.2016 судом исковое заявление было оставлено без рассмотрения в связи со вторичной неявкой истца.

29.06.2017 судом определение об оставлении искового заявления без рассмотрения отменено.

В судебном заседании истец, представитель истца иск поддержали по тем же мотивам.

Представители ответчика иск не признали по тем доводам, что истец не был трудоустроен, поскольку в судебное заседание не явился, извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчиков, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом суду представлена справка о доходах физического лица за 2014 № 2 от 03.12.2014, где указана его заработная плата с января по октябрь 2014 года включительно, справка имеет печать ответчика.

Судом из материалов уголовного дела № – заключения эксперта № экспертно – криминалистического центра УМВД России по Тюменской области от 06 мая 2017 года установлено, что подписи ФИО3 в графах /Главный бухгалтер ФИО3/ в трех справках о доходах физического лица за 2014 год № 2 от 03.12.2014 - вероятно выполнены не ФИО3. Ответить на вопрос: «Кем, Пилипковым Вячеславом Алексеевичем или иным лицом выполнены подписи в графах /Главный бухгалтер ФИО3/ в трех справках о доходах физического лица за 2014 год № 2 от 03.12.2014 года?» - не представляется возможным, так как при сравнении исследуемых подписей с экспериментальными образцами подписи Пилипкова Вячеслава Алексеевича установлены как совпадения, так и различия по некоторым общим и частным признакам, однако объем и значимость их - «ни по одному из сравнений» не достаточны для какого-либо определенного (положительного или отрицательного) вывода. Подписи в графах /Главный бухгалтер ФИО3/ в трех справках о доходах физического лица за 2014 год № 2 от 03.12.2014 выполнены одним и тем же лицом

Из заключения компьютерной программно – технической экспертизы № от 17 мая 2017 года Кафедры информационной безопасности Института математики Тюменского государственного университета установлено, что учетная запись, связанная с именем ФИО3, отсутствует. Методика исследования указана выше. Файл, содержащий строки «Справка о доходах физического лица за 2014 год № 2 от 03.12.2014», «Пилипков Вячеслав Алексеевич» или связанный с ними по содержанию, не найден. В ходе производства экспертизы использовался стендовый компьютер, подключенный к сети Интернет, с подключенным к нему периферийным оборудованием. Конфигурация стендового компьютера представлена в таблице №3.

Доводы истца и представителя истца о том, что на справке имеется печать ответчика, суд принять во внимание не может, поскольку сама печать без подписи руководителя, в данном случае главного бухгалтера, не подтверждает законность выдачи документа.

Суд также не может принять как допустимое доказательство, представленные истцом доверенности: № 6 от 30.09.3012, № 24 от 30.10.2013 в количестве 4 штук, где указано, что истец является главным инженером общества, что он представляет интересы ответчика в сторонних организациях, а именно: организация, производство, контроль, сдача – приемка ремонтно – строительных работ с правом подписания актов приема – сдачи работ, актов приема – передачи и списания материалов и других исполнительных и распорядительных документов определенных должностными обязанностями. Доверенность выдана сроком на 6 месяцев, действует с даты выдачи 30.10.2013.

Те же доводы истца и его представителя, что на указанных доверенностях имеется печать ответчика, судом не принимаются по тем же доводам, что сама печать без подписи руководителя не подтверждает законность выдачи документа.

В указанных доверенностях отсутствует подпись генерального директора ФИО3 в доверенности указанная как ФИО8. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.03.2015 № 7232201501211803 с 19.07.2010 дата регистрации ответчика – 19.07.2010, единственный учредитель и генеральный директор ФИО3. ФИО4 согласно объяснениям представителей ответчика исполняла обязанности генерального директора с 01.04.2015 по 01.04.2016.

Согласно представленным ответчиком документам (расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за 2014 год от 20.01.2015 (л.д.69 – 73 и л.д.121 - 123), сведениям о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в ИФНС России по г. Тюмени № 3 по состоянию на 01.01.2015 (л.д.74), расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, отчетный за квартал 2014 года от 03.03.2015 (л.д.98-104), расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, отчетный за полугодие 2014 года от 04.03.2015 (л.д.93-97), расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, отчетный за 2014 года от 16.01.2015 (л.д.118 - 120), бухгалтерской (финансовой) отчетности субъектов малого предпринимательства за отчетный год 2104 (л.д.105 – 116), штатное расписание от 19.07.2010 (л.д.127).

Суду также не представлено доказательств, подтверждающих принятие истца на работу ответчиком, а именно: заявление о приеме на работу и предоставление документов (трудовой книжки, диплома и т.д.), приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, табель учета рабочего времени, ознакомление с должностной инструкцией, ведомости о получении заработной платы. Из объяснений истца следует, что он заявление не писал и трудовую книжку ответчику не предоставлял. Кроме того, из объяснений истца не следует какой оклад ему был установлен, истец пояснил, что четко зарплаты не было, выходило около 40 тысяч, но еще плюс грузоперевозки, не был в курсе делались ли отчисления, он вообще не получал денег, жил только обещаниями.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата ответчиком истцу не начислялась, поскольку он не был принят на работу ответчиком в качестве главного инженера.

Из показаний свидетелей: ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 судом также не было достоверно установлено, что истец был принят на работу ответчиком на должность главного инженера, поэтому суд не принимает их показания во внимание. Кроме того, из показаний свидетелей судом установлено, что между сторонами устно был заключен гражданско – правовой договор на оказание возмездных услуг.

Согласно условиям договоров между заказчиком и исполнителем определяются гражданско-правовые отношения, так согласно условиям заключенных договоров: время оказания услуг определяется исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении исполнителем внутреннего трудового распорядка заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема – передачи (раздел 3); указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованы, поскольку расчеты истца судом принимаются во внимание, ответчиком не оспорены.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Судом также установлено, что истец требований об установлении факта трудовых отношений не заявлял.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым, так как истец заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку для оформления ответчику не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, расчетные листки о зарплате не получал, режим рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п.8 и п.12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания договоров возмездного оказания услуг трудовым, заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд также пришел к выводу в порядке ст. 67 ГПК РФ, что не обоснованы и не подтверждены документально требования истца о компенсации морального вреда, поскольку истец не являлся работником ответчика, трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлено, заработная плата взысканию не подлежит, а требований о взыскании задолженности по договору подряда суду также не заявлялись. В связи с чем, также не подлежат взыскании компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

Поскольку истцу в иске отказано, то расходы в соответствии со ст. 103 ГПК РФ не подлежат взысканию ни с истца, ни с ответчика.

В порядке ст. ст. 98, 100 ГПК РФ расходы за оказание бухгалтерских услуг, проведенной ООО «Центр юридической помощи», в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы на представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек возмещению с ответчика в пользу истца не подлежат.

Руководствуясь главой 2, 11, 13, 20, 21, ст. ст. 236, 237, 392, 393 ТК РФ; ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 48, 53, 54, 55 – 57, 59, 60, 67 - 72, 94, 98, 100, 103, 113, 155, 167, 176, 177, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Пилипкова Вячеслава Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 136 909 рублей 36 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 81 830 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 04 сентября 2017 года.

Председательствующий (подпись).