Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-333/2017 ~ М-169/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-333/2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б., В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой - 12» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Б., В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

       В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что они с --г. по --г. работали в ООО «Мостострой-12». При трудоустройстве работодатель пояснил, что заработная плата за месяц составит 60 000 рублей плюс премиальные от выработки. Трудовые договора между Б. и В. B.C. и ООО «Мостострой-12» не заключались, но трудовые отношения возникли. Б. работал в ООО «Мостострой-12» в должности бетонщика. В. работал в ООО «Мостострой-12» в должности сварщика. Место работы: г.Свободный. участок --. Ежемесячно им привозили договора, в которых они расписывались. Они были обязаны выполнять правила трудового распорядка, работать в соответствии с трудовым режимом, установленным организацией, начисление заработной платы им производились в соответствии с окладом, в числе учитывался районный и дальневосточный коэффициент. Таким образом, отношения между ними и ответчиком имели признаки трудовых отношений.

Так как заработная плата им не выплачивалась, то они были вынуждены уволиться с ООО «Мостострой-12». Окончательный расчет истцы не получили до настоящего времени. Таким образом, считают, что ответчиком были нарушены их права на получение расчета при увольнении в сроки, установленные трудовым законодательством РФ. Фактически они были допущены к работе с -- работали с ведома и по поручению генерального      директора ООО «Мостострой» З. по --г.

         При трудоустройстве истцы писали заявление о приеме на работу. При трудоустройстве работодатель говорил о том, что с истцами будет заключен трудовой договор. С учетом уточненных исковых требованиях просили суд:

- Признать факт наличия трудовых отношений между В. и ООО «Мостострой»;

- Признать факт наличия трудовых отношений между Б. и ООО «Мостострой»;

- Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку В. за отработанный период;

- Обязать ответчика внести запись в трудовой книжку Б. за отработанный период;

- Взыскать с ответчика заработную плату в пользу В. в размере 37000 рублей, и в пользу Б. в размере 154908 рублей за август, сентябрь, октябрь 2016 г., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Истцы В., Б., надлежащим образом извещенные о дате судебного разбирательства в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления, в силу ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом извещены, о причинах неявки суду не сообщили, отзыв относительно заявленных исковых требований не предоставили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно договору подряда от -- Б. обязался выполнить по заданию ООО «Мостострой-12» работу и сдать ее результат за обусловленную договором плату. Стоимость выполненной работы определена и составляет 66414 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ. Расчет производится в течение одного месяца с момента подписания сторонами акта выполненных работ.

Согласно договору подряда от -- В. обязался выполнить по заданию ООО «Мостострой-12» работу и сдать ее результат за обусловленную договором плату. Стоимость выполненной работы определена и составляет 36897 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ. Расчет производится в течение одного месяца с момента подписания сторонами акта выполненных работ.

Данные договора подписаны сторонами и ни кем не оспариваются.

Суд считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку из представленных суду доказательств, следует, что размер вознаграждения по договору подряда именуется как заработная плата и В., Б. были фактически установлены место и время работы, что также свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, кроме того из содержания искового заявления следует, что истцы были допущены к работе с -- и отработали по --.

И поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства того, что указанные лица не допускались к работе, то суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений в период с -- по -- между В., Б. и ООО «Мостострой-12» подлежат удовлетворению.

Кроме этого, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов об обязании ООО «Мостострой-12» внести запись в трудовую книжку В. за отработанный период с -- по -- в должности сварщика, и обязании ООО «Мостострой-12» внести запись в трудовую книжку Б. за отработанный период с -- по -- в должности бетонщика, поскольку нормами действующего законодательства предусмотрено, что в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из анализа указанных норм суд считает, что при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем необходимо наличие трудовой книжки, отсутствие записи о работе в случае последующего трудоустройства лишает работника возможности подтвердить осуществление трудовой деятельности и наличие трудового стажа по соответствующей специальности.

Также обсуждая требования о взыскании заработной платы суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленных истцами сведений, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом Б. составляет 154908 руб. 00 коп., перед истцом В. составляет 37000 рублей.

Доказательств того, что данная заработная плата выплачена суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования истцов о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обсуждая требования истцов о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца В. 2735 рублей 04 копеек, в пользу истца Б. 11450 рублей 80 копеек исходя из того, что последним днем работы являлось -- и период просрочки составил 112 дней.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9321 рубль 88 копеек (6000+3321,88).

Рассматривая требования истцов об обращении решения суда к немедленному исполнению суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, с учетом того, что несвоевременная выплата заработной платы ставит истцов в тяжелое материальное положение, суд считает необходимым требования истцов об обращении решении суда к немедленному исполнению удовлетворить частично и обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б., В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой - 12» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- в должности сварщика между В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Мостострой 12».

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- в должности бетонщика между Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «Мостострой 12».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» внести запись в трудовую книжку В. о работе с -- по -- в должности сварщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» внести запись в трудовую книжку Б. о работе с -- по -- в должности бетонщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 37000 (тридцать семь тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2735 (две тысячи семьсот тридцать пять рублей) рублей 04 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 154908 (сто пятьдесят четыре тысячи девятьсот восемь) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере11450 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9321 рубль (девять тысяч триста двадцать один) рубль 88 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу В. в размере 37000 (тридцать семь тысяч) рублей 00 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2735 (две тысячи семьсот тридцать пять рублей) рублей 04 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Б. в размере 154908 (сто пятьдесят четыре тысячи девятьсот восемь) рублей 00 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере11450 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 80 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 22 февраля 2017 года.