Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-943/2014 (2-7476/2013;) ~ М-5839/2013 от 18.10.2013

Дело № 2- 943/2014

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

21 апреля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

с участием:

помощника прокурора Свердловского района г.Перми Поносова А.В.,

истца Кулакова А.В.,

при секретаре Седининой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г.Перми, действующего в интересах Кулакова А. В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Новолядовский кирпичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свердловского района г.Перми, действующий в интересах Кулакова А.В., обратился в суд с иском указав, что прокуратурой Свердловского района г. Перми по обращению работников ООО «Новолядовский кирпичный завод» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Новолядовский кирпичный завод». В ходе проверки установлено, что Кулаков А.В. работал в ООО «НЛКЗ» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение указанных выше требований законодательства Кулакову А.В. не выплачена заработная плата в размере -СУММА1-., в том числе: -СУММА2- - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА3- - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА4- – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., -СУММА5-. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., -СУММА6-. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., -СУММА7-. – компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кулаков А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ., однако окончательный расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ в данный день с ним не произведен. Следовательно, Кулакову А.В. подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА8-., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.: (-СУММА1- х 8,25 / 100 / 300 х 72 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, в пользу Кулакова А.В. с ООО «Новолядовский кирпичный завод» подлежит взысканию сумма задолженности в размере -СУММА9- (-СУММА1-+-СУММА8-). Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА8-..

В последующем исковые требования уточнил, а именно: просит взыскать -СУММА10-. задолженность по заработной плате; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА8-..

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал в полном объеме; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Истец Кулаков А.В. также на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, истца, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, включая право на вознаграждение за труд.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Кулаков А.В. принят в ООО «Новолядовский кирпичный завод» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 5).

С ДД.ММ.ГГГГ Кулаков А.В. уволен по собственному желанию, однако, в нарушение указанных выше требований законодательства ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 10).

В соответствии с п. 6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кулакову А.В. установлена часовая тарифная ставка -СУММА11-, премия в размере 50% за добросовестное исполнение должностных обязанностей (в том числе уральский коэффициент в размере 15 %, стимулирующие выплаты - персональная надбавка 50% согласно приказу генерального директора предприятия). В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению внести изменение в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и изложить его в следующей редакции: работнику за выполнение установленной нормы труда устанавливается часовая тарифная ставка -СУММА12-, премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей и выполнение плановых показателей в размере до 75%, согласно приказу генерального директора предприятия, компенсационные выплаты районный коэффициент в размере 15 %, стимулирующие выплаты премия по итогам года до 25% согласно приказу генерального директора предприятия, (л.д. 6).

Кулакову А.В. не выплачена заработная плата в размере -СУММА10-., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА13-.; за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА14-., за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА4-., за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА5-., компенсация за неиспользованный отпуск – -СУММА7-.. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере -СУММА10-, т.к. иных доказательств, которые освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, Кулаков А.В. имеет право на получение компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в следующем размере: начиная с ДД.ММ.ГГГГ.: -СУММА10- х 8,25 / 100 / 300 х 71 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = -СУММА15-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА16-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Перми в интересах Кулакова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новолядовский кирпичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новолядовский кирпичный завод» в пользу Кулакова А. В. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА10-, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА15-.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новолядовский кирпичный завод» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере -СУММА16-.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Черепанова