Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-343/2022 (2-3048/2021;) ~ М-2498/2021 от 01.12.2021

Дело №2-343/2022

УИД: 03RS0001-01-2021-000412-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Ишемгуловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот - Российские авиалинии» к Биккулова А.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось с иском к Биккулова А.И., указав, что Биккулова А.И. на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № от ДД.ММ.ГГГГ с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии», Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у ответчик был направлен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программам:

•    «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

•    «Переподготовка    бортпроводников    на    ВС    А-319/320/321,    RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

•    «Переподготовка    бортпроводников    на    ВС    А-319/320/321,    RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

•    «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;

•    «Переподготовка бортпроводников на Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».

Кроме того, Биккулова А.И. обязалась проработать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:

•    стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

•    полученную за время ученичества стипендию;

•    фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»;

•    иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае:

•    увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

•    нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В соответствии с п. 2.1.1 Ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ Биккулова А.И. прошла обследование в ООО «Поликлиника медосмотров «Инспектрум» и получила заключение ВЛЭК серия ВТ №, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: заданиями на тренировку ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программам; приказами о результатах обучения слушателей по программам; свидетельствами о результатах обучения по программам; свидетельством бортпроводника серия III №.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/р ответчик был допущен к вводу в строй на ВС А-319/320/321, B-737NG, RRJ-95, АЗЗО, В777.

Во исполнение п. 2.2.5. ученического договора, Биккулова А.И. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ на должность бортпроводника.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 143 091 рубль 47 копеек, что подтверждается: справкой о расчете задолженности по ученическому договору, расчетными листами о выплатах стипендии Биккулова А.И., заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», актами сдачи-приемки, стоимостью подготовки бортпроводников от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями, стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должности бортпроводника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1 313 дней.

Биккулова А.И. не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет.

В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, с учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет:

Условия Ученического договора	Ед. измерения
Обучение	97 303,00 руб.
Стипендия	45 788,47 руб.
ИТОГО сумма долга на дату увольнения	143 091,47 руб.
Срок обязательной отработки	1 826 дней
Не отработано	1313 дней
Сумма к возмещению	143 091,47 руб./ 1 826 дн. * 1 313 дн. = 102 891,07 руб.

Работодатель ознакомил Биккулова А.И. с досудебной претензией №.11-2014 от ДД.ММ.ГГГГ, для урегулирования спора во внесудебном порядке, но до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Истец просит: взыскать с Биккулова А.И. пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору в размере 102 891,07 руб. в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на переобучение Биккулова А.И., расходы по оплату госпошлины в размере 3 258 руб.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик Биккулова А.И. на судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвращено без вручения за истечением срока хранения (ШПИ 45002467098616).

В соответствии со ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ч.1, 2 ст.116 ГПК РФ, судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки. В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям п.63, 67, 68 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

От ответчика в материалах дела имеются письменные возражения на исковое заявление, согласно которым овтетчик с иском не согласна, просит в его удовлетворении отказать. В обоснование возражений указывает, что увольнение истца по собственному желанию нельзя считать неуважительным, поскольку после заключения трудового договора истцом стали нарушаться трудовые права ответчика, а именно – работодатель не предоставлял обусловленную трудовым договором работу, продолжительность полетного времени не предоставлялась, на протяжении всей трудовой деятельности выплачивалась минимальная заработная плата, в связи с чем, ответчик была вынуждена уволиться. Также указывает, что расчетные листки не подтвержадют факт выплаты стипендии.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и Биккулова А.И. заключен ученический договор №.11-56/641 на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс Кандидата в период с «25» октября 2019 г. по «20» февраля 2020 г. по программам:

27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

27.50     «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B);

27.50     «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900);

27.51    «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777);

27.51    «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330); с последующим вводом в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС.

Продолжительность и сроки обучения могут быть изменены в случае изменения учебной программы.

Форма обучения: очная.

Место обучения частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»), расположенное по адресу:    <адрес> (учебная база); <адрес>, аэропорт Шереметьево-1, <адрес>, тренажерный комплекс по АСП Вода-Суша ДПАП Аэрофлот,

Обучение производится в соответствии с договором от «21» марта 2019 года № между ПАО «Аэрофлот» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (раздел 1 Ученического договора).

Согласно п. 2.1.6 Ученического договора кандидат обязан заключить с ПАО «Аэрофлот» трудовой договор а течение четырех дней после получения свидетельства бортпроводника,.

Согласно п. 2.1.7 Ученического договора кандидат обязан проработать у работодателя в должности члена кабинного экипажа после заключения трудового договора не менее пяти лет. В период обязательной отработки не включаются периоды: нахождения в отпуске по беременности и родам; нахождения в отпуске по уходу за ребенком; списания с летной работы по беременности; отсутствия на работе по невыясненным обстоятельствам/без уважительных причин (прогулы).

Согласно п. 2.2.1 Ученического договора работодатель обязан обеспечить кандидату возможность прохождения подготовки по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ ВС А-319/320/321» и по программам «Переподготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900, В-777, А-330».

Согласно п. 2.2.4 Ученического договора работодатель обязан выплачивать кандидату в период теоретической подготовки стипендию в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплата стипендии при продлении обучения кандидата производится только в случае предъявления листка нетрудоспособности.

Согласно п. 2.2.5 Ученического договора работодатель обязан по окончании теоретической подготовки Кандидата, положительного решения комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов, и предъявления Кандидатом свидетельства бортпроводника в течение четырех дней заключить с Кандидатом трудовой договор.

Согласно п. 2.3 Ученического договора стороны договорились, что уважительными для расторжения трудового договора по инициативе Кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины:

невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением;

перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов;

направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998    №    76-ФЗ «О статусе военнослужащего»;

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению Работодателя;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 настоящего договора.

Согласно разделу 4 Ученического договора    стоимость за подготовку составляет (97 303,00) девяносто семь тысяч триста три рубля, в том числе:

27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип) - (68 140,00) шестьдесят восемь тысяч сто сорок рублей;

27.50    «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) — (4 850) четыре тысячи восемьсот пятьдесят рублей;

27.50    «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) — (4 850) четыре тысячи восемьсот пятьдесят рублей;

27.51    «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (1 тип) - (5 600) пять тысяч шестьсот рублей;

27.51    «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (1 тип) - (5 600) пять тысяч шестьсот рублей;

Ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ - (8 263, 000) восемь тысяч двести шестьдесят три рубля.

Согласно Разделу 5 Ученического договора если Кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации возмещает Работодателю:

5.1.1.    Стоимость обучения в соответствии с разделом 4.

5.1.2.    Полученную за время ученичества стипендию.

5.1.3.    Фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК (ВЛЭК пройден в ООО «Поликлиника медосмотров «Инспектрум». 01.10.2019г.)

5.1.4.    Иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Возмещение    Работодателю    расходов,    предусмотренных пунктами 5.1.1-5.1,4 настоящего договора, производится путем внесения Кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот» в течение пятнадцати рабочих дней после получения Кандидатом письменного требования Работодателя о возмещении расходов:

а)    в соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ста процентов суммы затрат до заключения трудового договора в случае:

отчисления Кандидата из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

пропуска 25 процентов времени обучения по курсу без уважительных причин;

неуспеваемости в учебном заведении ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»;

неполучения по собственной вине свидетельства бортпроводника;

нарушения учебной дисциплины;

отказа от заключения трудового договора в соответствии с пунктом 2.1.7;

б)    в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально времени, не отработанному после заключения Кандидатом трудового договора, в случае:

увольнения без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы;

нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

5.3.    В случае отказа Кандидата от возмещения Работодателю расходов на обучение Кандидата Работодатель вправе обратиться в суд для взыскания расходов в судебном порядке.

Из материалов дела также усматривается и не оспаривается сторонами, что ответчик Биккулова А.И. успешно прошла указанный курс обучения, а ПАО «Аэрофлот» оплатило ее обучение в размере 97 303 руб. (что подтверждается Актами сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также согласно условиям Ученического договора ПАО «Аэрофлот» выплатило ответчику Биккулова А.И. стипендию за обучение в размере 45 788,47 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь 2019г. -февраль 2020г.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, факт получения за время обучения стипендии в указанном размере не опровергнут, доказательств получения стипендии в ином (меньшем) размере не представлено.

Согласно приведенному истцом расчету, задолженность ответчика по расходам за обучение с учетом фактически отработанного времени составила 102 891,07 руб.

Судом приведенный расчет проверен и признан верным.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Биккулова А.И. и ПАО «Аэрофлот» заключен трудовой договор №, согласно которому работнику предоставляется работа в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей №. Место работы: департамент обслуживания на борту. Срок договора – на неопределенный срок. Дата начала работы «11» марта 2020г.

Согласно Приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГ Биккулова А.И. принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделение кабинных экипажей № на должность бортпроводника с тарифной ставкой 8 300 руб. с установлением доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда из расчета 24% от должностного оклада.

Согласно п. 2.2 Трудового договора работник обязан, в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании, обучения отработать у работодателя не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчица обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

При этом затраты, понесенные ПАО «Аэрофлот» в связи с профессиональным обучением Биккулова А.И., при увольнении ответчик не возместила.

При разрешении спора суд исходит из положений ст. 249 ТК РФ, предусматривающих право работодателя на возмещение затрат на обучение в случае досрочного увольнения обученного.

С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что ответчик после обучения не исполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим и трудовым догвоорами, в соответствии с вышеприведенными нормами права, у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю расходов, понесенных на ее обучение.

Доводы ответчика о том, что ответчица уволилась по уважительной причине в связи с нарушением ее трудовых прав, не предоставлением работодателем обусловленной трудовым договором работы, продолжительности полетного времени, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

По смыслу вышеприведенных норм права, при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Из заявления Биккулова А.И. от 22.07.2021г усматривается, что она просила уволить ее по собственному желанию без указания причин увольнения, ссылки на незаконные действия работодателя в период ее трудовой деятельности в этом заявлении отсутствуют.

На наличие иных уважительных причин увольнения (предусмотренных п. 2.3 Ученического договора), которые бы являлись основанием для освобождения ответчика от обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, ответчик не указывает, доказательства, которые бы подтверждали наличие таких причин, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что приведенные истцом обстоятельства не позволили ответчику продолжать трудовые отношения с истцом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 102 891,07 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежат расходы на оплату госпошлины в сумме 3 258 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковое заявление Публичного акционерного общества «Аэрофлот - Российские авиалинии» к Биккулова А.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Биккулова А.И. в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот - Российские авиалинии» задолженность по ученическому договору в размере 102 891,07 руб., а также расходы на оплату госпошлины в размере 3 258 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья                                 Зубаирова С.С.