Решение по делу № 2-4115/2013 от 11.10.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2013 года                                 г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи    Аксенова А.А.,

при секретаре             Кулбасовой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ремизовой Л.Ф. к ООО «Мастер-Строй» о защите трудовых прав и законных интересов работника,

У С Т А Н О В И Л

Истец Ремизова Л.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Мастер-Строй» о защите трудовых прав и законных интересов работника, указав, что была направлена ОГКУ «Центр населения г. Астрахани» к ответчику для постоянного трудоустройства с окладом в размере СУММА приказом № 15 от 28.11.2012г. принята на должность инженера ПТО ООО «Мастер – строй», однако при приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу (штатном расписании) ответчик ее не ознакомил.

29.12.2012г. приказом № 21 истец уволена по собственному желанию, при увольнении ей выплачена заработная плата в размере СУММА задолженность составила СУММА, при этом расчетный листок выдан не был, с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку на руки не выдали, передав ее в распоряжение ООО «ТехСтрой».

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере СУММА, расходы на оплату услуг представителя.

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, просила также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, размер индексации задолженности по заработной плате в размере СУММА и компенсации за не полученную компенсацию в размере СУММА, судебные расходы в размере СУММА.

Истец Ремизова Л.Ф. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мастер-Строй» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В связи с неявкой ответчика и отсутствии доказательств уважительности неявки, на основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, Ремизова Л.Ф. была направлена ОГКУ «Центр населения г. Астрахани» к ответчику для постоянного трудоустройства с окладом в размере СУММА, приказом № 15 от 28.11.2012г. принята на должность инженера ПТО ООО «Мастер – строй», 29.12.2012г. приказом № 21 истец уволена по собственному желанию, при увольнении ей выплачена заработная плата в размере СУММА, задолженность составила СУММА

Обстоятельства приема на работу и увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке истца №

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Центральный Банк РФ установил процентную ставку рефинансирования (учетная ставка) на день подачи истцом искового заявления в размере 8,25%.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере СУММА, компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА, индексации задолженности по заработной плате в размере 457,88 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании морального подлежат частичному удовлетворению в размере СУММА

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со тс.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд приходит к выводу, что с учетом категории дела, учитывая объем услуг, оказанных представителем, категорию рассматриваемого дела, а также учитывая принцип разумности и справедливости, с ответчика ООО «Мастер-Строй» в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на оказание юридических услуг в размере СУММА

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина за подачу иска в суд в сумме СУММА

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «Мастер-Строй» в пользу Ремизовой Л.Ф. задолженность по заработной плате в размере СУММА, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, компенсацию за неполученную заработную плату в размере СУММА, компенсацию за неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, моральный вред в размере СУММА, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере СУММА

Взыскать с ООО «Мастер-Строй» государственную пошлину в сумме СУММА в доход местного бюджета.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение в течение месяца с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 20.12.2013г.

Судья                                 А.А. Аксенов