Решение по делу № 2-2857/2019 ~ М-2570/2019 от 13.08.2019

Дело № 2-2857/19

....

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 19 ноября 2019 года гражданское дело по иску Григорьева А.В. к ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Григорьев А.В. обратился в суд с иском к ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» (далее по тексту ООО НПФ «Фито») о взыскании невыплаченной процентной надбавки и районного коэффициента в размере 441379,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, возложении на ответчика обязанности произвести расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Требования мотивированы тем, что в период со <...> г. по <...> г. работал в ООО НПФ «ФИТО» на должности ... Местом исполнения его трудовой функции являлось : .... (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). В то же время за весь период работы в ООО НПФ «ФИТО» работодатель производил выплату заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки. При увольнении ему не произведена выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с вышеуказанными требованиями в суд.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, составляющую задолженность по выплате районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, в размере 441379,20 рублей за период работы со <...> г. по <...> г., компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 55172,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, возложить на ответчика обязанность по начислению и перечислению налога на доходы физических лиц. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. С заявлением ответчика о пропуске срока для подачи иска в суд согласился, пояснил, что уважительных причин пропуска срока не имеет.

Представитель истца по доверенности Садовников Э.Л. исковые требования своего доверителя поддержал.

Представитель ответчика Щербакова Д.В., действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, представила возражения согласно письменных отзывов. Полагала, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, так как заработная плата выплачена истцу в полном размере согласно условиям трудового договора. Сумма ежемесячной заработной платы в размере 45977 рублей, выплачиваемая истцу, включала в себя сумму должностного оклада, сумму районного коэффициента, сумму надбавки за работу в МКС. Не оспаривала то обстоятельство, что истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в МКС. Заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока для подачи иска в суд.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 размер районного коэффициента к заработной плате лицам, работающим в городе Ухте Республики Коми установлен в размере 1,3.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка.

В судебном заседании установлено, что Григорьев А.В. период со <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО НПФ «ФИТО», работая ...

Согласно п. 2.1. трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, местом работы истца определено: .....

Условиями указанного трудового договора так же предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 45977 рублей (п.2.2. трудового договора).

Из пояснений истца, расчетных листов, представленных в материалы дела, следует, что за период работы Григорьева А.В. в ООО НПФ «ФИТО» выплата истцу заработной платы производилась без начисления на должностной оклад районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, что в силу вышеизложенных норм права нельзя признать законным. Доводы представителей ответчика о том, что установленная сумма заработной платы в размере 45977 рублей включает в себя компенсационные надбавки, связанные с работой в неблагоприятных условиях труда, опровергаются вышеуказанными доказательствами, условиями трудового договора. В связи с чем исковые требования Григорьева А.В. о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, северной надбавки подлежат удовлетворению.

При определении суммы задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для подачи иска в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 ТК РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 г. N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и полную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 г. N 73-О, от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. N 73-О-О).

Исходя из статьи 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы районного коэффициента, надбавки за работу в МКС.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период со 02 апреля 2018 года по 02 апреля 2019 года, получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере. То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО НПФ «ФИТО», утвержденных генеральным директором общества <...> г., установлено, что заработная плата выплачивается работникам общества каждые полмесяца: 5-го и 20 числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, пятого числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Истцом в судебном заседании подтверждено, что работодатель не допускал нарушений сроков выплаты заработной платы.

Учитывая, что исковое заявление предъявлено Григорьевым А.В. в суд 13 августа 2019 года, суд считает, что истцом пропущен срок для подачи иска по требованиям о взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в МКС за период со <...> г. по <...> г..

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные истцом суммы заработной платы за период <...> г. по <...> г. в общем размере 234524,73 рублей ...

Суд не может принять расчет задолженности по выплате северной надбавки и районного коэффициента, подготовленный истцом, поскольку при расчете истцом не учтено время нахождения его в очередном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что за период работы Григорьева А.В. в ООО НПФ «ФИТО» ему не предоставлялись дни ежегодного дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при увольнении денежная компенсация за данный дополнительный отпуск работодателем не произведена.

При данных обстоятельствах и с учетом изложенных норм права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за 16 дней дополнительного отпуска.

При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что размер средней заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения истца, увеличился на сумму взысканной заработной платы за <...> г., размер среднедневного заработка истца для определения денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 2427,55 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 33791,49 руб. (..

Суммы взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск определены судом с учетом удержания налога на доходы физических лиц. Указанную сумму налога работодатель должен самостоятельно исчислить и перечислит в соответствующий бюджет.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение ответчиком прав истца на получение районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, на предоставление дополнительного отпуска за работу в МКС, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Григорьева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» в пользу Григорьева А.В. задолженность по заработной плате в размере 234524 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33791 рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего подлежит взысканию 270316 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 27 ноября 2019 года.

Судья Н.В. Курлапова