Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2014 ~ М-170/2014 от 25.07.2014

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат», муниципальному казенному учреждению «Межведомственная бухгалтерия» администрации Эвенкийского муниципального района о взыскании заработной платы,

                     у с т а н о в и л:

прокурор <адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению (далее-МКОУ) «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат», муниципальному казенному учреждению «Межведомственная бухгалтерия» администрации Эвенкийского муниципального района (далее-МКУ «Межведомственная бухгалтерия»)о взыскании заработной платы в размере 11 033,80 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работает в МКОУ «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» в должности уборщика служебных помещений на 1,0 ставке с оплатой труда, исходя из должностного оклада в размере 1 735,0 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ г.-1 940 рублей) с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента- 60%, надбавки за работу в школе-интернате-15%, за работу с вредными условиями труда-12%. В апреле, мае и июне 2014 года заработная плата выплачена ФИО1 при том, что она отработала полную норму рабочего времени, в размере ниже минимального размера, установленного положениями трудового законодательства, ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №106-ФЗ «О минимальной заработной плате в РФ» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №106-ФЗ). Минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ - 5 554,00 рублей в месяц. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда и на нее должны начисляться районный коэффициент и надбавки за отработанный стаж в указанных районах. Таким образом, по мнению прокурора, заработная плата ФИО1 в апреле, мае, июне 2014 года должна составлять 13 329,60 рублей, а фактически выплачена в указанные месяцы в размере 9 102,00 рубля. В результате неправильного начисления заработной платы ФИО1 недоплачено 11 033,8 рублей.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

МКОУ «ТСОШ-И» и МКУ «Межведомственная бухгалтерия» также извещенные о судебном заседании, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителей, с исковыми требованиями согласились.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора ФИО4, поддержавшей исковые требования в интересах ФИО1 в полном объеме,

суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно абзацу 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статьи 130, 132, 133.1 Трудового кодекса РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательств

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148,315,316, 317 ТК РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5554 рублей в месяц.

Из Устава МКОУ ««Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» следует, что данное образовательное учреждение создано муниципальным образованием «Эвенкийский муниципальный район <адрес>», находится в подведомственности Министерства образования и науки <адрес>, финансируется как из бюджета Эвенкийского муниципального образования, так и бюджета <адрес>.

Пунктом <адрес> "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №5-1518), постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №648-П «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых и казенных учреждений, подведомственных министерству образования <адрес>», пунктом 6.1 постановления администрации Эвенкийского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №769-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Эвенкийского муниципального района» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №997-п), определено, что работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом (п.6.1), предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ:

9102 рублей - в <адрес> севернее параллели 63° северной широты (<адрес>);

8723 рублей - в <адрес> южнее параллели 63° северной широты.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Пункт 3.9 Положения об оплате труда работников МКОУ «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат», утвержденного от ДД.ММ.ГГГГ в качестве приложения № к коллективному договору, предусматривает, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Эвенкийском муниципальном районе <адрес>, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной конкретного работника за соответствующий период времени.

Материалами дела и судом установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору № 33/с от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУ «ТСОШ-И» в должности уборщицы служебных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 1940,00 рублей, предусмотрены надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент- 60%, за работу в школе интернат - 15 %, за вредность – 12 % (л.д.8-11).

Из табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, расчетных листов следует, что в апреле, мае, июне 2014 года совокупный размер месячной заработной платы ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Так, месячная заработная плата истца с надбавкой в размере 80% за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районным коэффициентом в размере 60% составила в апреле, мае, июне 2014 года -9 102,00 рублей.

Согласно региональному закону минимальная заработная плата в указанный период установлена в размере 9 102,00 рублей в месяц.

В соответствии с федеральным законом совокупный размер минимальной заработной платы в апреле, мае, июне 2014 года должны быть не менее 13 329,60 рублей (5 554,00+ 3 549,60 (80% северная надбавка)+2662,00 (60% районный коэффициент) в месяц.

При таком положении в силу требования ст. 133 Трудового кодекса РФ ФИО1 надлежало выплачивать заработную плату из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В результате данного нарушения трудового закона истица за период с апреля по июнь 2014 года недополучила заработную плату в сумме 12 682,80 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь 2014 года включительно в сумме 12 682 (двенадцать тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 80 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Туринская средняя общеобразовательная школа-интернат» в доход государства госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его оглашения в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья Л.Н.Джимбеева