Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6212/2019 ~ М-5327/2019 от 01.07.2019

            2-6212/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 августа 2019 года                                                                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                  Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                                     Еленине А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матасова Кирилла Олеговича к АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» о взыскании заработка, компенсации, морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

Матасов К.О. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» о взыскании среднего дневного заработка за второй и третий месяц не трудоустройства в размере 185 408 руб. 15 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 35 398 руб. 03 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что 24.07.2017г. с ответчиком был заключен трудовой договор №, был принята на должность начальника управления делами и кадрами, 22.03.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2018г. ответчик был признан несостоятельным 9банкротом), в отношении него ведется конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего осуществляет ГК «АСВ». Истец обратился к указанному конкурсному управляющему с заявлением о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, на дату подачи заявления трудоустроен не был. Ответчик принял документы, а также произвел расчет полагающихся сумм, однако выплаты произведены не были, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец Матасов К.О. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

    Ответчик АО «Страховая компания «РОСМЕД» в судебное заседание не явилось, уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в письменном отзыве полагали срок исковой давности пропущенным.

    Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, письменный отзыв ответчика, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что 24.07.2017г. между истцом и АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» был заключен трудовой договор №. (л.д. 11-12). Истец принят на должность начальника управления (л.д. 8).

22.03.2018г. указанный трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 10).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.03.2018г. ответчик АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» признано несостоятельным (банкротом). Полномочия конкурсного управляющего осуществляет ГК «АСВ» (л.д. 5).

23.05.2018г. истец обратился к конкурсному управляющему с заявлением о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения 22.03.2017г. по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 15).

26.06.2018г. истец обратился к ответчику АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения 22.03.2017г. по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 18).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9. Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы», письма Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1 «О расчете средней заработной платы при увольнении работника» расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (до месяца в котором происходит увольнение работника).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 2 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

На основании вышеперечисленных нормативных актов, для расчета средней месячной заработной платы истца, за июнь 2018г. и июль 2018г., с учетом того что истец был уволен 22.03.2018г., необходимо руководствоваться расчетным периодом с 23 апреля 2018 по 22 июня 2018 г. и следующими данными.

Согласно расчета, предоставленного истцом, формула расчета среднего дневного заработка: 678 321 руб. 86 коп. (заработная плата с 24.07.2017 по 28.02.2018г.) / 150 дней (отработанных дней) = 4 552 руб. 15 коп.

678 321 руб. 86 коп. - фактически начисленная работнику заработная плата за расчетный период с 23.04.2018 по 22.06.2018г.

150 дней - фактически отработанные дни за расчетный период, с 23 апреля 2018 по 22 июня 2018г.

4 552 руб. 15 коп. - средний дневной заработок.

Формула расчета выходного пособия: 4522 руб. 15 коп. (средний дневной заработок) * 41 (количество рабочих дней в месяцах, за которые производится выплата) = 185 408 руб. 15 коп.

22.06.2018г. ГКУ Московской области «Центр занятости населения Одинцовского района и городского округа Краснознаменск» принято решение о сохранении за истцом Матасовым К.О. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 9).

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за второй и третий месяц со дня увольнения составляет 185 408 руб. 15 коп.

Расчет судом проведен и признан верным.

Согласно ст. 236 ГК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона «О банкротстве», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенные положения закона доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о взыскании средней заработной платы по мнению суда являются необоснованными, поскольку, срок выплаты второго среднего заработка со дня увольнения 22.03.2018г. за период трудоустройства с 23.04.2018г. по 22.05.2018г. установлен 30 мая 2018г., истец обратился за выплатой 23 мая 2018г.

Срок выплаты третьего среднего заработка со дня увольнения 22.03.2018г. за период трудоустройства с 23.05.2018г. по 22.06.2018г. установлена 29 июня 2018г., истец обратился за выплатой 26 июня 2018г.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Таким образом, учитывая, что задолженность по выплате среднего заработка перед Матасовым К.О. была признана со стороны ответчика, требования истца были включены в реестр требований кредиторов в рамках конкурсного производства, до настоящего времени задолженность перед Матасовы К.О. не погашена, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются несостоятельными.

Суд не может согласиться с расчетом истца о начале даты просрочки 30.05.2019г., поскольку, срок выплаты среднего заработка со дня увольнения установлено 30.05.2019г., таким образом дата начала просрочки – 31.05.2019г.

Таким образом, расчет процентов по задолженности зарплаты за период с 31.05.2018г. по 21.03.2019г:
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
85 920,00	31.05.2018	16.09.2018	109	7,25 %	1/150	85 920,00 ? 109 ? 1/150 ? 7.25%	4 526,55 р.
85 920,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	85 920,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 909,36 р.
85 920,00	17.12.2018	21.03.2019	95	7,75 %	1/150	85 920,00 ? 95 ? 1/150 ? 7.75%	4 217,24 р.
Итого:	12 653,15 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за период с 30.06.2018г. по 21.03.2019г.:
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
99 487,00	30.06.2018	16.09.2018	79	7,25 %	1/150	99 487,00 ? 79 ? 1/150 ? 7.25%	3 798,75 р.
99 487,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	99 487,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	4 526,66 р.
99 487,00	17.12.2018	21.03.2019	95	7,75 %	1/150	99 487,00 ? 95 ? 1/150 ? 7.75%	4 883,15 р.
Итого:	13 208,56 руб.
Всего: 25 861,88 руб.

Учитывая изложенное, требования Матасова К.О. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в размере 25 861 руб. 88 коп.

Учитывая изложенное, требования Матасова К.О. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в размере 25 861 руб. 88 коп.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 20 000 руб.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты Матасову К.О. заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что, поскольку, установлены неправомерные действия ответчика АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД», выразившиеся в невыплате среднего заработка Матасову К.О., то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств факта выплаты среднего заработка Матасову К.О. за второй и третий месяцы со дня увольнения.

На основании вышеизложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход Одинцовского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 612 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» в пользу Матасова Кирилла Олеговича задолженность по заработной плате за второй и третий месяц не трудоустройства в размере 185 408,15 руб., компенсацию за задержку на 21.03.2019г в размере 25 861,88 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД» в доход Одинцовского муниципального района государственную пошлину 5612,69 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2019 года.