Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-706/2018 ~ М-258/2018 от 31.01.2018

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-706/2018 по иску Морозова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессио» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Морозов А.Г. обратился с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 95 коп. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ООО «Прогрессио» (ранее название ООО «Сатурн-К»). При увольнении и до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска в указанном размере.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения иска извещены надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу заочным решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Морозов А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сатурн-К» генеральным директором. ДД.ММ.ГГГГ название общества изменено на ООО «Прогрессио». С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность генерального директора ООО «Прогрессио». С ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании решения № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Прогрессио» за период с марта 2009 года по март 2015 года у общества перед Морозовым А.Г. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также при исключении подоходного налога. Кроме того, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 03 коп. и в размере <данные изъяты> рублей 92 коп., а всего <данные изъяты> рублей 95 коп.

Доказательств выплаты указанной задолженности, либо ее отсутствия, ответчиком не представлено.

Суд, дав оценку представленным сторонами доказательствам, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, приходит к выводу о том, что указанная задолженность по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. 95 коп. из расчета: <данные изъяты> руб. 95 коп.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 76 коп. исходя из расчета: (<данные изъяты> руб. 95 коп. – 1 000 000 рублей) х 0,5 % + 13200 рублей = <данные изъяты> рублей 76 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Морозова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессио» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогрессио» в пользу Морозова А.Г. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска на общую сумму <данные изъяты> руб. 95 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогрессио» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев