Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6730/2016 ~ М-5555/2016 от 15.09.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 ноября 2016 <адрес> районный суд <адрес> в составе:     председательствующего     Поповой Е.В.,

при секретаре             ФИО3,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Войченко А.В. к ООО «ПЖРТ сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Войченко А.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ПЖРТ сервис» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неотгуленный отпуск в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> по совместительству. С марта 2014 г. ответчик не выплачивает заработную плату..

В последствии Войченко А.В. исковые требования уточнила, просив взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неотгуленный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> в связи с сокращением штатной единицы.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик - директор ООО «ПЖРТ сервис» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, просил снизить сумму морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Войченко А.В. была принята на работу в ООО «ПЖРТ сервис» на должность <данные изъяты> по совместительству, установлен оклад в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Войченко А.В. была ознакомлена с уведомлением о сокращении численности работников, согласно которому на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ 1 штатная единица по должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ будет сокращена, а трудовой договор, заключенный с Войченко А.В., в случае отсутствия вакантны должностей или отказа от перевода на вакантную должность, расторгнут.

Из пояснений истца следует, что с марта 2016 г. по октябрь 2016 г. ей не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>. Компенсация за неотгуленный отпуск составляет <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. Сумма невыплаченного выходного пособия в связи с сокращением штатной единицы составляет <данные изъяты>.

Ответчик с расчетом задолженности согласился.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неотгуленный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, выходного пособия в связи с сокращением штатной единицы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения ООО «ПЖРТ сервис» трудовых прав истца, суд считает требования Войченко А.В. о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и законными. Однако, с учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства исходя из удовлетворенных имущественных требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ сервис» в пользу Войченко А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неотгуленный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, выходное пособие в связи с сокращением штатной единицы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПЖРТ сервис» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: