Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-314/2018 ~ М-125/2018 от 23.01.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области

резолютивная часть решения вынесена и оглашена 19 марта 2018 года

мотивированное решение изготовлено 23 марта 2018 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капрановой Натальи Анатольевны к Среднерусскому банку ПАО «Сбербанк» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Капранова Н.А. обратилась в суд с иском к Среднерусскому банку ПАО «Сбербанк» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы 2017 года в размере 55501,48 рублей и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с 11.08.2009 по 15.09.2017 работала в должности клиентского менеджера Сбербанк Премьер. С 15.09.2017 года трудовые отношения прекращены по её инициативе и она уволена по собственному желанию. В период работы она хорошо работала и её индивидуальные показатели оценивались по системе 5+. Результаты её работы оказали существенное влияние на формирование прибыли ПАО Сбербанк. Однако премия по итогам 2017 года не была ей выплачена, что является дискриминацией.

В судебном заседании Капранова Н.А. исковые требования поддержала, указала, что на момент увольнения все причитающиеся ей выплаты и пособия были работодателем выплачены. Однако поскольку Положением о премировании предусмотрена выплаты премии по итогам года, то за период с 01.01.2017 по 15.09.2017 года ей тоже полагается выплата таковой, вне зависимости от того, что трудовые отношения были прекращены.

Представитель ответчика Среднерусского банка ПАО «Сбербанк» по доверенности Гурьянова Л.А. возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменном и приобщенном к материалам дела отзыве (л.д.119).

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Капранова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк России» на основании трудового договора № № от 11.08.2009 в должности старший контролер-кассир. На основании трудового договора № № от 02.07.2013 и приказа о приеме на работу № № от 02.07.2013 принята на работу в должности Клиентский менеджер с 03.07.2013.

01.04.2014 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что клиентскому менеджеру Капрановой Н.А. с 01.04.2014 установлен должностной оклад в размере 25650 руб.

15.09.2017 года трудовые отношения с Капрановой Н.А. прекращены на основании приказа работодателя № № к от 13.09.2017 года по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.7.8 Трудового договора № от 02.07.2013, заключенного между Капрановой Н.А. и Банком, предусмотрено, что работодатель может, производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия, в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также других начислений в связи с расторжением трудового договора).

Таким образом, выплата данных сумм является правом работодателя, а не его обязанностью. В виду того, что выплата стимулирующих вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы.

Премирование работников осуществляется работодателем на основании своего волеизъявления. Размер премии четко не зафиксирован в трудовом договоре. Премия, в том числе её размер не является гарантированной частью заработной платы.

Пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ПАО «Сбербанк» от 31.10.2017 № 2985-2 предусмотрено, что выплата работникам Банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год осуществляется в соответствии с ВНД Банка, регламентирующим выплату вознаграждения по итогам работы за отчетный год.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников установлено, что заработная плата состоит из: должностного оклада; доплаты и надбавки; ежемесячные и ежеквартальные премии (текущее премирование); вознаграждения по итогам работы за год; единовременные премии; долгосрочное/отложное вознаграждение работников, выплаты которого осуществляются на основании отдельных ВНД, утверждаемых Наблюдательным советом/Правлением Банка.

Премирование работников банка осуществляется на основании утвержденного постановлением Правления от 20.04.2017 года № 601 & 25а Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» № 1031-9-р (далее - Положение 1) и на основании утвержденного постановлением Правления от 16.12.2015 года № 537 &13а Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» № 1201-4-р (далее - Положение 2).

Положением 1 установлен порядок выплат премий за месяц и за квартал. Этим Положением предусмотрена выплата премии уволившемуся по собственному желанию работнику пропорционально отработанному времени.

Положением 2 установлен порядок выплаты премии работникам банка по итогам года. Пунктом 2 этим Правил предусмотрено право на получение вознаграждения работники, состоявшие в трудовых отношениях с банком в отчетном году не менее трех месяцев и трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний рабочий день отчетного года.

Трудовые отношения с Капрановой Н.А. были прекращены 15.09.2017 года. На момент прекращения трудовых отношений все причитающиеся ей выплаты были работодателем выплачены. Выплата премиального вознаграждения за последний отработанный месяц работы произведена ей на общих основаниях и выплачена в следующем месяце, что подтверждается расчетными листками. Выплата же годового премиального вознаграждения, в соответствии с Положением 2, истице не полагал, поскольку трудовые отношения были с ней прекращены.

Премии являются выплатами стимулирующего характера; поощрительными по своей природе, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Однако, установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, не является дискриминацией.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Принятые работодателем Положения о премировании работников банка не предусматривают обязанность выплаты годовой премии уволившемуся работнику.

Исключительно работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты трудовой деятельности.

Оценивая представленные по делу доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истицы на оплату труда работодателем, поскольку выплата причитающихся вознаграждений работнику и установление ее размера является правом работодателя, а не обязанностью.

Задолженность по выплатам у бывшего работодателя перед истицей отсутствует, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Поскольку нарушений прав истца на оплату труда работодателем судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Капрановой Натальи Анатольевны - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Ю.С.Давыдова