Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1127/2015 (2-6047/2014;) ~ М-5093/2014 от 10.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Красноярск                          29 января 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравцовой Е.С. к ООО «Торговый Дом «Аскона» о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за ежегодный дополнительный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Кравцова Е.С. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ТД «Аскона» задолженность по выплате районного коэффициента, северной надбавки, компенсации ежегодного дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в ООО «ТД «Аскона». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачивалась северная надбавка в размере 30% к заработной плате. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивался районный коэффициент в размере 30% к заработной плате. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не был предоставлен оплачиваемый отпуск 8,5 дней. Задолженность ответчика по северной надбавке составила <данные изъяты>., по районному коэффициенту – <данные изъяты>., по компенсации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – <данные изъяты>. О нарушении своего права истец узнала ДД.ММ.ГГГГ от бывшего сотрудника ответчика Г.Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика истцом было направлено заявление о выплате районного коэффициента, северной надбавки, однако в выплате указанных сумм ответчиком было отказано в устной форме.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, который ею подписан и получен один экземпляр. С Положением об оплате труда ООО «ТД «Аскона» она знакомилась при подписании трудового договора. При подписании трудового договора ей пояснили, что в заработную плату входит оклад и проценты от продажи товара, в которые включены районный коэффициент и северная надбавка. Получая ежемесячно заработную плату, она не интересовалась ее составляющей. ДД.ММ.ГГГГ. со слов бывшего сотрудника Г.Н.Н. узнала, что в период работы ответчик не производил начисление и выплаты районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем она обратилась к работодателю, однако в выплате указанных платежей ей было отказано. В связи с этим считает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку с того момента как она узнала о нарушении своих прав – в ДД.ММ.ГГГГ., своевременно обратилась в суд. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об установлении районного коэффициента она подписывала, с его содержанием знакомилась. За получением расчетных листков к работодателю не обращалась. После увольнения на амбулаторном, стационарном лечении не находилась, в командировках не была, родственников, за которыми требуется постоянный уход не имеет.

Ответчик – представитель ОАО «ТД «Аскона» Кокшарова С.М., полномочия подтверждены, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что ст. 392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора, и необоснованностью требований истца в части взыскания компенсации за ежегодный дополнительный отпуск. Поддержала письменные пояснения, согласно которых с Кравцовой Е.С. ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор в письменной форме, она принята на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения в г.Красноярске, экземпляр которого истец получила. Трудовым договором установлено условие оплаты труда - должностной оклад с размере <данные изъяты>. Доплаты, надбавки и премии, иные компенсации и социальные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с Положением об оплате труда (п.10 трудового договора). В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на другую работу, изменялся должностной оклад, иные условия оплаты труда не изменялись. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменено условие об оплате труда в части установления районного коэффициента, а именно, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 1,3 в соответствии с действующим законодательством (п.1 дополнительного соглашения.). Иные условия труда не изменялись. Этим же дополнительным соглашением внесены изменения в порядок предоставления отпуска (п.4 трудового договора) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на другую работу условия оплаты труда не изменялись. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по собственному желанию. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. работник ознакомлен, о чем имеется ее подпись. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №от ДД.ММ.ГГГГ. Кравцовой Е.С. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За предоставлением оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска Кравцова Е.С. не обращалась. При увольнении Кравцовой Е.С. выплачена компенсация за 33,95 календарный день неиспользованного отпуска с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 дней. Кравцова Е.С. работая в ООО «ТД «Аскона» получала заработную плату своевременно в полном объеме. Получая заработную плату в объеме меньшем, чем рассчитывала истец, она знала или должна была знать о возможном нарушении своего права. С иском истец обратилась с нарушением срока, установленного ст.392 ТК РФ, уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно ст.11 ФЗ РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определен Постановлением Совета Министров СССР от 3.01.1983г., с последующими изменениями и дополнениями к нему, г.Красноярск в этом перечне отсутствует. Однако п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке ведения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере не свыше 30%.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССС по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций. В перечне районов и городов края, не территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, утвержденный Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П, указан и г.Красноярск.

Таким образом, из смысла Постановления следует, что его действие распространяется на все предприятия, учреждения и организации, расположенные в г.Красноярске и применение вышеназванного Постановления является общеобязательным для администрации организации.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты не отменены и не изменены.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Кравцова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТД «Аскона», что подтверждается записями в ее трудовой книжке № /л.д.7-12/, приказами о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.159, 163, 164, 169, 174/, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.175/, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.154-155/, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.156-158, 160-162, 165-166, 167-168, 170, 171-173/.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (п.10). Доплаты, надбавки и премии, иные компенсации и социальные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с Положением об оплате труда.

Положением об оплате труда работников ООО «Торговый Дом «Аскона» выплата районных коэффициентов и северных надбавок не предусмотрена /л.д.176-184/.

При этом работодатель обязан был производить оплату труда истцу с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате с учетом имеющегося у Кравцовой Е.С. непрерывного стажа работы в г. Красноярске.

Как следует из пояснений истца трудовой договор она получила, с Положением об оплате труда была ознакомлена.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., подписанным Кравцовой Е.С. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>., а также районный коэффициент в размере 1,3 к заработку. /л.д.170/.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российский Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд не может согласиться с доводами истца, что о нарушении ее права, истцу стало известно после увольнения из организации и поэтому она своевременно обратилась с иском в суд, поскольку она подписав и получив трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ., ознакомившись с Положением об оплате труда, а также подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. и уволившись ДД.ММ.ГГГГ. с требованиями о начислении ей районного коэффициента и северной надбавки не обращалась, доказательств уважительности причин невозможности такого обращения и пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, суду не представила.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Таким образом, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд не может согласиться с доводами истца, а как было установлено судом, о нарушении трудовых прав на начисление районного коэффициента и северной надбавки истцу должно было стать известно ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Кравцовой Е.С. в части взыскания с ответчика районного коэффициента и северной надбавки отказать.

Кроме того, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней /л.д.170/.

Согласно представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Кравцовой Е.С. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 14 календарных дней /л.д.151/.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № Кравцова Е.С. уволена по собственному желанию. При увольнении Кравцовой Е.С. был произведен и выплачен окончательный расчет по заработной плате, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34 календарного дня, что соответствует размеру отработанного истцом периода с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска. Выплата окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ /л.д.150/, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. с выпиской из списка на зачисление денежных средств на счета банковских карт /л.д.136, 137/. Поскольку, компенсация за 8 дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска была истцу выплачена, ее требования о взыскании компенсации за указанный отпуск также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кравцовой Е.С. к ООО «Торговый Дом «Аскона» о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за ежегодный дополнительный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева