Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2042/2014 ~ М-1861/2014 от 24.04.2014

Гр. дело №2-2042/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2014 года                                     г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Сафроновой Е.И.,

с участием прокурора Хохловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкарёвой ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгапромпроект» о восстановлении на работе, возложении обязанности произвести выплаты заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бочкарёва Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгапромпроект» о восстановлении на работе, возложении обязанности произвести выплаты заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, пособия, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с июля 2012г. начала работать у ФИО5, которая является <данные изъяты> ООО «Волгапромпроект», в качестве <данные изъяты> по адресу: <адрес>. В её обязанности входили все домашние работы (<данные изъяты>). По договоренности она получала 8 000 руб. в месяц за свою работу. Поскольку ей было необходимо официальное трудоустройство, по её просьбе в октябре 2013г. ФИО5 оформила её по трудовому договору в свою организацию ООО «Волгапромпроект», с ней был заключен трудовой договор на должность секретаря. Заработная плата сохранилась прежней, но официально отчисления осуществлялись по минимальной заработной плате, то есть с 5 205 руб. в месяц, о чем свидетельствует справка, выданная 28.01.2014г. В ноябре 2013г. она встала на учет в женскую консультацию в связи с беременностью. В начале февраля 2014г. получила заработную плату за декабрь 2013г. и сообщила работодателю о своей беременности. Через несколько дней ФИО9 попросила уволиться в связи с тем, что выплаты по беременности для неё являются затруднительными. 12.02.2014г. она принесла в бухгалтерию справку о постановке на учет по беременности и родам, справку не приняли и сообщили, что она уволена в связи с окончанием срока трудового договора. После выписки из больницы 13.03.2014г. она также приходила в офис для сдачи листка нетрудоспособности, тогда и узнала, что уволена за прогулы. С учетом уточнений исковых требований, просит восстановить её на должность секретаря общества с ограниченной ответственностью «Вогапромпроект», взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгапромпроект» заработную плату за период с 01.01.2014г. по 18.02.2014г., листам нетрудоспособности за период с 19.02.14г. по 12.03.14г., с 05.04.2014г. по 12.05.14г., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13.03.14г. по 04.04.14г., отпуск по беременности и родам с 29.04.14г. по 15.09.14г. и пособию за постановку на учет по беременности в ранние сроки беременности, взыскать компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца и истица на иске настаивали, суду дали пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав, что увольнение Бочкарёвой Н.А. имело место в связи с прогулами, при этом работодателю о том, что она беременна известно не было. Просила в иске отказать.

Представитель ГУ – УРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Выслушав пояснения явившихся сторон, заслушав мнение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить требования истца в части восстановлении в прежней должности секретаря, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязания произвести оплату больничного листа, денежной компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам при подготовке дела к судебному разбирательству разъяснялась ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись…. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Бочкарёва Н.А. была принята на работу в ООО «Волгапромпроект» на должность <данные изъяты> 01.10.2013г., с ней был заключен трудовой договор. Установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена с 09.01.2014г. по инициативе работодателя за прогулы, имевшие место с 09.01.2014г. по 14.02.2014г. С данным приказом она была ознакомлена 14.03.2014г.

Основаниями, послужившими для увольнения истицы с работы послужил акты об отсутствии на рабочем месте работника в период с 09.01.2014г. по 14.02.2014г.

Из сообщения Городской поликлиники № усматривается, что по состоянию на 12.02.2014г. беременность истицы составляла 19 недель, на учете по беременности и родам состоит с 12.11.2013г.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В абз. 2 п. 1 Определения Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О отмечено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Согласно ст. 394 абзац 1 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, Бочкарёву Н.А. следует восстановить на работе в должности секретаря в ООО «Волгапромпроект».

Доводы стороны ответчика о том, что со стороны истца был допущен прогул за период времени с 09.01.201г. по 14.02.2014г. является несостоятельным.

В соответствии с п.п. 5 и 6 п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела усматривается, что в период времени когда истцу был поставлен прогул, она обращалась к работодателю с просьбой выдать справку о получаемой ею заработной плате. 28.01.2014г. такая справка ею была получена. Из предоставленной платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что 13.01.2014г. работникам ООО «Волгапромпроект», в том числе и Бочкарёвой Н.А. выдавалась заработная плата за декабрь 2014г. При этом истица в судебном заседании указывала, что расписывалась в указанной ведомости, заработную плату за декабрь 2013г. фактически получила в начале февраля 2014г. Ни 28.01.2014г., ни в день фактического получения заработной платы за декабрь 2013г. работодатель претензий по поводу невыхода на работу Бочкарёвой Н.А. не предъявлял, объяснения в указанные дни у нее не отбирал.

Истица при рассмотрении дела указывала, что по договоренности с ФИО5 фактически выполняла обязанности по уходу за больным ФИО7, проживающим по адресу: <адрес>.

В судебном заседании ФИО5, участвуя в качестве представителя ООО «Влгапромпроект» указывала, что ФИО6 приходится её отцом. Наличие каких-либо договорных отношений между ней и истцом относительно выполнения обязанностей домработницы по указанному адресу, отрицала.

По сведениям УФПС Ульяновской области – филиала ФГУП «Почта России» Ульяновский почтамт в январе 2013г., мае 2013г., октябре 2013г., ноябре 2013г., январе 2014г. пенсию на имя ФИО6, проживающего по адресу: <адрес> была получена Бочкарёвой Н.А., которая по сведениям указанной организации осуществляла за ним уход. Получение пенсии имело место в рабочие дни: 22.01.2013г., 22.05.2013г., 22.10.2013г., 22.11.2013г., 22.01.2014г., что по мнению суда, подтверждает доводы истицы, о выполнении ею определенных обязанностей по договоренности с директором ООО «Волгапромпроект» по месту жительства ФИО6

Таким образом, при наличии установленных по делу обстоятельств, о том, что в январе 2014г., начале февраля 2014г., у работодателя отсутствовали претензии к Бочкарёвой Н.А. относительно невыхода на работу, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика, о совершении истцом прогула в период времени с 09.01.2014г. по 14.02.2014г.

К показаниям в указанной части, допрошенного по ходатайству ответчика свидетеля ФИО8 суд относится критически. Данный свидетель состоит в трудовых отношениях с ООО «Волгапромпроект», работая главным бухгалтером, непосредственно подчиняется директору общества – ФИО5, следовательно, является лицом, заинтересованным в исходе дела.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 314 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Из представленного стороной ответчика расчета усматривается, что среднедневной заработок истца составляет 177 руб. 04 коп. исходя из размера МРОТ 5 205 руб.

С ДД.ММ.ГГГГг. МРОТ составляет 5 554 руб., в связи с чем при расчете оплаты вынужденного прогула следует учесть коэффициент повышения 1, 07 (5 554 руб. / 5 205 руб.)

Исходя из установленных обстоятельств дела, а также исковых требований истца, с ответчика в пользу Бочкарёвой Н.А. следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 09.01.2014г. по 18.02.2014г. и с 13.03.2014г. по 04.04.2014г. в сумме 11 032 руб. 39 коп. (январь 2014г. с учетом праздничных дней и установленной истцу системы оплаты труда в виде оклада, которая не может быть ниже установленного МРОТ 5 554 руб. + (177,04 х 29 дней х 1, 07)).

Согласно ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Судом установлено, что истица находилась на больничных листах в период времени с 19.02.2014г. по 12.03.2014г., с 05.04.2014г. по 05.05.2014г. В настоящее время истцу выдан больничный лист по беременности и родам за период с 29.04.2014г. по 15.09.2014г.

Таким образом, требование истца о возложении на работодателя обязанности по выплате по листкам нетрудоспособности за период с 19 февраля 2014г. по 12 марта 2014г., с 05 апреля 2014г. по 28 апреля 2014г., оплате отпуска по беременности и родам за период с 29 апреля 2014г. по 15 сентября 2014г. подлежат удовлетворению.

Порядок назначения и получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в ст. 9 которого установлено право на единовременное пособие женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Исходя из установленного законом порядка выплаты указанного единовременного пособия, для его получения необходимо обращаться к работодателю с предоставлением медицинского документа, подтверждающего право на получение указанного пособия, каким и является представленная истцом справка из медицинского учреждения, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что расторжение трудового договора с истцом произведено с нарушениями действующего законодательства, следовательно, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ в пользу истца исходя из принципа разумности следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 500 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Решение в части восстановления Бочкарёвой Н.А. на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 032 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 6 500 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░ 2014░. ░░ 12 ░░░░░ 2014░., ░ 05 ░░░░░░ 2014░. ░░ 28 ░░░░░░ 2014░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2014░. ░░ 15 ░░░░░░░░ 2014░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 641 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░