Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2019 (2-1050/2018;) ~ М-1039/2018 от 19.11.2018

                                              Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                  Именем Российской Федерации

18 января 2019 года                                                               <адрес>

       Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Гасперской О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу № Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2017 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

                                                                У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу № Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» (далее – филиалу № КГБУЗ «<адрес>вой психоневрологический диспансер №») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь 2015 года в размере 1444 рубля 12 копеек; за февраль 2015 года – 3258 рублей 52 копейки; за март 2015 года – 3330 рублей 34 копейки; за апрель 2015 года – 1433 рубля 37 копеек; за май 2015 года – 2875 рублей 82 копейки; за июль 2016 года – 987 рублей 62 копейки; за август 2016 года – 2074 рубля; за сентябрь 2016 года – 2356 рублей 81 копейку; за октябрь 2016 года – 493 рубля 81 копейку; за ноябрь 2016 года – 1491 рубль 30 копеек; за январь 2017 года – 1408 рублей; за февраль 2017 года – 1408 рублей; за март 2017 года – 1408 рублей; за апрель 2017 года – 1408 рублей; за май 2017 года – 938 рублей 67 копеек; за июнь 2017 года – 2078 рублей 48 копеек; за август 2017 года – 1550 рублей 54 копейки; за сентябрь 2017 года – 1888 рублей; а всего 31833 рубля 40 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7923 рубля 17 копеек.

            Требования иска мотивированы тем, что истец работает в филиале № КГБУЗ «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» санитаркой-буфетчицей на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

         В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что она работает санитаркой-буфетчицей на 1 ставку заработной платы.

    Представитель ответчика главный врач филиала № КГБУЗ «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо возражений по иску в суд не направил.

    Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

        Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

        Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

    При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

             Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц.

             Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

     На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчета: МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1789,50 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 9926,40 рублей (МРОТ 6204 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1861,20 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей +30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей).

    В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в филиале № КГБУЗ «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» санитаркой на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя №пр-37 от ДД.ММ.ГГГГ; трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает по совместительству буфетчицей на 0,25 ставки, согласно приказу №сов-341 от ДД.ММ.ГГГГ.

    Из лицевых счетов заработной платы истца за 2015, 2016 и 2017 годы о начисленной заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

        в январе 2015 года ФИО1 отработала 108 часов при норме рабочего времени 108 часов и ей была начислена заработная плата в размере 8099,88 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2015 года составила 1444,12 рублей из расчета: 9544 -8099,88;

        в феврале 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 136,8 часов и ей была начислена заработная плата в размере 7248,25 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2015 года составила 2295,75 рублей из расчета: 9544-7248,25;

        в марте 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 151,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 7158 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2015 года составила 2386 рублей из расчета: 9544 -7158;

        в апреле 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 157,4 часов и ей была начислена заработная плата в размере 8110,63 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2015 года составила 1433,37 рублей из расчета: 9544 -8110,63;

        в мае 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 128,6 часов и ей была начислена заработная плата в размере 7399,20 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2015 года составила 2144,80 рублей из расчета: 9544 -7399,20;

        в июле 2016 года ФИО1 отработала 72 часа при норме рабочего времени 151,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 4726,67 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2016 года составила 987,62 рублей из расчета: 12000 : 151,2 х 72 = 5714,29-4726,67;

        в августе, сентябре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 9926 рублей, недоначисленная заработная плата в августе, сентябре 2016 года составила 2074 рубля из расчета: 12000-9926;

        в октябре 2016 года ФИО1 отработала 36 часов при норме рабочего времени 151,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 2363,33 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2016 года составила 493,81 рублей из расчета: 12000 : 151,2 х 72 = 2857,14-2363,33;

        в ноябре 2016 года ФИО1 отработала 108 часов при норме рабочего времени 150,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 7137,20 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2016 года составила 1491,30 рублей из расчета: 12000 : 150,2 х 108 = 8628,50-7137,20;

        в январе, феврале, марте, апреле 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в январе, феврале, марте, апреле 2017 года составила по 1408 рублей из расчета: 12000-10592;

        в мае 2017 года ФИО1 отработала 96 часов при норме рабочего времени 144 часа и ей была начислена заработная плата в размере 7061,33 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2017 года составила 938,67 рублей из расчета: 12000 : 144 х 96 = 8000-7061,33;

        в июне 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в июне 2017 года составила 1408 рублей из расчета: 12000 -10592;

        в августе 2017 года ФИО1 отработала 136 часов при норме рабочего времени 165,6 часа и ей была начислена заработная плата в размере 8698,74 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2017 года составила 1550,54 рублей из расчета: 12480 : 165,6 х 136 = 10249,28-8698,74;

        в сентябре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в сентябре 2017 года составила 1888 рублей из расчета: 12480 -10592.

    Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2017 года составляет 28241 рубль 98 копеек (9704,04 рублей (2015 год) + 7120,73 рублей (2016 год) + 11417,21 (2017 год)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых.

         Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

    Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены в размере 7923 рубля 17 копеек. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за февраль, март, май 2015 года, сентябрь 2016 года, июнь 2017 года, компенсация подлежит перерасчету и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 12164 рубля 44 копейки (907,85+1425,53+1461,25+866+1277,56+452,78+928,32+899,14+203,89+585,88+494,98+468,69+440,04+413,19+257,52+360,83+339,67+381,32), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 40406 рублей 42 копейки (28241,98+12164,44).

             Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1412 рублей (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к филиалу № Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» удовлетворить частично.

Взыскать с филиала № Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2017 года в размере 28241 рубль 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12164 рубля 44 копейки, а всего 40406 (сорок тысяч четыреста шесть) рублей 42 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с филиала № Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>вой психоневрологический диспансер №» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1412 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда                                                                                 С.А. Кузнецова