Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-764/2017 ~ М-720/2017 от 29.05.2017

Дело № 2-764/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 28 июля 2017 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Гончаровой О.Л.,

секретаря судебного заседания Новодерёжка И.В.,

с участием старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Киселева М.В.,

представителя истца Агеевой Ю.Е. – Куделина В.Н., действующего по нотариальной доверенности 23АА6188546от 13.08.2016,

представителя ответчика Самсоновой Н.Ю. – Шевелевой И.Н., действующей на основании доверенности от 20.06.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агеевой Юлии Евгеньевны к индивидуальному предпринимателю Самсоновой Наталье Юрьевне о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Агеева Ю.Е. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Самсоновой Н.Ю. о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств.

В обоснование иска истец указала, что работала в период с 01 ноября 2016 года по 26 марта 2017 года у индивидуального предпринимателя Самсоновой Натальи Юрьевны в магазине «Версаль», расположенном по улице <адрес>, № в городе Тихорецке, в должности продавца продовольственных и непродовольственных товаров. При трудоустройстве трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался, однако с работодателем была договоренность, что она будет официально трудоустроена. Работодателем был установлен сменный режим работы - два рабочих дня, два дня выходных, продолжительность рабочей смены с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, заработная плата в размере 10000 рублей с премией в размере 5000 рублей от суммы ежемесячной выручки в магазине. Фактически работодатель выплатила истцу за ноябрь 2016 года – 13000 рублей, за декабрь 2016 года – 13000 рублей, за январь 2017 года -11000 рублей, за февраль 2017 года – 11000 рублей. В период работы истец сообщила работодателю о том, что с 17.01.2017 состоит на учете в женской консультации в МБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» по беременности сроком <данные изъяты> недель. 26 марта 2017 года после проведения инвентаризации работодатель сообщила истцу, что она уволена, со следующего дня на работу выходит другой продавец. При этом работодатель с приказом об увольнении её не ознакомил, трудовую книжку не выдал, расчет за отработанное время не произвел. Считая увольнение незаконным, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Самсоновой Н.Ю. в период с 01.11.2016 по 26.03.2017 включительно, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ежемесячным окладом в размере 10000 рублей и ежемесячной премией в размере 5% от ежемесячной выручки магазина «Версаль», внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.11.2016 в должности продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина «Версаль», восстановить её на работе в указанной должности, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30000 рублей за период с 01.03.2017 по 31.05.2017, компенсацию пособия по беременности и родам в размере 34520,55 рублей, также обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с 01.06.2017 по день вступления в законную силу судебного решения по настоящему делу. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указывая, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, по вине ответчика она была лишена возможности работать и получить предусмотренные законом выплаты пособия по беременности и родам, пережила стресс, депрессию, страдала бессонницей.

Истец Агеева Ю.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлена.

Представитель истца Куделин В.Н. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, в обоснование заявленных требований пояснил, что в нарушение действующего законодательства ответчик ИП Самсонова Н.Ю. не оформила с истцом трудовой договор, лишив Агееву Ю.Е. права на получение пособия по беременности и родам, при увольнении ответчик не ознакомила истца с приказом об увольнении, не выдала ей трудовую книжку, не выплатила заработную плату за фактически отработанное время. В части взыскания денежных средств требования уточнил, просил взыскать в пользу его доверителя невыплаченную заработную плату в размере 40000 рублей за период с 01.03.2017 по 30.06.2017, компенсацию пособия по беременности и родам в размере 34520,55 рублей, обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за период с 30.06.2017 по день вступления в законную силу решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Самсонова Н.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлена.

Представитель ответчика Шевелева И.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворений, указывая на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд. Возражая против доводов истца, представитель ответчика указала, что Самсонова Н.Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет предпринимательскую деятельность путем реализации продовольственных товаров в магазине «Версаль». Ответчик Агеева Ю.Е. никогда не работала в магазине «Версаль» в должности продавца, трудовой договор либо иной гражданско-правовой договор с ней не заключался, приказы о приеме на работу и, соответственно, об увольнении не издавались, заработная плата не выплачивалась. Истец не предоставляла ИП Самсоновой Н.Ю. трудовую книжку, ответчик не вносила какие-либо записи в трудовую книжку истца в связи с отсутствием оснований. Самсонова Н.Ю. не допускала истца фактически к исполнению трудовых обязанностей продавца или иного работника в магазине «Версаль» без надлежащего оформления трудовых отношений. Ответчик и истец знакомы по совместной работе у ИП ФИО1, они часто общалась в 2016-2017 годах, Агеева жаловалась на тяжелое материальное положение, на сложности в семейных отношениях. Она неоднократно приходила к ИП Самсоновой Н.Ю. в магазин «Версаль», но намерений трудоустроиться на должность продавца она не высказывала. В магазине «Версаль» посменно работают два продавца, с которыми заключены трудовые договоры, составлены графики работы, им выплачивается заработная плата, производятся соответствующие перечисления подоходного налога, взносов в Пенсионный Фонд РФ и ФОМС РФ. Все работники имеют трудовые книжки, в которые внесены соответствующие записи. В целях соблюдения трудовых прав работников заключен договор на оказание бухгалтерских услуг с ООО «Главбухконсалт», сотрудники которого составляют все предусмотренные законом документы, связанные с трудовыми правоотношениями. Указывая, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о возникновении между ней и ИП Самсоновой Н.Ю. трудовых отношений, просила отказать в удовлетворении исковых требований, применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил суду, что его сожительница Агеева Ю.Е. с начала ноября 2016 года до конца марта 2017 года работала в магазине, расположенном по улице <адрес> в городе Тихорецке. Со слов Агеевой ему известно, что она работала без заключения трудового договора, с ней должны были заключить трудовой договор, но уволили. Также со слов Агеевой ему известно, что она передавала свою трудовую книжку работодателю, однако позже узнала, что на работу был принят стажер, а её уволили. Агеева ежемесячно получала заработную плату, но при увольнении расчет работодатель не произвел.

Свидетель Свидетель №2, мать истца, в судебном заседании пояснила, что со слов дочери ей известно, что она работала в продовольственном магазине в городе Тихорецке по улице <адрес> в должности продавца-кассира с ноября 2016 года по март 2017 года, график работы был установлен два дня рабочих, два выходных, время работы с 08 часов до 22 часов, после работы дочь, как правило, возвращалась домой на такси. Зимой 2017 года она лично приходила в магазин и видела дочь за прилавком, она отпускала товар. Также ей известно, что дочь не была оформлена в магазине официально, работала без заключения трудового договора, со слов дочери её обещали оформить.

В судебном заседании свидетель Свидетель №3 пояснил, что он в указанный истцом период времени 3-4 раза заезжал в магазин ИП Самсоновой Н.Ю., лично с продавцами магазина он не знаком, но Агееву Ю.Е. видел в магазине. При посещении магазина товар ему продавала Самсонова Н.Ю., Агеева в это время стояла рядом с ней.

Свидетель Свидетель №4 пояснил, что находится в дружеских отношениях с отцом Агеевой Ю.Е., последний помогал ремонтировать его автомобиль после ДТП, денег за работу не взял, но попросил отвозить его дочь Агееву Юлию вечером с работы домой. С ноября 2016 года по март 2017 года он на своем личном транспорте неоднократно отвозил Агееву домой в станицу Фастовецкую, забирая её в 22 часа от магазина «Версаль», расположенного в городе Тихорецке на пересечении улиц Ленинградской и Гражданской. Со слов Юлии ему известно, что она работала продавцом в магазине по графику два дня через два с 08 часов до 22 часов. Он покупал у неё в магазине товар. Когда он приезжал забирать Агееву, одновременно к магазину подъезжал мужчина, со слов Юлии ему известно, что это супруг директора магазина, которая часто находилась в магазине. Также Юлия ему говорила, что находится в хороших взаимоотношениях с директором магазина, поэтому не сомневалась, что будет принята на работу официально. В марте 2017 года она рассказала, что с ней не заключили трудовой договор, она была расстроена, ей позвонили и сказали больше не выходить на работу.

Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав представленные доказательства, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений статей 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Самсонова Наталья Юрьевна с 23 октября 2015 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Истец Агеева утверждает, что она в период с 01 ноября 2016 года по 26 марта 2017 года работала у ИП Самсоновой Н.Ю. в магазине «Версаль» в должности продавца продовольственных и непродовольственных товаров, была фактически допущена к работе, без оформления трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. №597-О-О разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Вопреки указанным требованиям закона, в подтверждение наличия трудовых отношений в спорный период истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о возникновении между ней и ИП Самсоновой Н.Ю. трудовых отношений, о её фактическом допуске к осуществлению трудовой деятельности в магазине «Версаль». Кадровых решений в отношении истца по должности «продавец» ИП Самсоновой Н.Ю. не принималось, истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме Агеевой Ю.В. на работу по должности «продавец» в магазине «Версаль» не издавался, заработная плата по указанной должности истцу не начислялась и не выплачивалась.

Из представленной ответчиком документации установлено, что в магазине «Версаль» в указанный истцом период работали посменно два продавца, с которыми в установленном законом порядке были заключены трудовые договоры, на работников оформлены трудовые книжки, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек, составлены графики работы.

Допрошенные по инициативе истца свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4 пояснили, что со слов самой истицы им известно, что с ноября 2016 года по март 2017 года она работала продавцом в магазине «Версаль» без официального оформления трудового договора. К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, поскольку о допуске Агеевой к работе в должности продавца им известно со слов истицы, какие конкретно функции выполняла Агеева как работник, им не известно, указанные свидетели являются заинтересованными в исходе дела лицами, так как являются родственниками и знакомыми Агеевой. Тот факт, что истец находилась в магазине ответчика, не может являться основанием полагать установленными наличие между сторонами трудовых отношений, в судебном заседании представителем истца не оспаривались доводы ответчика о том, что Агеева и Самсонова находились в приятельских отношениях и постоянно общались, в связи с чем, присутствие Агеевой в магазине не обусловлено исполнением трудовой функции. Свидетель Свидетель №3 пояснил суду, что несколько раз приезжал в магазин, видел там Агееву, но в это же время в магазине находилась Самсонова Н.Ю., именно она продавала ему товар, а не Агеева.

Кроме того, судом установлено, что с ноября 2016 года Агеевой Ю.Е. известно о том, что трудовой договор с ней не заключен. При этом истец не была лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, либо с иском в суд о защите нарушенных, по её утверждению, трудовых прав.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении пропуска срока исковой давности.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (частьпервая статьи392 ТК РФ, статья24 ГПК РФ).

Согласно пункту 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015г. №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В судебном заседании установлено, что о ненадлежащем оформлении трудовых отношений истцу достоверно известно с ноября 2016 года, следовательно, срок для обращения Агеевой Ю.Е. в суд за разрешением трудового спора истек в феврале 2017 года, тогда как исковое заявление подано в суд 29 мая 2017 года, с пропуском срока исковой давности.

При этом истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для восстановления пропущенного срока, представителем ответчика заявлено об истечении срока исковой давности, суд считает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в связи с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.