Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2014 (2-4322/2013;) ~ М-2697/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-396\14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 17 марта 2014 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов С.А. обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнений), мотивируя тем, что он в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал у ответчика водителем пятого разряда. Окончательный расчет при увольнении им (истцом) получен не был, в связи с чем, просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50930 рублей 41 копейка, командировочные за перегон автомобиля из Х в Х в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ранее представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с отдаленностью проживания и дополнительное пояснение, в котором указал, что за апрель 2013 года им (истцом) фактически было отработано 26 рабочих дней и 260 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, предоставленным с первоначальным иском.

Представитель ответчика – Черепанов Р.Ю. (по доверенности) исковые требования признал частично, пояснив, что предприятием с истца необоснованно были удержаны расходы на питание в размере 14030 рублей. В оставшейся части исковых требований просил отказать, пояснив, что задолженность перед бывшим работником отсутствует. Компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 1145 рублей 70 копеек перечислена в добровольном порядке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.3 ст.173, ч.4 ст.198 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В судебном заседании установлено, что истец Иванов С.А. в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работал в ООО «Востокгеофизика» в должности водителя автомобиля 5 разряда в сейсморазведочном отряде сейсморазведочной партии Дулисьминского НГКМ Восточно – Сибирской сейсморазведочной экспедиции в Киренском районе Иркутской области и был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора (п.3.1), за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена повременно - премиальная система оплаты труда, определенная действующим Положением об оплате труда работников ООО «Востокгеофизика». Работодатель обязался выплачивать истцу часовую тарифную ставку в размере 80 рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 50 %, полевое в размере 200 рублей в день пропорционально отработанному времени, а также доплаты и надбавки в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ООО «Востокгеофизика».

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора У от 00.00.0000 года, копиями приказа о приеме на работу, приказа о расторжении трудового договора, уведомления и не оспариваются ответчиком.

Помимо этого, в день подписания трудового договора истец Иванов С.А. был лично под роспись ознакомлен с Должностной инструкцией, Правилами Внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда и премировании и с Графиком работы на зимний полевой период, о чем свидетельствуют подписи последнего в трудовом договоре.

Доводы истца о том, что при увольнении работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата и иные выплаты, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков на имя Иванова С.А., последнему в феврале 2013 года начислено: за период с 18 по 00.00.0000 года отработано 3 дня и 21 час – 1680 рублей, зарплата по среднему в командировке за тот же период – 6952 рубля, зарплата по среднему в командировке за период с 23 по 25 февраля (3 дня) – 3476 рублей; полевое за 3 дня – 600 рублей, районный коэффициент за период с 18 по 28 февраля – 1176 рублей; северная надбавка за период с 18 по 28 февраля – 840 рублей. Удержаны подотчетные суммы – 780 рублей и НДФЛ – 1836 рублей. Итого долг за предприятием на конец месяца – 12108 рублей;

В марте 2013 года начислено: за период с 1 по 31 марта отработано 26 дней и 172 часа – 13760 рублей; зарплата сверхурочных часов за 26 марта 38 часов – 6000 рублей; полевое за 26 дней – 5200 рублей, полевое за 5 дней – 1000 рублей; районный коэффициент – 13832 рубля; северная надбавка – 9880 рублей. Удержаны по ведомости за питание – 9100 рублей и НДФЛ – 5651 рубль. Итого долг за предприятием на конец месяца – 47029 рублей.

В апреле 2013 года начислено: за период с 1 по 30 апреля отработано 26 дней и 26 часов – 2080 рублей; полевое за 30 дней – 6000 рублей; районный коэффициент – 1456 рублей; северная надбавка – 1040 рублей; компенсация отпуска при увольнении за 7 дней – 8770 рублей 16 копеек. Удержаны по ведомости за питание – 4150 рублей, за остаточную стоимость спецодежды – 1363 рубля 55 копеек и НДФЛ – 1735 рублей. Итого долг за предприятием на конец месяца (с учетом выплаченных сумм в размере 29568 рублей 50 копеек) – 29558 рублей 11 копеек.

Достоверность приведенных расчетных листков истцом и его представителем не оспорена, в связи с чем, сомнений у суда не вызывает. При этом суд учитывает, что аналогичный расчетный листок за февраль 2013 года предоставлен в материалы дела самим истцом.

Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате со ссылкой исключительно на представленную копию табеля учета рабочего времени, подписанного (по тексту) «Нач СП 2», а также расчетные листки за март и апрель 2013 года, составленные самим истцом в рукописном варианте, суд полагает несостоятельными в связи со следующим.

В соответствии с п.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественный между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Таким образом, с учетом того, что истцом не представлен оригинал табеля учета рабочего времени, представитель ответчика категорически отрицает его достоверность, а также достоверность составленных рукописных расчетных листков, суд не может принять во внимание данные документы как допустимые доказательства и считать обстоятельства, изложенные истцом доказанными. Само по себе утверждение истца о наличии задолженности, не подтвержденное соответствующими доказательствами, по мнению суда, какого – либо правового значения не имеет.

Доводы истца о наличии задолженности за перегон автомобиля в размере 4000 рублей также являются голословными и объективно ничем (договор, соглашение, расписка) не подтвержденными.

Платежными поручениями У от 00.00.0000 года на сумму 7264 рубля; У от 00.00.0000 года на сумму 4843 рубля 20 копеек; У от 00.00.0000 года на сумму 17460 рублей 50 копеек; У от 00.00.0000 года на сумму 17460 рублей 50 копеек; У от 00.00.0000 года на сумму 6048 рублей 81 копейка; У от 00.00.0000 года на сумму 6048 рублей 80 копеек ответчиком в адрес истца была переведена заработная плата за период работы и окончательный расчет при увольнении.

Помимо этого, ответчиком в добровольном порядке в адрес истца была перечислена компенсация за задержку заработной платы в размере 1145 рублей 70 копеек, что подтверждается платежным поручением У от 00.00.0000 года. Расчет компенсации, по мнению суда, также является верным.

Вместе с тем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Востокгеофизика» в пользу истца необоснованно удержанную сумму за питание в размере 14030 рублей, поскольку она добровольно признана ответчиком и трудовым соглашением от 00.00.0000 года, равно как и действующим ТК РФ, данные удержания не предусмотрены.

В части удержаний за остаточную стоимость спецодежды суд не находит оснований для их взыскания с ответчика, поскольку представителем последнего в материалы дела представлены собственноручное заявление истца от 00.00.0000 года, в котором он согласился на удержание из заработной платы остаточной стоимости спецодежды в случае ее не сдачи в течение срока трудового договора, а также ведомости учета выдачи спецодежды и оборотно – сальдовая ведомость по данному вопросу. Достоверность данных документов истцом также не оспорена, в связи с чем, сомнений у суда не вызывает.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При изложенных обстоятельствах, анализируя все фактические обстоятельства дела в их совокупности, с учетом нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации за ее невыплату, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Иванова С.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, по мнению суда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 761 рубль 20 копеек (561 рубль 20 копеек + 200 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Востокгеофизика» в пользу Иванова С.А. сумму необоснованно удержанной компенсации за питание в размере 14030 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Востокгеофизика» государственную пошлину в местный бюджет в размере 761 рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья Е.В. Соловьев