Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-393/2016 ~ М-41/2016 от 11.01.2016

                                                                                                                     Дело № 2-393/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2016 года                                                                       город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе федерального судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурзахановой М.Т. к структурному подразделению Вагонный участок «Ульяновск» Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу ОАО «Федеральная пассажирская компания», ОАО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным бездействий работодателя, взыскании недоплаты, произведении перерасчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

            Мурзаханова М.Т. обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковыми требованиями к структурному подразделению Вагонный участок «Ульяновск» Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу ОАО «Федеральная пассажирская компания», ОАО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным бездействий работодателя, взыскании недоплаты, произведении перерасчета, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № она работала у ответчика <данные изъяты>. Истец полагает, что работодатель не доплачивал ей по категории вредность, незаконно сокращал часы работы за рейсы. Согласно маршруту № за ДД.ММ.ГГГГ года Мурзахановой М.Т. предусмотрено планом <данные изъяты> часов, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года зафиксировано превышение часов до <данные изъяты>, доплата не начислена. В соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение требований трудового законодательства в сфере оплаты труда. Статья 391 Трудового кодекса РФ дает право работнику добиваться защиты нарушенных прав в судебном порядке. В случае доказанности нарушения трудовых прав работодатель обязан возместить моральный вред. На основании изложенного, истец просил признать незаконным бездействие работодателя по неначислению доплат за вредность; также просил возложить обязанность произвести доплату за ДД.ММ.ГГГГ год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рубля в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рубля за час в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рублей за час в размере <данные изъяты> рубль, всего <данные изъяты> рублей, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Мурзаханова М.Т. не присутствовала, её представитель Бармина Е.А. исковые требования поддерживала, обосновала их доводами, изложенными в иске. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатил сверхурочные, ночные часы, поскольку сверхурочные часы оплачиваются в двукратном размере. При выполнении своих трудовых обязанностей истец подвергалась воздействию угольной пыли. Тарифная ставка снижена полностью, даже в <данные изъяты> раза. Также занижена почасовая тарифная ставка. Тарифная ставка <данные изъяты> рублей неверная, поскольку в главном управлении ОАО «РЖД» города Москвы другие тарифные ставки. Никакие изменения в трудовых договорах истец не подписывала. Квитанции по заработной плате за спорный период истец получала ежемесячно. Срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку Мурзаханова М.Т. не обращалась в суд из-за боязни потерять работу и в итоге пенсию. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Краева Н.Ю. исковые требования не признавала по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ наименование ОАО «Федеральная пассажирская компания» (далее – ОАО «ФПК») изменено на Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК»). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФПК», в лице начальника Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала ОАО «ФПК» и Мурзахановой М.Т. был заключен трудовой договор №, на основании которого был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о приеме истца на должность <данные изъяты> С данным приказом Мурзаханова М.Т. была ознакомлена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ в Вагонном участке Ульяновск была произведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В соответствии с картой аттестации № рабочего места по условиям труда №А по профессии «<данные изъяты>» параметру «общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса» установлен 2 класс труда, что является допустимым условием труда и характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. По результатам оценки условий труда какие-либо компенсации (размер повышения оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени) истцу не полагался. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Истец, занимая должность <данные изъяты>, не имела права на получение доплаты за работу с вредными условиями труда, так как трудовую функцию осуществляла в допустимых (нормальных) условиях труда. Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Ульяновск, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца в размере <данные изъяты> % заработной платы с учетом отработанного времени, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным. В период работы Мурзаханова М.Т. при ежемесячном получении ею заработной платы, с обязательным уведомлением о составляющих частях заработной платы, ей было достоверно известно о том, какие виды оплат были начислены, размеры произведенных удержаний и общая сумма, подлежащая к выплате. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Определением <данные изъяты> районного суда года Ульяновск исковое заявление оставлено без движения. В связи с истечением срока, данного для исправления недостатков, исковое заявление с приложенными к нему документами, были возвращены истцу, что в данном случае, в соответствии с частью 2 статьи 136 Гражданского процессуального кодекса РФ, означает, что заявление не было подано. Повторно истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Срок исковой давности по исковым требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявлял. Все начисления заработной платы произведены в соответствии с трудовым законодательством и нормативными документами, действующими у ответчика. Работы истца связанной с электрооборудованием под напряжением <данные изъяты> не имелось. Должностными обязанностями истца не предусмотрено взаимодействие с электрооборудованием, работающим под напряжением <данные изъяты> В Стандарте ОАО «ФПК» СТО ФПК 1.15.003-2014 «Система управления охраной труда в открытом акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания». Электрическая безопасность. Общие положения» (приложение №1) указано, что <данные изъяты> обслуживает оборудование до 1000В, в связи с чем, проходит ежегодную проверку знаний по электробезопасности в комиссии Вагонного участка Ульяновск, имеет вторую группу по электробезопасности (до 1000В) и является электротехнологическим персоналом. В пути следования все ремонтные работы, связанные с установками, работающими под напряжением, производит поездной электромеханик, а в его отсутствие начальник пассажирского поезда, имеющие четвертую группу по электробезопасности (до и выше 1000В). Истцом не предоставлены доказательства причинения ему нравственных или физических страданий, так как все начисления заработной платы истцу ответчиком произведены верно. Обоснованный контррасчет начисления заработной платы не предоставлен. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Представитель ответчика Зюзько О.Л. также исковые требования не признавал по вышеизложенным доводам.

Выслушав стороны, свидетелей, специалиста, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям и приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФПК», в лице начальника Вагонного участка Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала ОАО «ФПК» и Мурзахановой М.Т. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ издан №/лс о приеме Мурзахановой М.Т. на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей (л.д. 42 т.1).

Распоряжением АО «ФПК» №р от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК» (далее Положение). Согласно указанному Положению оплата труда работников осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Распоряжением АО «ФПК» №р от ДД.ММ.ГГГГ утверждена индексация заработной платы работников АО «ФПК» на основании подпункта 3.2.2 Коллективного договора АО «ФКП».

Истец, обращаясь в суд с исковыми требованиями, просит признать действия ответчика по неначислению доплат за вредность и по тарифным ставкам незаконными, просит взыскать недоплаты, моральный вред, обязать ответчика произвести перерасчет. Суд, проанализировав доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в исковых требованиях по следующим основаниям.

Статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из предписания абзаца 1 части шестой статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части первой статьи 12 указанного Кодекса, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности, равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом ответчиком сделано заявление.

Согласно абзацу 2 части шестой статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд принимается судьей решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец, обращаясь в суд, просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ годы. Ответчик просит применить срок исковой давности.

Из вышеприведенных норм закона применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права при получении окончательного расчета по заработной плате ежемесячно.

По делу установлено, что Мурзаханова М.Т. ежемесячно получала расчетные листы, однако за оспариванием обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Определением суда исковое заявление было оставлено без движения и ДД.ММ.ГГГГ возвращено заявителю. Вновь с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд пришел к выводу, что Мурзахановой М.Т. по требованиям в части взыскания заработной платы, перерасчета за период с ДД.ММ.ГГГГ года по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года пропущен срок исковой давности.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец не представил каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для своевременного обращения с иском в суд.

Доводы о том, что за указанный период истец не имел возможности обратиться в суд из-за болезни потерять работу, не принимаются судом, так как они не подтверждены какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами.

При таком положении, поскольку в обоснование причин пропуска срока истцом достаточных доказательств их уважительности представлено не было, в то время как само по себе наличие спора о размере заработной платы не лишает истца права обращения за квалифицированной юридической помощью в установленные сроки за разъяснением положений законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере трудовых отношений, оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, не имеется.

Статья 56 Трудового кодекса РФ указывает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в числе других условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно части 8 статьи 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 4.2 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК» за работу в ночное время работникам ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Проводникам филиала ОАО «ФКП», его структурных подразделений и Вагонного участка пассажирских вагонов с отоплением на твердом топливе, производится доплата в размере <данные изъяты> % от тарифной ставки (пункт 5.6 Положения). Доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

    В соответствии с приказом МПС РФ №7 от 05 марта 2004 года «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» и Правилами внутреннего трудового распорядка в Вагонном участке Ульяновск для проводников пассажирских вагонов установлен суммированный учет рабочего времени с периодом год.

Материалами дела установлено, что Мурзахановой М.Т., как <данные изъяты> установлена ставка третьего разряда – <данные изъяты> руб.час.

    Из имеющегося в деле расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, усматривается, что Мурзахановой М.Т. начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку за работу по обслуживанию поезда № «<данные изъяты>», исходя из следующего расчета: <данные изъяты> часов, из которых <данные изъяты> работа в хвостовом вагоне по увеличенной на 1 разряд тарифной ставке (<данные изъяты> руб.час), оплата по тарифной ставке <данные изъяты> руб.час. – <данные изъяты> руб., доплата за работу в хвостовом вагоне <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>); премия за текущий месяц <данные изъяты> руб.; доплата за работу в ночное время <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (за работу в хвостовом вагоне); компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> – вознаграждение за реализацию продукции; <данные изъяты> – надбавка за присвоение классного звания; <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> оплата за сверхурочные в особом режиме работы; <данные изъяты> руб. за реализацию прочей продукции; взнаграждение за преданность компании – <данные изъяты> руб., поощрение за добросовестный труд – <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.; пособие по временной нетрудоспособности три дня - <данные изъяты> руб.; возмещение расходов; расходы за служебные поездки (суточные) <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> <данные изъяты>.); <данные изъяты> руб. региональная компенсационная надбавка (6%).

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс, трудовой договор с Музархановой М.Т. прекращен.

Таким образом, заработная плата Мурзахановой М.Т. за рассматриваемый период была начислена и выплачена в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК». При этом, установленными в организации локальными нормативными актами размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Указанное не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы).

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стандарт ОАО «ФПК» СТО ФПК 1.15.003-2014 Система управления охраной труда в открытом акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания». Электрическая безопасность. Общие положения» предусматривает обобщенные трудовые функции и трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт, распределены в двух уровнях квалификации (2-ом и 3-ем) (таблица N 1). В состав трудовых функций включены конкретные трудовые действия, выполняемые проводниками пассажирских вагонов в процессе работы. Уровни квалификации, необходимые работнику для осуществления вида профессиональной деятельности «Обеспечение комфорта и безопасности пассажиров в пути следования пассажирского поезда», представлены в проекте профессионального стандарта в соответствии с уровнями квалификации, предусмотренными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 148н, по характеру знаний и умений, требованиям к уровню образования, широте полномочий и ответственности, а также по путям достижения уровня квалификации.

В деле имеется карта аттестации № рабочего места по условиям труда №а проводника пассажирского вагона Вагонного участка «Ульяновск» Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», согласно которой должность проводника пассажирского вагона не относится к вредным условиям труда (категория 2).

    На основании изложенного требования Мурзахановой М.Т. о признании незаконным бездействие работодателя по неначислению доплат за вредность; взыскании доплаты за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год, возложении обязанности произвести перерасчет, компенсации морального удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                  Р Е Ш И Л

Исковые требования Мурзахановой М.Т. к структурному подразделению Вагонный участок «Ульяновск» Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу ОАО «Федеральная пассажирская компания», ОАО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным бездействий работодателя по неначислению доплат за вредность, возложении обязанности произвести доплату за <адрес> год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рубля в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рубля <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные <данные изъяты> часов по ставке 66 рубля за час в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год за отработанные <данные изъяты> часов по ставке <данные изъяты> рублей за час в размере <данные изъяты> рубль, всего <данные изъяты> рублей, возложении обязанности произвести перерасчет, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                              Кизирбозунц Т.Т.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>