Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-5315/2017 ~ М-5773/2017 от 25.10.2017

Дело 2-5315/2017

ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2017 года              г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Акимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашкиной Ольги Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «РУМС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кондрашкина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «РУМС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работала в ООО «РУМС» <данные изъяты> период с 28.04.2016 по 06.08.2016, при этом трудовой договор с ней не был заключен, записи в трудовую книжку не внесены, зарплата в полном объеме не выплачена.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 20.12.2017 постановлено: «иск Кондрашкиной Ольги Васильевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кондрашкиной Ольгой Васильевной и обществом с ограниченной ответственностью «РУМС» в период с 28.04.2016 по 06.08.2016 в должности <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РУМС» внести в трудовую книжку Кондрашкиной Ольги Васильевны запись о приеме 28.04.2016 на работу в ООО «РУМС» на должность <данные изъяты> и об увольнении 06.08.2016 на основании ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУМС» в пользу Кондрашкиной Ольги Васильевны задолженность по заработной плате за июль – август 2016 года в размере 8 585,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 8 585,02 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУМС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.»

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что обществом с ограниченной ответственностью «РУМС» грубо нарушается законодательство, регулирующее трудовые отношения, в частности, установлен факт трудовых отношений без оформления в установленном законом порядке, кроме того, факт длительной, по мнению суда, задержки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 226 ГПК РФ суд при выявлении случаев нарушения законности вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░