Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3454/2011 ~ М-3270/2011 от 11.10.2011

Дело № 2-3454/2011

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

25 ноября 2011 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Сорокиной Л.Ю., при секретаре судебного заседания Коровиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Л.Ю. к Малютину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты>, а также денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Сорокина Л.Ю. пояснила, что она работала у ответчика Малютина В.В. в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>. В её обязанности входила зачистка пластиковых окон их расчёта 150 кг за смену; смена составляла период времени с 8 часов до 16 часов 30 минут. Её рабочее место было по адресу: <адрес>. Заработную плату Малютин обещал платить из расчёта <данные изъяты> в месяц (<данные изъяты> в день) в зависимости от объёма выполненных работ. Официально трудовой договор не был оформлен по инициативе Малютина, который обещал оформить его позже, пояснив, что она проходит испытательный срок. За июль 2011 года ей выплатили наличными <данные изъяты> – не было выплачено <данные изъяты>; за август 2011 года ей выплатили наличными <данные изъяты> – не было выплачено <данные изъяты>; за сентябрь 2011 года не было выплачено <данные изъяты>. После <дата> она перестала исполнять свои трудовые обязанности. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> в размере указанной ею цене иска. Малютин уклоняется от исполнения обязанности по выплате заработной платы без объяснения причин, хотя некоторым работникам он в добровольном порядке выплатил задолженности по заработной плате. Действиями ответчика ей причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы, отсутствием денежных средств. Она просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате она вынуждена была произвести самостоятельно, так как ответчик отказался производить расчёт невыплаченной заработной платы.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Согласно копий определений Серпуховского городского суда от 31 октября 2011 года были прекращены производства по гражданским делам по искам Р., С., Г. к Малютину В.В. о взыскании задолженности по заработной плате в связи с отказами от исков, так как стороны урегулировали данный вопрос во внесудебном порядке.

В соответствии с ответом администрации МРИ ФНС России №11 по МО на судебный запрос, сведений по Малютину В.В., зарегистрированному по адресу: <адрес>, в базе инспекции не имеется.

Согласно расчёта, представленного истцом, задолженности по заработной плате ответчика составила <данные изъяты>.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом в размере указанной им цене иска.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей Трудового кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 211-212, 234-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика Малютина В.В. в пользу истца Сорокиной Л.Ю. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2011 года; 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика Малютина В.В. в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Серпуховский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении документов об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, которые могли бы повлиять на содержание решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2011 года.

Судья Крючков С.И.