Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-596/2015 ~ М-501/2015 от 04.03.2015

Дело №2-596/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Спасск-Дальний 14 апреля 2015 года

Спасский районный суд Приморского края в составе: председательствующего федерального судьи Рубан Ю.Ф.,

с участием истца Носачева Е.С.,

при секретаре Былковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носачёва Е.С. к ООО «Армада Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Носачев Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Армада Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска в заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании договора он работает водителем автомобиля в ООО «Армада-Транс». С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивают заработную плату. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.. Ответчик добровольно выплату зарплаты не производит, уклоняется от исполнения своих обязанностей по выплате заработной платы, а он вынужден занимать деньги на оплату коммунальных услуг и покупку необходимых продуктов питания, что унижает его человеческое достоинство. Он вынужден отказывать себе во многих благах и на полученные в долг деньги довольствовался только самым необходимым. Его жена находится в декретном отпуске, в настоящее время не получает детское пособие, у него растет маленький ребенок. Всё это подавляет его душевное состояние и причиняет ему нравственнее страдания. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Носачев Е.С. исковые требования поддержал, просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Директор ООО «Армада Транс» Гапченко В.Г. в заявлении в суд просит рассмотреть дело по исковому заявлению Носачева Е.С. о взыскании заработной платы, по существу, в котором ООО «Армада-Транс» участвует как ответчик, в отсутствие представителя. Исковые требования в части выплаты заработной платы поддерживает в полном объеме. В части морального вреда - на рассмотрение суда, исходя из принципа справедливости и соразмерности причиненного вреда.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из представленной в материалах дела трудовой книжки, выданной на имя Носачёва Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Армада Транс» на должность водителя автомобиля на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, и работает по настоящее время.

В материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ООО «Армада Транс» в лице директора Гапченко В.Г. и Носачёвым Е.С., согласно которого Носачев Е.С. принимается на работу на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142. ГК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В материалах дела имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданная директором ООО «Армада Транс», согласно которой Носачев Е.С. действительно работает в ООО «Армада Транс» водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года) по настоящее время, и согласно сроков выплаты заработной платы по положению об оплате труда и трудовому договору, заработная плата на предприятии в полном объеме не выплачена за: <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, в частности, задержка заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, с учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом обстоятельств данного конкретного дела.

В силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, решением суда заявленные требования Носачева Е.С. удовлетворены частично, госпошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию, в силу приведенных положений процессуального закона, с ответчика в доход местного бюджета.

При таких обстоятельствах с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░.░░░░░