Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1585/2022 ~ М-993/2022 от 07.04.2022

Дело №

УИД 63RS0№-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года     г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Лаптевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1585/2022 по иску Никоноровой Е. Н. к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования центр развития ребенка «Подсолнух» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Автономной некоммерческой организации дошкольного образования центр развития ребенка «Подсолнух» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ответчика в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с указанной должности по собственному желанию.

Между тем, указывает на то, что в последний день трудовой деятельности расчет с ней произведен не был, что нарушает ее права. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 99 142,68 руб. Кроме того, указывает на то, что для обращения в суд она обратилась к юристу на оплату услуг которого понесены расходы в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за март 2022 г. в размере 99 142,68 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 956,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, определением суда к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, относительно предмета спора - Министерство образования <адрес>, и Государственная инспекция труда в <адрес>, ФИО3

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представить ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске, просили исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика – ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично, указав, что задолженность АНОО ДП «Подсолнух» перед истицей составляет 1 528,26 руб., в остальной части исковые требования не признала, просил в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В судебном заседании третье лицо ФИО3 пояснила, что работала в АНО ЦД «Подсолнух» директором и методистом по совместительству. Как директор она была правомочна повышать заработную плату другим сотрудникам. О приказах, о повышении заработной платы знала ФИО6, это тоже её личное желание, потому что когда она пришла многие сотрудники работали с двумя окладами «серым и белым», в связи с чем, имея на это полномочия ФИО3 перевела на официальные оклады как положено, предварительного согласовав это со Сластениной О. Ю..

Представители третьих лиц Министерства образования <адрес>, и Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом повестками, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, письменный отзыв на иск не представили. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся третьих лиц.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что ранее являлся учредителем АНО ЦД «Подсолнух», после 2019 года учредителем стала ФИО6 Высшим органом управления Организации является Совет, в состав которого входили ФИО7, ФИО6 и ФИО8, после смерти, которой ее место заняла ФИО9, которая приходится свидетелю сестрой. Иные лица к управлению Организации не допускались, поскольку Совет состоял из родственных лиц, к компетенции которых относились вопросы, в том числе, утверждения штатного расписания и оплаты труда. ФИО3 свидетель видел один раз при проведении в Организации аудиторской проверки, после чего она уволилась. Штатное расписание утверждалось один раз в конце года, Совет собирался два раза в год, однако в последнее время сбор Совета участился, в связи с проблемами после руководства ФИО3

Выслушав пояснения явившихся участников, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании, на основании представленных документов, установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» на должность бухгалтера, на работу по совместительству, на условиях сокращенной рабочей недели, с тарифной ставкой (окладом) 1 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Советом Организации в составе учредителя ФИО6 и ФИО8, ФИО7 утверждено штатное расписание на январь 2021 года, согласно которому должностной оклад бухгалтера – 1 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ изменен график работы бухгалтера ФИО1 – 4 часа в день, установлена 20-часовая рабочая неделя, установлен новый оклад в размере 36 000 руб., с ФИО1 заключено доп.соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтеру ФИО1 установлен оклад в размере 45 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, о чем с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ измене оклад ФИО1, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада 55 000 руб.

ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) была уволена с должности бухгалтера АНОО ДО «Центр развития ребенка «Подсолнух» по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из системного толкования норм статьи 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение ;г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Положениями ч. 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что при увольнении ФИО1 на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ установлено использованные авансом 51 дня отпуска и неиспользованных 63,33 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество неиспользованных дней отпуска также подтверждается личной карточкой работника.

Согласно расчета оплаты отпуска размер причитающейся к выплате ФИО1 сумма составляет 99 142,66 руб. (с учетом НДФЛ) при этом в указанный расчет включены задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 35 000 руб.(без учета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 956,68 руб. (без учета НДФЛ).

Как следует из расчета представленного истцом за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. учтены выплаты при исчислении среднедневного заработка в размере 1246,75 руб., которые также подтверждаются справкой о доходах, сведениями из личного кабинета налогоплательщика ФИО1, суммой налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ При этом расчет среднедневного заработка произведен исходя из следующего 412 125,83 руб. (выплаты, учитываемые при исчислении среднедневного заработка)/330,56(количество отработанных дней за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г)=1246,75 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ и расчета представленного истцом зарплата за март 2022 г. составила 35 000 руб.(55000х7/22+55000х7/22(сверхурочное время) и компенсация неиспользованного отпуска 78 956,68 руб. (63,33(количество ней неиспользованного отпуска)х1246,75(среднедневной заработок).

Расчет задолженности истцом произведен с учетом вычета НДФЛ (13%) общий размер задолженности составляет 99 142,68 руб. (35000 руб.+78956,68 руб.=113956,68 руб.-13%)

Представителем ответчика ФИО10 предоставлен суду контр расчёт, согласно которому представителем ответчика оспаривается количество дней неиспользованного отпуска, считает не использованы 38,97 дней отпуска, при этом расчет задолженности по заработной плате произведен из МРОТ, так как оклад установлен в размере 1000 руб., что ниже МРОТ. На основании указанного контр-расчета, произведённого ответчиком размер невыплаченной заработной платы составляет 2 209,76 руб., а размер отпускных подлежащих компенсации с учетом переплаты - минус 681,50 руб., которые подлежат удержанию )(9178,99-9860,49)

Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором АНОО ДЦ «Подсолнух» была ФИО3

    В ходе осуществления трудовой деятельности в Организации ФИО3 утверждено штатное расписание в нескольких редакциях, а именно:

- штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад бухгалтера увеличен до 36 000 рублей.

- штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад бухгалтера увеличен до 45 000 рублей;

- согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым должностной оклад бухгалтера увеличен до 55 000 рублей.

После проведения проверки, Решением Совета АНОО ДЦ «Подсолнух» от ДД.ММ.ГГГГ(протокол №) признаны незаконными изменения в штатное расписание (как несогласованные с Советом). Приказом директора ДД.ММ.ГГГГ № отменены изменения в штатное расписание, в связи с изданием с нарушением требований п.5.13 Устава АНОО ДЦ «Подсолнух» без согласования с Советом АНОО ДЦ «Подсолнух» на основании ст. ст. 20,22 ТК РФ. Приказом директора АНОО ДЦ «Подсолнух» от ДД.ММ.ГГГГ № отменены приказы, которыми повышены оклады ФИО1 в связи с выявленными нарушениями порядка издания приказом по личному составу (Нарушение требований статей 72, 72.2, 135 ТК РФ), отменой штатных расписаний, на основании которых были произведены соответствующие изменения, на основании ст. 20,22 ТК РФ.

Между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, о№ от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ о повышении оклада бухгалтера ФИО1 отменены ответчиком после увольнения ФИО1, при этом дополнительные соглашения заключенные на основании вышеуказанных приказов не оперены и действовали на момент увольнения ФИО1

В судебном заседании третье лицо ФИО3 пояснила, что в спорный период работала в АНО ЦД «Подсолнух» директором и методистом по совместительству. Как директор она была правомочна повышать заработную плату другим сотрудникам. О приказах, о повышении заработной платы знала ФИО6, это тоже её личное желание, потому что когда она пришла многие сотрудники работали с двумя окладами «серым и белым», в связи с чем, имея на это полномочия ФИО3 перевела на официальные оклады как положено, предварительного согласовав это со Сластениной.

С учетом изложенного суд полагает необходимым положить в основу решения расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска предоставленный ответчиком и взыскать с в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2022 г. в размере 30450 руб. (с вычетом НДФЛ) и компенсацию за неиспользованный отпуск 68 692,32 руб. (с вычетом НДФЛ), а всего взыскать 99142,68 рублей. При этом количество дней неиспользованного отпуска подтверждается запиской-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, котором установлено использованные авансом 51 дня отпуска и неиспользованных 63,33 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доказательств иного суду не представлено.

Кроме того, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, трудовое законодательство допускает возможность взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в случае установления судом его неправомерных действий.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, трудовое законодательство, допуская возможность взыскания денежных средств с работника, устанавливает также специальный, гарантирующий права работника, судебный порядок разрешения данных требований, а также сокращенный срок для предъявления таких требований.

Как следует из материалов дела, в настоящее время работодатель обратился в Арбитражный суд <адрес> с иском о привлечении ФИО3 к полной материальной ответственности, в связи с превышением должностных полномочий и совершением неправомерных действий, в результате которых АНОО ДЦ «Подсолнух» причинен ущерб.

Заявленный размер переплаты и определение суммы причинного ущерба являются предметом рассмотрения в рамках гражданского дела, возбужденного в Арбитражном суде <адрес>, в связи с чем, в настоящем случае право ответчика на получение возмещения денежных средств в результате неправомерных действий ФИО3 не является нарушенным и подлежит восстановлению при избрании иного способа защиты права по правилам ст.12 Гражданского кодекса РФ.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что по смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п.п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительного нарушения её права на получение своевременного и в полном объеме расчета при увольнении, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2 000 руб.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. Факт понесенных расходов подтверждается квитанцией серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 оплатила адвокату ФИО4 за составление искового заявления и представление интересов в суде первой инстанции денежную сумму в размере 20 000 руб.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Требования о взыскании судебных расходов в пользу ФИО1 суд считает, с учетом сложности дела, принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, объема оказанных услуг представителем ФИО4, подлежащими удовлетворению в части в размере 10 000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 3474 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░.,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № ░░ ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 99 142,68 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 450 ░░░. (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 68 692,32 ░░░. (░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ №, ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3474 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░.,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № ░░ ░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 450 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░    .     ░.░. ░░░░░░░░

.

.

.