Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6877/2014 ~ М-6488/2014 от 24.10.2014

Дело № 2-6877/2014

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2014 года            

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2014 года                                г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Михеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В.В к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попов В.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В нарушение требований трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за ***. в размере ***., а также не выплачена компенсация за *** в размере ***

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ***. с учетом неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за *** в размере ***. и компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец Попов В.В. представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «***» извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений относительно представленного истцом расчета об имеющейся задолженности не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ***.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец с *** работает в ООО «***» в должности ***, что подтверждается копией трудового договора от *** года, заключенного между истцом и ответчиком, а также копией трудовой книжки истца.

Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в полном размере два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка *** числа текущего месяца и окончательный срок выплаты заработной платы *** числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с пунктом 7.2. трудового договора заработная плата работника за выполнение возложенных на него должностных обязанностей, включает: оклад в размере ***.; районный коэффициент в размере 50 %; процентную надбавку в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и другие компенсации (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Работодатель не выплатил работнику заработную плату за период *** в размере ***, не произвел оплату *** в размере в размере ***.

Согласно расчету истца за указанный период работнику не выплачена заработная плата в размере ***.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств за период работы ***, а также ***, суду не представлено, в то время как из доказательств, представленных истцом следует, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден в установленном порядке соответствующими документами. Каких либо доказательств, опровергающих исполнение в течение всего заявленного периода работником трудовой функции, суду не представлено, в нарушение статьи 56 ГПК РФ.

Согласно представленного истцом и не оспоренного ответчиком расчета, за период *** после удержания подоходного налога подлежит выплате заработная плата в сумме ***.

Кроме того, подлежат взысканию отпускные в размере *** с учетом удержанного работодателем подоходного налога.

В связи с изложенным, с ООО «***» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ***, с учетом невыплаченной оплаты отпускных в размере ***

Как установлено статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным фактом задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Учитывая степень нравственных и физических страданий истца, существо и длительность нарушения его прав суд полагает соразмерной заявленную компенсацию в размере *** степени перенесенных истцом страданий. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***. за удовлетворенные требования имущественного характера о взыскании ***. за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Попова В.В к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу Попова В.В задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ***., оплату отпуска в размере ***., компенсацию морального вреда в сумме ***., а всего взыскать ***.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий               Е.Н.Григорьева