Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2014 ~ М-740/2014 от 05.12.2014

Дело 2-667/2014 (решение вступило в з/с 31.01.2015г.)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ягодное                                            26 декабря 2014 года

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Токшаровой Н.И., при секретаре П., с участием помощника прокурора Ягоднинского района Т., представителя истца К., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Х.» о признании трудового договора, заключенным с "дата" на неопределенный срок на выполнение работы в должности водителя автомашин всех категорий, взыскании заработной платы за период с 22 по "дата" включительно в размере 23 828,50 рублей, признании увольнения "дата" по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с "дата" по день принятия судом решения по делу,-

У С Т А Н О В И Л:

Б. обратился в Ягоднинский районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Х.» (далее ООО ХК «Х.») о признании трудового договора, заключенным с "дата" на неопределенный срок на выполнение работы в должности водителя автомашин всех категорий, взыскании заработной платы за период с 22 по "дата" включительно в размере 23 828,50 рублей, признании увольнения "дата" по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с "дата" по день принятия судом решения по делу, мотивировав свои требования тем, что он фактически приступил к работе у ответчика водителем 1 класса с "дата" с графиком работы вахтовым методом ежедневно с 08 часов до 20 часов с обещанной заработной платой в размере 70 000 рублей в месяц. "дата" он написал заявление на имя генерального директора ООО ХК «Х.» о приеме на работу и передал диспетчеру для отправки руководству. Его супруга работает в администрации МО «Поселок Дебин», где посредством электронной почты ею, по просьбе диспетчера ООО ХК «Х.», были переданы ответчику заявления о приеме на работу некоторых граждан, в том числе и его заявление от "дата" года. В день начала работы трудовой договор с ним оформлен не был, при этом механик ООО ХК «Х.» ему пояснил, что трудовой договор будет подписан руководителем ответчика в <адрес> и направлен почтой в <адрес> и ему выдадут договор на руки. Перед началом работы и до настоящего времени с должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, связанными с исполнением трудовых функций его никто не ознакомил. В указанной должности и по указанному графику он продолжал работать до "дата" включительно. С "дата" и до настоящего времени он находится на лечении. С "дата" по "дата" заработная плата истцу ни разу не выплачивалась, расчетные листки со сведениями о начислении заработной платы не выдавались. В период с 26 сентября по ноябрь 2014 года его супруга - А., имея соответствующую доверенность от него, просила ответчика выслать копии трудового договора, расчетных листков, иных документов, связанных с исполнением трудового договора. "дата" от ответчика по почте было получено два письма: уведомление о том, что "дата" истекает срок заключенного с ним трудового договора № от "дата" и уведомление о том, что трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут "дата" в связи с истечением срока трудового договора. "дата" по электронной почте от ответчика был получен отсканированный трудовой договор №, датированный "дата" года, из текста которого следует, что он был принят на работу водителем конкретной автомашины и на время выполнения работ по государственному контракту. К трудовому договору прилагался бланк ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя. В электронном письме от ответчика содержалась просьба о том, чтобы истец подписал приложенный к письму договор задним числом - "дата" и этим же число расписался в ознакомлении с нормативными актами ответчика. "дата" по почте он получил трудовую книжку. Полагает, что трудовой договор между ним и ответчиком вступил в силу "дата", то есть с даты, когда он фактически приступил к исполнению обязанностей водителя всех категорий. Данный факт подтверждается заявлением о приеме на работу, перепиской по электронной почте между сторонами по поводу выплаты зарплаты за август 2014 года. Он не согласен, что был принят на работу по срочному трудовому договору и полагает, что заключил бессрочный трудовой договор, поскольку при устройстве на работу ему не сообщали, что он принимается на работу на определенный срок; в своем заявлении о приеме на работу он не указывал о приеме его на работу на определенный срок и не давал своего согласия на заключение срочного трудового договора; в оспариваемом трудовом договоре срок действия государственного контракта не оговорен; деятельность на производственной базе ответчика, расположенной в <адрес> продолжается и до настоящего времени. При таких обстоятельствах полагает, что его увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконно и он должен быть восстановлен на работе. Также полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с "дата" по день вынесения судом решения по настоящему иску из расчета 2 082,85 рублей в день.

В судебном заседании истец отсутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, находится на лечении, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

          Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, доказательства, опровергающие доводы истца, предоставить не может.

          В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

          Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требованиях по основаниям, указанным в иске.

          Выслушав мнение представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частям 1 и 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По правилам статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком никаких доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

          Судом установлено, что "дата" истец фактически приступил к работе вахтовым методом водителем автомашин всех категорий ООО ХК «Х.», что подтверждается личным заявлением истца о приеме на работу от "дата" года, табелем учета рабочего времени. Ответчик не оспаривал тот факт, что с "дата" истец был фактически допущен до работы, приступил к работе с ведома работодателя. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Имеющийся в материалах дела срочный трудовой договор № от "дата" на время выполнения государственного контракта № 10/10-СМР от "дата" истцом не подписан.

Как следует из трудовой книжки истца приказом от "дата" трудовой договор с Б. был прекращен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора, с самим приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, в судебное заседание указанный приказ ответчиком не представлен.

Из анализа положений части 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ следует, что если работодатель не предложил работнику подписать составленный в письменной форме трудовой договор, в котором оговорен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Доказательством заключения договора на определенный срок при оспаривании работником указанного обстоятельства может служить лишь письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ. Между тем, допустимых доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на определенный срок, ответчиком представлено не было.

В судебном заседании установлено, что условия о срочном характере трудового договора при трудоустройстве с истцом не согласовывались, в заявлении о приеме на работу он на данное обстоятельство не указывал, срочный трудовой договор истцом не подписан, более того в представленной истцом трудовой книжке не указано о приеме истца на работу на определенный срок. Поскольку условие о сроке трудового договора не оговорено сторонами, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком на основании части 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным с "дата" на неопределенный срок на выполнение работы в должности водителя автомашин всех категорий.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть прекращен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

         В связи с изложенным суд приходит к выводу, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, и он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, то есть за период с "дата" до дня принятия настоящего решения - "дата", а всего за 56 дней.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

       Указанные положения Гражданского процессуального кодекса РФ были разъяснены судом представителю ответчика в ходе досудебной подготовки, в частности предложено представить в суд сведения о размере среднего заработка истца, исчисленного в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ, табеля учета рабочего времени истца, расчетные листки истца за период его работы, другие подтверждающие документы.

Учитывая, что судом установлено о фактическом допуске истца к работе с "дата", принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о датах и суммах произведенных истцу выплат в период его работы у ответчика, сведения о размере его средней заработной платы, не представлены какие-либо возражения относительно заявленных истцом исковых требований, в том числе и относительно представленного истцом расчета, суд полагает возможным принять расчет истца в части требований о взыскании заработной платы за период с 22 по "дата" включительно в размере 23 828,50 рублей, оснований для отказа в удовлетворении требований в данной части, а также для сомнений в произведенном расчете, у суда не имеется.

       В части требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с "дата" по день принятия судом решения по делу, суд полагает возможным учитывать расчет среднедневного заработка, предоставленный истцом в размере 2 082,85 рублей, учитывая, что этот расчет ответчиком не оспорен, как не оспорен тот факт, что истец работал ежедневно по 11 часов, без выходных, что подтверждается предоставленными истцом табелями рабочего времени, с часовой тарифной ставкой 75,74 рублей в час, с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80% и районного коэффициента к заработной плате - 70%. Представленный расчет среднего заработка сомнений у суда также не вызывает, в связи с чем размер заработной платы за время вынужденного прогула с "дата" по "дата" составляет 2 082,85 рублей х 56 дней вынужденного прогула = 116 639,60 рублей, которые подлежат взыскания с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе других, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Судом установлено, что при рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком были понесены судебные расходы в размере 15 000 рублей на оплату услуг представителя, 450 рублей - банковская комиссия за перевод денежных средств на оплату услуг представителя (соглашение на оказание юридической помощи № от "дата" года, чек-ордер о перечислении Б. 15 000 рублей в Магаданскую областную коллегию адвокатов от "дата" с взиманием комиссии в размере 450 рублей), 200 рублей - на оформлении доверенности на представление интересов в суде на имя К. (доверенность от "дата" года).

Суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на изготовление доверенности своему представителю в размере 200 рублей, поскольку указанные расходы подтверждаются материалами дела.

Разрешая вопрос о соразмерности понесенных ответчиком расходов на оплату услуг представителя, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание степень участия представителя в судебных заседаниях, объем и сложность дела, продолжительность судебного разбирательства, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу о том, что требование ответчика о взыскании судебных расходов в заявленном размере отвечает критерию разумности, в связи с чем полагает возможным взыскать с ООО ХК «Х.»в пользу Б. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 450 рублей.

Поскольку истец, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу об удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть 4 009,37 рублей, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера в размере, установленным пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть 200 рублей, а всего в размере 4 209 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ "░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 828,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░" ░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ "░░░░" ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» "░░░░" ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. "░░░░" ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ "░░░░".

             ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 828(░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░.

             ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 116 639(░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░.

             ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 650 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░ 4 209 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 37 ░░░░░░.

              ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░ "░░░░".

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    (░░░░░░░)                        ░.░.░░░░░░░░░