Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1752/2016 ~ М-1637/2016 от 04.05.2016

                                                                                                       Дело № 2-1752/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года                                                                город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Лето» о взыскании недополученной ежемесячной денежной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Куприянов А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ТК Лето» о взыскании недополученной ежемесячной денежной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между ним и ООО «ТК Лето», в лице генерального директора Л*** заключен трудовой бессрочный договор. Истец был принят на должность специалиста по поиску объектов недвижимости. В его должностные обязанности входило: поиск объектов недвижимости (помещений) для открытия магазинов под брендом «Победа», подходящих под стандарты, установленные ответчиком; проведение переговоров с собственниками данных помещений; подготовка материалов для руководства компании для утверждения проекта; согласование условий договора, а также дополнительных условий, касающихся подготовки помещения к открытию магазина; контроль подписания договора и подачи его на государственную регистрацию. В целях реализации проектов по открытию магазинов «Победа» руководством компании ДД.ММ.ГГГГ года было издано распоряжение по группе Компаний «Гулливер», в состав которой входит и ответчик, за № 55-2015 «О введении в действие системы мотивации специалистов по поиску объектов» и приложения № 1 к нему - «Система премирования специалиста по поиску и сторонних агентов». В данном положении определены критерии и размеры премий, причитающихся специалистам по поиску объектов недвижимости при заключении соответствующих договоров аренды. В частности определены суммы основной премии, а также дополнительные составные части премии, зависящие от более благоприятных условий договора, о которых договаривается специалист по поиску недвижимости, таких как: экономия арендной платы, увеличение срока арендных каникул сверх стандартных, наличие коммуникаций, отделки, освещения и так далее. Истец указывает, что в рамках трудовой деятельности им было обеспечено заключение следующих договоров аренды: <адрес>, <адрес> Все указанные договоры подписаны и зарегистрированы в соответствующих управлениях Росреестра и картографии РФ. Магазины по <адрес> открыты, магазин в <адрес> готовится к открытию. Ссылаясь на систему премирования специалиста по поиску и сторонних агентов, истец приводит следующие расчеты премии: по объекту <адрес> основная – <данные изъяты> руб., премия от годовой экономии - аренда в месяц составляет <данные изъяты> руб., разница с максимальной суммой аренды составляет <данные изъяты> руб. - <данные изъяты>% от суммы экономии составляет <данные изъяты> руб. Арендные каникулы по договору составляют <данные изъяты> дней - премия <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> рублей. Из данного расчета истцу в <адрес> года было выплачено <данные изъяты> рублей, остальная сумма не выплачена. За заключение договора аренды объекта недвижимости, расположенного по адресу <адрес>. <адрес>, расчет премии следующий: основная - <данные изъяты> руб., премия от годовой экономии - аренда в месяц составляет <данные изъяты> руб., разница с максимальной суммой аренды составляет <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> рублей. <данные изъяты>% от суммы экономии составляет <данные изъяты> рублей. Арендные каникулы по договору составляют <данные изъяты> дней, премия, подлежащая начислению, составляет <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты> руб. Из данного расчета при окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей не выплачено. За заключение договора аренды объекта недвижимости, расположенного по адресу <адрес> (договор зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ), расчет премии: основная - <данные изъяты> руб., премия от годовой экономии - аренда в месяц составляет <данные изъяты> рублей, разница с максимальной суммой аренды составляет <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> рублей. <данные изъяты>% от суммы экономии составляет <данные изъяты> рублей. Арендные каникулы по договору составляют <данные изъяты> дней, премия <данные изъяты> руб. В соответствии с условиями договора, в результате проведенных истцом переговоров, собственник выполнил дополнительные работы: освещение до норматива; установка и монтаж пожарной сигнализации; установка охранной сигнализации. Работы соответствуют условиям, являющимся критериями выплат премии: освещение - <данные изъяты> рублей, пожарная сигнализация - <данные изъяты> рублей, охранная сигнализация - <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты> руб. Из данного расчета ни одна из указанных сумм выплачена не была. Если в соответствии с трудовым договором, либо локальным актом организации, выплата премии является обязательной при достижении определенных результатов/показателей, которыми и является заключение и государственная регистрация указанных выше договоров, работодатель обязан выплатить работнику премию. ДД.ММ.ГГГГ года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен по собственному желанию. В этот же день получен окончательный расчет. При окончательном расчете не были выплачены суммы: за заключение договора аренды объекта недвижимости, расположенного по адресу <адрес> - <данные изъяты> руб.; за заключение договора аренды    объекта недвижимости, расположенного по адресу: <адрес> - <данные изъяты> руб.; за заключение договора аренды объекта недвижимости, расположенного по адресу: <адрес> - <данные изъяты> руб. Подводя итог истец указывает, что сумма, подлежащая к выплате составляет <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ <данные изъяты> коп. Полагает, что невыплата премии за прошедший период, за который начисляется премия, в связи с его увольнением, нарушает его права. При окончательном расчете в день увольнения, указанная выше сумма не была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании статей 129, 140, 127, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Куприянов А.В. просил взыскать с ООО «ТК Лето» недополученную денежную премию за выполненную работу в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Также просил возложить обязанность на ответчика выполнить перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом указанной суммы.

             В судебном заседании истец Куприянов А.В. на требованиях настаивал в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске, дополнил следующее. Он добросовестно относился к своим трудовым обязанностям, заключал договора. Решение о премировании принимал Л*** - руководитель ООО «ТК Лето» и ООО «Гуливер». Истцу по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ работодателем прислано положение о премировании, эта была рассылка всем исполнителям, кто занимался премированием и пересылал письма истцу. Само распоряжение о системе премирования состояло из двух листов (утверждение и разъяснение). Работодатель истца ТК «Лето». Положение о системе премирования были подписаны ген. директором ТК «Лето». У истца имеется электронная переписка с руководителями, где в первом письме он просит в связи с увольнением начислить соответствующую сумму, имеются ремарки руководителей, которые подтверждают обоснованность требований. Просил исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «ТК Лето», он же представитель ООО «Гулливер» Звягин Д.А. исковые требования не признавал в полном объеме по основаниям изложенным в письменном отзыве. В соответствии со статьями 8 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе положение о премировании. Работодателю необходимо издать приказ об утверждении положения о премировании и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Ответчиком приказом № от ДД.ММ.ГГГГ система мотивации (премирования) специалистов по поиску объектов не утверждалась, с системой мотивации работников под личную подпись не ознакомляли. Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ основной задачей премирования работников организации является усиление их материальной заинтересованности в повышении их профессионального уровня, успешном и добросовестном выполнении должностных обязанностей и достижении лучших конечных результатов работы. Основанием для выплаты является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера этой выплаты каждому работнику. В соответствии со статьёй 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьёй 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с действующим законодательством, локальными актами ответчика, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Предусмотренный статьей 392 указанного Кодекса срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Кроме того, истцом пропущен трех месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, из системы премирования специалистов по поиску объектов и сторонних агентов (приложенной Истцом к исковому заявлению) следует, что основная премия начисляется по факту сдачи договора на регистрацию; премия от экономии годовой аренды, рассчитывается как процент от разницы максимально возможной суммы аренды и фактической из расчета года; премия за каникулы, если условия каникул больше <данные изъяты> календарных дней или при условии до первого чека. Договор аренды нежилых помещений между ООО «ВАГМА» и ООО «ТК Лето21» (объект <адрес>) заключен ДД.ММ.ГГГГ, а на регистрацию сдан ДД.ММ.ГГГГ г. Договор аренды нежилого помещения между ЗАО «Заволжский Универсальный» и ООО «ТК Лето73» (объект <адрес>) заключен ДД.ММ.ГГГГ г., а зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ г. Что касается договора аренды нежилого помещения между ИП Парнявский А.И. и ООО «ТК Лето73» (объект: <адрес>) заключен ДД.ММ.ГГГГ г., а зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ г., условия об арендной плате было изменено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ г., магазин открыт ДД.ММ.ГГГГ г. Ни один из выше перечисленных договоров не содержит условий об арендных каникулах (п. 5.1. договоров аренды). Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. В силу части 1 статьи 56 указанного кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом в материалы дела не представлены доказательства того, что именно им обеспечено заключение вышеперечисленных договоров, не представлено доказательств утверждения и ознакомления работников с системой премирования представленной, не представлено доказательств наличия задолженности по премиям. Просил в удовлетворении исковых требований Куприянову А.В. отказать.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьёй 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений части 1 статьи 46 Конституции РФ, статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также нормы части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Кодекса).

Материалами дела установлено, что приказом № ОАО «ТК Лето» от ДД.ММ.ГГГГ года Куприянов А.В. принят специалистом по поиску объектов невижимости с окладом (тарифной ставкой) в <данные изъяты> рублей с надбавкой в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ года. В трудовом договоре, дополнительных выплат не предусмотрено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор между Куприяновым А.В. и ООО «ТК Лето» расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, состоящей из премии, причитающейся ему как специалисту по поиску объектов недвижимости на основании распоряжения по группе компаний «Гулливер» № от ДД.ММ.ГГГГ года и приложения №.

Суд, проанализировав доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в исковых требованиях по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Из дела следует, что Генеральным директором ООО «ТК Лето» ДД.ММ.ГГГГ года утверждено Положение об оплате труда ООО «ТК Лето». Согласно разделу 4 указанного Положения, в организации предусмотрены премии: индивидуальная премия, ежемесячная премия. Основанием для выплат премий является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

Согласно Положению об оплате работников ООО «ТК Лето» - премия не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд.

При заключении трудового договора Куприянов А.В. под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и дисциплины труда, Положением об оплате труда, Положением об организации защиты коммерческой тайны, Должностной инструкцией, о чем свидетельствует расписка (л.д. 48). Ни с какими другими локальными актами, в том числе и о премировании по распоряжению № он ознакомлен не был, что истцом и не оспаривается.

Суд, исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из трудового договора, заключенного между сторонами, и действующих у ответчика локальных нормативных актов, пришел к выводу о том, что выплата премии не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, то есть выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме указанного, судом не может быть принято во внимание копия не подписанного распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по группе компаний «Гулливер», поскольку трудовой договор заключен между ООО «ТК Лето» и Куприяновым А.В. Согласно учредительным документам ООО «ТК Лето» является самостоятельным юридическим лицом и в группу компаний «Гулливер» не входит.

Указание истца о том, что в результате его деятельности были заключены договора аренды: <адрес> и поэтому ему полагается требуемая премия, судом не берутся во внимание, поскольку согласно должностной инструкции специалиста по поиску объектов недвижимости ООО «ТК Лето», в обязанности указанного специалиста входит поиск помещений, зданий, сооружений для открытия магазинов, согласно стратегии развития, проводить предварительные переговоры по вопросам сделок и тому подобное.

Электронная переписка о предполагаемой премии, судом не может быть принята в качестве допустимого доказательства.

Принимая во внимание, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск мотивированы недоплатой премии, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

На основании изложенного, исковые требования Куприянова А.В. удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (статья 123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Куприянова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Лето» о взыскании недополученной денежной премии за выполненную работу в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, возложении обязанности выполнить перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом указанной суммы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                    Кизирбозунц Т.Т.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>