Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-499/2014 ~ М-380/2014 от 16.06.2014

Дело № 2-499 /2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» октября 2014 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего      ФИО7

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес>», <адрес> образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, ДД.ММ.ГГГГ года,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства ее заработная плата должна быть определена работодателем не менее № коп. (№ в ДД.ММ.ГГГГ году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с <адрес> в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере № рублей № копеек и обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. начислять и выплачивать ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного РФ с учетом отработанной месячной нормы труда, с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера.

В судебном заседании истица – ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика директор <адрес>» ФИО5 в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика МКУ Управление образования <адрес> по доверенности ФИО6, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве сторожа в <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере №.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее №. (№ = № коп.) в ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого ФИО2 была принята на работу <адрес>» в качестве сторожа.

    С учетом, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за ДД.ММ.ГГГГ года истице, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно быть начислено не менее № рублей № копеек за каждый месяц, однако в марте ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года № рублей №, в мае ДД.ММ.ГГГГ истице фактически начислено № копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копейки, из расчета (№

за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копеек, из расчета (№.);

ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копеек, из расчета (№.), а всего №.

Истица просит взыскать с <адрес>» в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, в размере № копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в полном размере.

Кроме того, истицей заявлено требование о возложении с ДД.ММ.ГГГГ на ответчика обязанности по установлению истице ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, с начислением к нему процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанное требование удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное казенное учреждение «Управление образования <адрес>», однако к данному лицу никаких требований не предъявлено, в связи с чем, оснований для взыскания заявленных сумм с данного лица, не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к <адрес> – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ в размере № (пятьсот шестьдесят один) рубль № копейки, за апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере № (три тысячи сто семьдесят) рублей №, ДД.ММ.ГГГГ. в размере № (три тысячи сто шестьдесят шесть) рублей № копеек, а всего в размере №шесть тысяч восемьсот девяносто семь) № копеек.

В удовлетворении исковых требований об обязании муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «<адрес>» производить в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ - отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» госпошлину в местный бюджет в сумме № (шестьсот) рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий