Судебный акт #1 (Определения) по делу № 2-439/2018 (2-9375/2017;) ~ М-8826/2017 от 23.10.2017

№

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<адрес>                                                                                 21 февраля 2018 г.

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО5,

представителя ответчика ИП ФИО6 – Шмелёва М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты, формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ИП ФИО6 о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты, формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП ФИО2 на должность коммерческого директора, с заработной платой 10 465 руб. в месяц. С августа 2016 года заработная плата работодателем не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ работник подал работодателю заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление с просьбой предоставить справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выслал истцу справки 2-НДФЛ за 2016, 2017 год. Справку о сумме задолженности ответчик предоставить отказался. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к ответчику с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематической невыплатой истцу заработной платы, с просьбой произвести в день увольнения окончательный расчет всех сумм выплат, причитающихся истцу, а также с просьбой выдать трудовую книжку. Таким образом, истец должен был быть уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работодатель не уволил работника в указанную дату, не произвел окончательный расчет, истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

ФИО1 обратился в суд с требованием об увольнении по собственному желанию с 10.08.2017г., выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцу был вручен отзыв на исковое заявление и копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его по пункту «а» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В отзыве ответчика дано пояснение, что ФИО1 уволен за прог<адрес> считает, что его увольнение было произведено незаконно, в нарушение требований ТК РФ. Трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, не направлялась она и по почте.

Работник своевременно не был ознакомлен с приказом об увольнении. Копию приказа об увольнении работник получил лишь ДД.ММ.ГГГГ. В Трудовом кодексе РФ в статье 81 нет пункта «а» части 1.

Истец просит взыскать заработную плату с момента увольнения до даты вынесения решения суда, исходя из расчета среднемесячного заработка - 10 450 рублей; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, а также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. На основании вышеизложенного, руководствуясь действующим законодательством, истец просит: признать незаконным увольнение ФИО1 по пункту «а» ч.1 ст.81 ТК РФ; Признать незаконным приказ № от 17.03.2017г. об увольнении ФИО1 по пункту «а» ч.1 ст.81 ТК РФ; Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ); Изменить дату увольнения ФИО1 на дату вынесения решения судом; Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, исходя из среднемесячного заработка 10 450 руб.; Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещена, ходатайств не поступило.

Истец, его представитель, представитель ответчика в судебном заседании ходатайствовали об утверждении условий мирового соглашения. Положения статей 39, 173, 220 и 221 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу, представителю истца и ответчику разъяснены и понятны.

Поскольку, в рассматриваемом деле утверждение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных в нем условиях.

Согласно ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае утверждения мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

        Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты, формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, на следующих условиях:

        1. По настоящему Мировому соглашению Стороны пришли к договоренности об изменении формулировки увольнения ФИО1 с «Уволен за прогул пункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ» на «Уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

        2. Дата увольнения ФИО1 по соглашению Сторон не меняется - 17.03.2017г.

        3. Ответчик обязуется внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Истца в течение 2 рабочих дней после её предоставления Ответчику. Также ответчик обязуется издать приказ об увольнении Работника по собственному желанию с 17.03.2017г. и вручить ему под роспись либо направить почтой в течение 10 календарных дней с момента вынесения определения об утверждении мирового соглашения.

        4. Ответчик обязуется в течение 10 календарных дней с момента вынесения определения об утверждении мирового соглашения выплатить Истцу денежные средства в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

        5. Истец, в свою очередь, отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

        6. С момента утверждения судом настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

        7. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

        8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Прекратить производство по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты, формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 15 дней.

Судья                                                                        Я.В. Кармацкая