Решение по делу № 2-590/2013 ~ М-554/2013 от 19.06.2013

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губаха 15 июля 2013года.

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зюзикова А.А.

при секретаре Авдееве А.Н., с участием истца Рубцовой Т.С., представителя истца Ворониной Е.М., представителя ответчика Вологдиной Л.Л., представителя ответчика Давлетовой О.У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубцовой Т.С. к ТСЖ «Вымпел» о признании незаконным бездействия по выдаче документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рубцова Т.С. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Вымпел» о признании незаконным бездействия по выдаче документов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в ТСЖ «Вымпел» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя. При этом с ней не был произведен полный расчет, не выданы документы, связанные с работой, а именно расчетный листок (расчетный лицевой счет о всех начислениях и удержаниях, общей денежной сумме, подлежащей выплате), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя. На ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ выдана лишь копия приказа об увольнении.

Повторно ДД.ММ.ГГГГ ей было подано письменное заявление, в котором она просила представить ей справку формы 2НДФЛ за 2012г., лицевой счет начислений и удержаний заработной платы за март 2013г. До настоящего времени затребованные документы ей не выданы. Просит признать незаконным бездействие ТСЖ «Вымпел» по выдаче документов связанных с работой, обязать выдать справку по форме 2НДФЛ за 2012г., расчетный листок (расчетный лицевой счет) за март 2013г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Рубцова Т.С. от исковых требований в части требований, а именно о признании незаконным бездействие ТСЖ «Вымпел» по выдаче документов связанных с работой, об обязании выдать справку по форме 2НДФЛ за 2012г., расчетный листок (расчетный лицевой счет) за март 2013г.- отказалась, поскольку документы ей были выданы ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать компенсацию морального вреда, так как отсутствие документов повлекло нарушение её трудовых прав, она была лишена возможности составить налоговую декларацию, в результате она может быть привлечена к налоговой ответственности.

Представители ответчика ТСЖ «Вымпел» в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, пояснил, что документы не могли быть ей выданы, так как при увольнении сама истец не передала в необходимом количестве бухгалтерскую документацию.

Суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Рубцова Т.С. работала в ТСЖ «Вымпел» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работодателя трудовой договор с ней расторгнут, и ей выдана копия приказа об увольнении. При письменном обращении от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче копий документов, связанных с работой, затребованные документы, в установленный законом срок, Рубцовой Т.С. не выданы.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании, кроме объяснения истца, письменными доказательствами.

Из копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Рубцова Т.С. принята на работу на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ТСЖ «Вымпел» заключили с Рубцовой Т.С. трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Рубцова Т.С. принята на работу по совместительству в ТСЖ «Вымпел» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ

Из копии приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Рубцова Т.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Рубцова Т.С. обратилась в ТСЖ «Вымпел» с просьбой представить ей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. справку 2НДФЛ за 2012г. и расчетный лицевой счет за март 2013г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения работодателем прав истицы, гарантированных ей в силу ст. 62 ТК РФ, восстановление которых возможно посредством удовлетворения требований об обязании ТСЖ «Вымпел» выдать истице справку по форме 2 НДФЛ за 2012г. и расчетный листок (расчетный лицевой счет) за март 2013г.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы получил свое подтверждение, а положения ст. 237 ТК РФ не исключают возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника на выдачу документов, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей, требования Рубцовой Т.С. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года N 63 и от 28.09.2010 года N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера допущенных работодателем нарушений иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рубцовой Т.С. о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Вымпел» в пользу Рубцовой Т.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ТСЖ «Вымпел» в пользу бюджета государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.А. Зюзиков