Решение по делу № 02-4697/2022 от 17.06.2022

УИД №77RS0033-02-2022-011291-40

Дело № 2-4697/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                                   5 декабря 2022 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Федора Сергеевича к ООО «Профресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузнецов Ф.С. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Профресурс», ссылаясь на то, что в период с 20.03.2020 по 09.03.2022 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Профресурс» в должности сборщика изделий. При расторжении трудового договора с истцом, Обществом не была выплачена в полной мере компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней в размере сумма, которые истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В остальной части требований об отмене приказа об увольнении истца по собственному желанию, признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, среднемесячного заработка в качестве выходного пособия, компенсации морального вреда, истцом заявлено об отказе от иска, в связи с чем 24 ноября 2022 года вынесено определение о прекращении производства по делу.

Истец Кузнецов Ф.С. в судебное заседание явился, в указанной части исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Профресурс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ранее представил отзыв на исковые требования, в которых полагал, что исковое заявление надлежит оставить без удовлетворения, поскольку 12.05.2022 в адрес Общества поступило предостережение ГИТа, в связи с подготовкой ответа на которое, ответчиком был выявлен факт нарушения порядка выплаты Кузнецову Ф.С. денежных средств, причитающихся при увольнении. В связи с чем, 17.05.2022 истцу были выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении в полном объеме, а также компенсация за задержку выплат. При указанных обстоятельствах, ответчик полагал, что какая-либо задолженность перед истцом у ООО «Профресурс» отсутствует.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №№ 22/20-ИД от 20.03.2020, приказа о приеме на работу № 22-ИД от 20.03.2020, истец Кузнецов Ф.С. с 20.03.2020 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Профресурс» в структурном подразделении «ИКЕА ДОМ» в должности сборщика изделий с тарифной ставкой сумма, надбавкой 40%, с 01.01.2021 – с тарифной ставкой в размере сумма за час работы с надбавкой 40% от тарифной ставки.

Согласно п. 1.3 договора трудовые обязанности работником выполняются вахтовым методом.

Пунктом 3.1 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из тарифной ставки в размере сумма за 1 час работы по графику, и вахтовой надбавки в размере 40% от тарифной ставки. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца (п. 3.3).

В соответствии с п. 4.1 договора работнику установлена продолжительность работы в количестве 5 рабочих дней в неделю по 9 часов в день.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа № ПРЗК-000056 от 09.03.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между тем, Кузнецов Ф.С. указывает, что в день увольнения с ним не произведен расчет в полном объеме, в частности, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.

Из положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30. апреля 1930 года N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Среднедневной заработок истца составит, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и табелям рабочего времени - сумма (490 221,81 / 12 / 29,3).

За время работы истцом было использовано 25 дней отпуска, ко дню увольнения компенсация подлежала начислению за 21 день неиспользованного отпуска.

Таким образом, ответчиком при увольнении надлежало выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (сумма х 21 день).

Из представленных в материалы дела платежных поручений, расчетного листка за март 2022 г. следует, что ответчиком в пользу истца при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (29 279,46 – 16 632,21).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кузнецов Ф.С. понес расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые подтверждены договором № 4577 на оказание юридических услуг от 13.04.2022, дополнительным соглашением к нему и чеками. Указанные расходы суд, исходя из уровня сложности данного гражданского дела, объема работы представителя находит необходимыми взыскать в размере сумма за составление искового заявления и учитывая частичное удовлетворение требований истца. Данную сумму судебных издержек суд определяет, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, а также соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Профресурс», ИНН 7722343200, в пользу Кузнецова Федора Сергеевича, паспортные данные, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Профресурс», ИНН 7722343200, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Апелляционная жалоба на настоящее решение может быть подана в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: