Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-664/2010 ~ М-591/2010 от 09.04.2010

Дело № 2 - 664/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сегежа 08 июля 2010 года.

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи В.А. Погореловающего Витуго Витухиной О.В.,

при секретаре М.В. Моховой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джусоевой С.А. к Закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

С.А. работала в ЗАО «Тандер» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ... магазина «Магнит». Уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истица обратился в суд с иском о взыскании с ответчика долга по заработной плате в сумме ... рублей, задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей, обязании ответчика выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В судебных заседаниях истица неоднократно изменяла исковые требования. Окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки, задолженность за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Представитель ответчика Емельченко Д.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично. Не оспаривают исковые требования в части задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки. Пояснил, что данная сумма не была выплачена истице вследствие неправомерных действий одного из бухгалтеров предприятия, в отношении которой возбуждено уголовное дело. Пояснил, что на момент рассмотрения дела трудовая книжка истице вручена. Считает, что требования о выплате ... рублей за время задержки выдачи трудовой книжки являются неправомерными, поскольку работодатель в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ в день увольнения письменно предложил работнику её получить. Выдать Дата обезличена года трудовую книжку на руки работнику не представлялось возможным, поскольку в этот день она на работе не была.

Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что, у ответчика имеется задолженность перед истицей по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истицы и признано представителем ответчика.

Таким образом, требования трудового законодательства ответчиком были нарушены, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки.

На основании ст. 237 ТК РФ работник вправе требовать за моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, денежную компенсацию. Учитывая, что действия ответчика при невыплате истице незаконны, чем были ущемлены трудовые права работника, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки по следующим основаниям. Истица не оспаривала, что Дата обезличена года на работе не была, трудовые обязанности не исполняла. Материалами дела подтверждается, что в день увольнения работодатель письменно предложил ей получить трудовую книжку. Истица признала, что соответствующее письменное предложение она получала. Признала, что после получения письменного уведомления неоднократно бывала в ..., однако за трудовой книжкой по указанному в уведомлении адресу не заходила. Истица не оспаривала, что она не обращалась к работодателю с просьбой направить ей трудовую книжку по почте. В соответствие со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора трудовую книжку выдать работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140,237;318 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Джусоевой С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тандер» в пользу Джусоевой С.А. задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «СТандер» госпошлину в доход бюджета Сегежского муниципального района в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение 10 дней с подачей жалобы через Сегежский городской суд.

Судья В.А.Погорелов