Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-799/2013 ~ М-568/2013 от 25.03.2013

Дело № 2-799/2013.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Невинномысск 10 апреля 2013 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующей судьи Васькина Ю.Н.,

при секретаре Бутовой К.Н.,

с участием истца Бердник Е.В.,

представителя ответчика Пилипенко А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бердник Е.В. к ООО «Южная коммунальная компания» об отмене дисциплинарного взыскания и возмещении морального вреда,

установил:

Бердник Е.В. обратилась в Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ООО «Южная коммунальная компания» об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, и возмещении морального вреда.

Свои требования мотивировав тем, что в соответствии с трудовым договором № от 05.02.2013 г. она работает в ООО «ЮКК» с 05 февраля 2013 года в должности инспектора по кадрам. Приказом № от 11 марта 2013 г. к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания «за недобросовестное отношение к своим обязанностям». Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку: Факт проступка не доказан: т.к. основанием послужила докладная записка от главного бухгалтера Рой А.В. на имя директора ООО «ЮКК» ФИО1 о том, что ею была допущена ошибка в приказе, однако этот приказ она не издавала, о чем свидетельствует отсутствие ее подписи как исполнителя, т.е. совершенно невозможно доказать, что этот приказ был издан именно ею. Нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, а именно: работодатель не истребовал письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Также был составлен акт о ее отказе дать объяснения по поводу этой докладной. Ею была написана докладная записка руководителю о неправомерности составления этого акта, однако, несмотря на это, приказ о дисциплинарном взыскании был издан. Кроме того, круг ее должностных обязанностей не определен в связи с отсутствием должностной инструкции, поэтому формулировка «за недобросовестное отношение к своим обязанностям» является в данном случае некорректной. Докладная записка является частью кампании, направленной на её увольнение, о чем она была предупреждена заранее. Причем предупреждение это исходило не от ее работодателя, а от других лиц, работников организаций, учредителем которых является директор ООО «ЮКК» ФИО1, а именно: ФИО2инспектор отдела кадров ООО «Теплоцентр-НШК», ФИО3 директор по общим вопросам ООО «Инженерный центр». По их словам, именно г-н ФИО1 дал им указание довести до ее сведения о его намерении ее уволить. Эти работники также пояснили, что основанием для подобного решения руководства в отношении нее было то, что она курит (в свободное от работы время) и отказ написать заявление об увольнении по соглашению сторон с открытой датой. Подобные мотивы она расценивает как проявление трудовой дискриминации и совершенно недопустимыми. Незаконное применение дисциплинарного взыскания нарушает ее право на хорошую трудовую репутацию; составление акта о ее отказе дать объяснение было, проведено работником другой организации с привлечением работников ООО «ЮКК» стойкая атмосфера выживания ее из рабочего коллектива; привлечение работников других организаций написанию докладных (напр.: ФИО2, не являясь ее работодателем и даже не являясь работником ООО «ЮКК», предлагала дать объяснения по поводу докладной, написанной работником ООО «Инженерный центр»; периодически проводятся беседы с ней на тему увольнения по собственному желанию - всё это неизбежно влечет за собой моральные и нравственные страдания. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, психологическом напряжении, которые она испытывает во время исполнения своих трудовых функций, бессонница, переживания по поводу возможной потери работы, при том, что у нее на иждивении малолетняя дочь. Причиненный моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб. На основании чего просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от 11.03.2013 г. в виде замечания. Взыскать с ООО «ЮКК» в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Бердник Е.В. исковые требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске,

Представитель ответчика Пилипенко А.В. исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания: выговора: увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Положения статей 192, 193 ТК РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что 05.02.2013 г. Бердник Е.В. заключила с ООО «Южная коммунальная компания» трудовой договор №.

Согласно данному договору Бердник Е.В. была принята на работу, на должность инспектора по кадрам, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 05.02.2013 г.

ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ООО «Южной коммунальной компании» Рой А.В. на имя директора ООО «Южной коммунальной компании» ФИО1 была направлена докладная записка, о том, что инспектором отдела кадров Бердник Е.В. допущена ошибка в проекте приказа на премирование работников.

Приказом № от 11 марта 2013 г. директора ООО «Южная коммунальная компания» ФИО1, Бердник Е.В. за недобросовестное отношение к своим обязанностям, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Как установлено в судебном заседании Бердник Е.В. с данным приказом была ознакомлена.

Согласно акту от 11.03.2013 г. составленному бухгалтером, инженером по охране труда, и инженером ООС от дачи объяснений по поводу допущенной ошибки в приказе о премировании истец отказался.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░), ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 04.03.2013 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░) ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 11.03.2013 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░5, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░6

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4, ░░░5, ░░░6 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 191, 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ № 2 ░░ 17.03.2004░. « ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░